Я скажу с точки зрения человека, который платит зарплату работникам. Когда мы только создали фирму, платили специалистам по 80 тысяч рублей, из уставных и личных денег генерального. Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Я скажу с точки зрения человека, который платит зарплату работникам. Когда мы только создали фирму, платили специалистам по 80 тысяч рублей, из уставных и личных денег генерального. Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассмотрим возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.
ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ МЕНЬШЕ ОБЕЩАННОЙ, ЧТО ДЕЛАТЬ?
Сначала краткий ответ редакции: Никто не должен сам, по собственной инициативе повышать вам зарплату. Никто не должен сидеть и думать: «А вот у Олега конкурентная зарплата или нет? А платить человеку больше, чем его устраивает, — нерационально. В вашем вопросе есть компонент, мол, кто-то другой должен был за вас вашу зарплату проиндексировать. А никто не должен. С этой мыслью — читайте комментарий эксперта. Дальше нам поможет разобраться эксперт — Анастасия Кузьминкова. Она наставница «Яндекс Практикума» на факультете менеджмента и автор телеграм-канала Soft Skills Club. Вот что она пишет: Давайте попробуем разделить вопрос на три части: подготовка, разговор и действия после беседы. Проанализируйте задачи и свои функции в компании.
Можно выписать списком несколько вопросов и рядом записать ответы: Насколько уникально и важно для бизнеса то, что я делаю? В чём моя ценность? Есть ли ещё такие сотрудники в компании? От чего зависит их зарплата? Фиксирована ли она? Есть ли в компании программа роста для специалистов, например со сменой грейдов? Могу ли я стать руководителем в своём или соседнем отделе? Как часто поднимают зарплату у нас в компании?
Расскажем, какие уловки используют и недобросовестные, и даже вполне обычные руководители, чтобы не платить вам больше денег. Что делать, чтобы получать больше? Вам пообещали отличную зарплату, ради которой вы готовы на трудовые подвиги. Правда, руководитель с видом заговорщика напомнил, что на испытательном сроке зарплата ниже. Но пройдет месяц-три-шесть — и вы сможете развернуться по полной, со всеми своими планами на покупку квартиры-машины-айфона… Вот только собеседование было давно, испытательный срок кончился, а зарплата остается прежней. Вы храните вопросительное молчание, а руководитель и эйчары — загадочное. И соглашаетесь сохранять в строжайшей тайне размер своей зарплаты — даже если очередной любопытный коллега будет пытать вас шоколадными кексами и задушевными разговорами. Ввиду секретности вы понятия не имеете, сколько платят коллеге, который работает за соседним столом, но справляется в два раза хуже. А когда не с чем сравнивать — не на что опираться: вот вы и стесняетесь лишний раз просить прибавку. Все вакансии на Работе. Всё благодаря Ивану Иванычу — большому начальнику, который спит и видит, как однажды добавит к вашей зарплате еще нолик. Вот только проходит месяц за месяцем, а Иван Иваныч, похоже, всё никак не определится, заслужили вы прибавку или пока нет.
Какой должна быть минимальная зарплата По общему правилу зарплата сотрудника, который полностью отработал свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального МРОТ ст. Напомним, что в данный момент он равен 11163 руб. При этом работодателям не стоит забывать о существовании регионального МРОТ. Так, если в субъекте РФ, на территории которого работодатель ведет свою деятельность, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого значения ст. Данное правило распространяется на всех работодателей. Исключение составляют лишь те работодатели, которые оформили письменный мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению.
Читать 1 ответ Как защититься от невыплаты обещанной зарплаты без договора и как пожаловаться на работодателя? Куда можно пожаловаться, если при устройстве на работу назвали одну зарплату, а заплатили в 2 раза меньше и делают вид, что ничего не знают про договоренность? Договора нет, есть только запись в трудовой книжке. Возможно ли как-то повлиять на работодателя без договора или это нереально? Читать 1 ответ.
Курсы валюты:
- Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году – законы и правовые нормы
- Уменьшение зарплаты работникам: как обосновать и оформить
- Что делать, если зарплата ниже МРОТ
- Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
- Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату? – getexperts
- Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
Ответ работнику на жалобу о маленькой заработную плату
IT-гигант Amazon штрафует сотрудников, которые отказываются работать в офисе. В России стало больше людей с номинальным доходом выше 100 тысяч рублей в месяц. Миронов предлагает ввести «родительскую зарплату» для неработающих россиян. Таким образом, если работник был устроен на условиях получения оклада в 15 000 рублей, но получил на руки сумму меньшую из-за удержаний, то это может являться нарушением трудового законодательства и прав работника. Цитата (Анна Ярославцева):если сотруднику выплачивают командировочные из среднего заработка, и этот заработок ниже оклада, нужно делать доплату до оклада? Законом это не такая доплата может быть гарантирована одним из ЛНА организации.
Что делать, если незаконно снизили зарплату
| Российские компании жалуются на нехватку сотрудников из-за маленьких зарплат | Радио 1 | Иногда бывает так, что сотрудник, несмотря на тяжелое экономическое положение в стране, просит повысить ему зарплату. Как поступать работодателю, оказавшемуся в подобной ситуации? |
| Уменьшение зарплаты работникам: как обосновать и оформить | Работодатель может обратиться к вам с предложением о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет содержаться положение о новом размере заработной платы по вашей должности или о переводе на нижеоплачиваемую должность. |
| Почему ваша зарплата не растет — типичные причины, по которым руководство отказывает в прибавке | Сотрудник узнал, что у него зарплата ниже, чем у коллег на такой же должности. Он решил, что это дискриминация, и потребовал поднять оклад. Компания переспорила сотрудника в суде. |
На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату
Нарушения тут не будет. Разные условия труда. Если условия труда одного работника сложнее, чем у других, у него может быть повышенный оклад. Вот пример из судебной практики. Менеджер по продажам из Самары узнал, что оклад у его коллег больше, а должностные инструкции одинаковые. В суде он потребовал взыскать разницу в оплате и назначить новый оклад. Суд не согласился с работником : у менеджеров одинаковые обязанности, но разные зоны продаж.
Провести снижение заработной платы из-за изменения условий труда Работодатель может в одностороннем порядке изменить трудовой договор при условии соблюдения процедуры в ст. При отказе сотрудника трудиться на таких условиях предложить ему перевод на другое рабочее место в организации, в том числе нижеоплачиваемое. Работнику надо письменно предложить все имеющиеся вакансии работодателя в данной местности, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья. При отказе сотрудника от перевода расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Урезать зарплату по ст. Например, из-за автоматизации производства рабочий стал выполнять меньше ручного труда. Или часть работы сотрудника передали другому специалисту на постоянной основе. Ухудшение финансово-экономического положения работодателя к организационным и технологическим изменениям не относится. По такой причине нельзя применять порядок в ст. Уменьшить премию В Трудовом кодексе премия рассматривается как поощрение за труд. Она является составной частью зарплаты работника, но у работодателя есть способы регулировать ее размер в одностороннем порядке. Для этого нужно: Предусмотреть в трудовом договоре условия ее выплаты. Например, указать, что при недостижении целевых показателей за месяц или при наличии неснятого дисциплинарного взыскания у работника премия не начисляется и не выплачивается. Закрепить условия премирования в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, чтобы они были едины для всех работников.
Что говорят эксперты Независимо от кого поступает такая просьба, вас, как минимум, она озадачит. Так происходит с большей частью руководителей, говорит Дик Грот, консультант по управлению производительностью и автор книги «How to Be Good at Performance Appraisals». Кроме того, такое решение всегда имеет множество последствий». Вот как можно правильно спланировать беседу, чтобы получить наилучший результат для вас, работника и компании. Не отвечайте сразу Если вы похожи на большинство людей, вы сразу же захотите сказать, заслуживает ли работник надбавки к зарплате, или нет. Например: «Конечно, вы заслужили это! Не поддавайтесь желанию сказать что-то вроде: «Это не ко мне» или «Это не я решаю». Так вы только подрываете свой авторитет. Важно также контролировать свое выражение лица и язык тела, а также свои слова. Попросите больше информации Независимо от того, заслуживает ли работник надбавку, вы должны ответить любопытством не его просьбу. Грот предлагает использовать простое предложение: «Расскажите мне больше об этом». Так вы показываете, что вы серьезно относитесь к его просьбе. И еще вы сможете получить больше информации о том, что за этим стоит. Запишите то, что вам расскажет ваш сотрудник — и этим вы тоже показываете, что вы серьезно относитесь к его просьбе. Также задавайте дополнительные вопросы по мере необходимости. Ваша цель — получить больше информации, которая поможет вам понять, насколько обоснованным является требование надбавки. Далее, спокойным тоном объясните, что вы будете рассматривать его просьбу: «Спасибо, что вы обратили мое внимание на это. Я тщательно изучу ваш вопрос, и через две недели мы к этому вернемся снова». Вы хотите выиграть максимальное количество времени, чтобы провести свое исследование и обсудить это с нужными людьми. Признайте храбрость человека «Это эмоционально непростой разговор», говорит Грот. Человек много думал и переживал, прежде чем обратиться к вам, поэтому, как говорит Диллон, независимо от того, насколько человек «не заслуживает» этой надбавки к зарплате, он очень уязвим в этот момент. Поэтому, даже если вы раздражены, признайте, то, что делает работник, требует мужества. И за это вы должны «быть благодарны». Читайте между строк «Не каждый человек может прямо сказать, что он хочет повышения зарплаты. Они могут намекать о том, как тяжело они работают, или даже упомянуть, что им звонил хэдхантер», предупреждает Диллон. Относитесь серьезно к этим сигналам. Некоторые люди так и не могут решиться прямо сказать что-то и женщины гораздо реже говорят о надбавке, чем мужчины , поэтому будьте внимательны, так как вы не хотите потерять ценные кадры. Однажды один из непосредственных подчиненных Диллон пришел на работу в костюме и галстуке хотя обычно он одевался по-другому. Он пытался оправдаться, но она знала, что он был на собеседовании. И я повысила ему зарплату», говорит она. Оцените аргументы После того, как вы закончили первоначальный разговор, вы должны определиться с тем, что делать дальше.
Любой работник хочет получать достойную зарплату за свой труд. Но некоторые работодатели грешат тем, что выплачивают своим работникам суммы, не соответствующие затрачиваемому труду. Какой должна быть минимальная зарплата По общему правилу зарплата сотрудника, который полностью отработал свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального МРОТ ст. Напомним, что в данный момент он равен 11163 руб. При этом работодателям не стоит забывать о существовании регионального МРОТ. Так, если в субъекте РФ, на территории которого работодатель ведет свою деятельность, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого значения ст.
Узнала, что зарплата ниже всех в отделе!
Российские медики массово столкнулись с проблемой, за которую никакие компенсации им не положены. Зарплату они получают вовремя, только меньше, чем рассчитывали. В отчетах чиновников все выглядит почти идеально: оклад, премии, стимулирующие выплаты. Сколько живу, а уже давно вообще-то, а не понимаю, зачем люди жалуются, что у них зарплата маленькая: она же от этого не вырастет. Вероятно, тут нужно психологическое объяснение, какие именно кайфы люди получают от жалоб вообще и конкретно по поводу зарплаты. Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации и как это сделать? Узнайте как законно уменьшить зарплату работнику на законных основаниях по инициативе работодателя. Конечно, решение о повышении заработной платы в разных компаниях принимается по-разному. Например, если доход сотрудника зависит от выполнения KPI, пересмотр размера оплаты может быть проведен по достижении подчиненным этих самых результатов. возможно ли это, куда жаловаться работнику Прожиточным минимумом принято считать сумму средств, необходимую физлицу для оплаты своих основных потребностей. Выясним может ли зарплата и оклад быть меньше МРОТ. Заработная плата может быть ниже прожиточного минимума, если есть премия, работник трудится не полный рабочий день. Если з/п начисляется с нарушением – работодателю грозит штраф или уголовная ответственность.
Повысить или уволить
Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума. Трудовое законодательство указывает на то, что величина заработной платы не должна составлять менее, чем прожиточный минимум. Что делать, если заработная плата занижена? Любой работник хочет получать достойную зарплату за свой труд. Но некоторые работодатели грешат тем, что выплачивают своим работникам суммы, не соответствующие затрачиваемому труду. — К тому же некоторые руководители прекратили работу предприятий и перестали платить зарплату сотрудникам, ссылаясь на различные причины, включая отсутствие денег и положение о форс-мажорных обстоятельствах, — говорит Алексей Гавришев. Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации и как это сделать? Узнайте как законно уменьшить зарплату работнику на законных основаниях по инициативе работодателя. Статья 22 Трудового Кодекса России обязует выплачивать равную зарплату работникам, занимающим одинаковую должность в компании. Фиксация обратного может караться штрафом со стороны трудовой инспекции.
ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ МЕНЬШЕ ОБЕЩАННОЙ, ЧТО ДЕЛАТЬ?
Разговорились, Она говорит, что получила ~2 000 рублей в зарплату. Ходят слухи, что начальство получает 40 000. Если работодатель откажет, то Роструд рекомендует обращаться в суд. Если сотрудник полностью отработал месячную норму, но получил зарплату меньше МРОТ либо регионального минимума, компании грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации и как это сделать? Узнайте как законно уменьшить зарплату работнику на законных основаниях по инициативе работодателя. — К тому же некоторые руководители прекратили работу предприятий и перестали платить зарплату сотрудникам, ссылаясь на различные причины, включая отсутствие денег и положение о форс-мажорных обстоятельствах, — говорит Алексей Гавришев.
Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума и что делать, если зарплата занижена
Ранее в аналогичной ситуации свои права удалось отстоять сотруднице омутнинского детского сада. За 3 месяца 2014 года женщине начислили зарплату в размере минимальной оплаты труда 5554 рубля с учетом включения районного коэффициента. Источник фото: omvesti.
Поэтому сложное финансовое состояние фирмы не входит в число оснований для одностороннего пересмотра зарплаты работодателем.
Снизили ли вам зарплату в период пандемии коронавируса? Да, сократили. Нет, зарплата осталась прежней. Вообще ничего не заплатили: заставили уйти в отпуск без оплаты.
Принуждение к подписанию подобного соглашения , введение сотрудника в заблуждение о его последствиях так же противоправно и может быть обжаловано. Невыплата премии, которая является обязательной или выступает составной частью зарплаты. Невыплата отпускных или компенсаций, положенных при увольнении компенсации неиспользованного отпуска, упущенного заработка и пр. В большинстве случаев снижение зарплаты — незаконно.
Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат. Начисление премии — это право, а не обязанность работодателя. Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре , Положении об оплате труда или премировании — то есть в локальных актах предприятия.
Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий. Когда доходы выше гигиенического уровня, дальнейший их рост, особенно регулярный, очень слабо стимулирует работать лучше.
Это понимает и работодатель, поэтому, возможно, не сильно «пристает» с предложениями о повышении оплаты труда. Как правильно договариваться о зарплате — В чем, на ваш взгляд, главная разница между тем, как смотрит на размер зарплаты работодатель, и тем, что видит сотрудник? Обычно работник не задумывается, что до того, как деньги поступили к нему на счет, еще надо было оплатить подоходный налог, сделать отчисления в пенсионный фонд… Плюс аренда офиса, коммунальные платежи и так далее. Во многих странах Европы люди сами являются собственными налоговыми агентами, и это очень сильно их отрезвляет. Еще одно отличие — сотрудник, как правило, смотрит «здесь и сейчас», тогда как наниматель должен планировать наперед: с точки зрения развития бизнеса, управления эффективностью, баланса прибыли и затрат.
Если он не сможет накапливать резервные фонды, то может оказаться так, что через пару месяцев будет нечем платить зарплату. Есть компании, которые будут смотреть на медиану рынка труда и исходить из этих данных. Тогда кандидату очень просто нащупать золотую середину: достаточно пообщаться со своими коллегами, понять уровень их заработка, изучить, сколько компания, которую вы выбрали, предлагает по схожим позициям, вывести среднее арифметическое. Это, скорее всего, и окажется золотой серединой, с которой можно смело начинать диалог. Чего точно не стоит делать?
Я встречалась с такой иллюзией у работников: они шли работать на 1000 рублей с расчетом, что уже через полгода они будут получать 2000. Накачка, которую сейчас проводят блогеры и мотивационные спикеры, заявляющие, что ты достоин намного большего здесь и сейчас, к сожалению, не мотивируют человека лучше работать. А ведь работает это только так: сначала делаешь — потом заявляешь, что стоишь дороже. Вторая стратегия — выяснять на собеседовании, какая может быть вилка зарплаты. Если наниматель серьезный, у него наверняка есть чек-лист, в котором прописано, какими хард- и софт-скилами должен обладать специалист.
Есть методы проверки этих скилов, и если они подтверждают квалификацию, то вы можете претендовать на зарплату ближе к высокой точке вилки. По такой системе хорошо работают IT-компании. Есть компании, которые устанавливают для себя четкий стандарт: мы всегда платим зарплаты выше средних по рынку. Это для них принципиально важный момент — они регулярно проводят мониторинг заработных плат и корректируют свои, если «проседают» по ним. И наконец, есть наниматели, которые уверены, что единственное, что по-настоящему мотивирует людей, — это возможность хорошо заработать.
Они предлагают маленький оклад с большим процентом премиальной части, зависящей от результата. Задаем наивные но очень важные вопросы — Теперь давайте задам вам наивные вопросы. Первый: работодателям жалко денег? Они стремятся заработать, экономя на сотрудниках? Если под работодателями подразумевать людей, которые хотят воплотить в жизнь проект, то для них самое важное — это не сэкономить на сотрудниках, а реализовать свою идею.
Например, создать в интернете площадку для знакомств. Они хотят, чтобы эта площадка помогала людям встречаться, узнавать друг друга, заводить семьи. Эта цель, как правило, и движет учредителем. Все остальное — условия, в которых он старается реализовать намеченное. Среди условий — рынок труда, аренда офиса, налоги, реклама.
Создатель проекта все это считает и закладывает какую-то прибыть, чтобы свою идею монетизировать. Я однозначно не встречала ни одного учредителя или директора, у которого была бы цель придумать какую-то схему, чтобы не заплатить сотрудникам. Также я не встречала людей, которые целенаправленно стремились сэкономить на сотрудниках. Но я видела две иные крайности в поведении руководителей. Первая — это когда высчитывается полезность каждого сантиметра арендованной площади, каждой минуты рабочего времени нанятого человека.
Это такая всеобъемлющая максимизация выгоды от ресурсов, которые ты используешь. Конечно, если сотрудник видит, что работодатель стремится проконтролировать каждую секунду его времени, следит за каждым его шагом, ему может показаться, что на нем экономят. На самом деле идея заключается как раз в том, чтобы получить максимальную отдачу от механизмов, которыми ты управляешь. Вторая крайность заключается в том, что расходы вообще не считаются. Есть деньги — значит, их можно тратить.
Собеседование в таких компаниях выглядит следующим образом: «Скажите, сколько хотите, — мы всегда платим, сколько просит кандидат» я правда такое встречала! Если корпоратив, то такой, чтобы все были поражены размахом. Чаще всего это относится к высокорентабельным бизнесам с долгосрочными контрактами. Когда ты понимаешь, что поток денег в обозримом будущем не иссякнет. Сейчас мы живем в очень изменчивом мире, где обе эти стратегии, построенные, как я уже говорила выше, на крайностях, становятся очень уязвимыми.
Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы и соглашаться на увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем. По другим причинам сотрудника могут уволить тоже только после начала рабочих дней. Таким образом, положенную зарплату за апрель сотрудникам в любом случае должны выплатить. По словам Александра Иноядова, тонкий момент заключается в том, что самоизоляция не носит общеобязательного характера, поэтому нужно чётко определять, относится ли сотрудник к категории лиц, которые не должны нарушать этот режим. Все остальные ориентируются на режимы работы, которые устанавливает работодатель. Немало жалоб на то, что работодатель не перестал платить, но сократил зарплату. Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части. Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц. Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства.
Сотрудник недоволен зарплатой
Устанавливать размер премии приказом, в котором указывать обоснование ее размера в текущем периоде. Обратите внимание! Если работодатель указал в трудовом договоре фиксированный размер премии без условий ее начисления и выплаты, то изменить ее в одностороннем порядке он не сможет. В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками. Суд признает законной отмену персональных надбавок в одностороннем порядке без уведомления работника за два месяца, как это предусмотрено ст.
Но только в том случае, если такие доплаты не установлены в трудовом договоре. Смотрите Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04. Работодатель не может в целях экономии на зарплате отменять гарантированные работнику компенсации. Например, за работу в особых климатических условиях или во вредных условиях труда. Когда сокращение зарплаты работнику незаконно Приведем способы, какими нельзя экономить на зарплате: вводить и применять систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе; лишать премии и выплат, гарантированных трудовым договором, или депремировать только отдельных сотрудников без указания причин; уменьшать оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке. Работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру на то, что ему сократили зарплату. Или сразу подать иск в суд.
Просто потому что у каждого субъекта федерации собственная система расчета. Если Ольга из Удмуртии получала 20 тысяч, то ее коллега — фельдшер из Владимира — по бумагам чиновников, зарабатывает 35 тысяч. Нас просто заваливают дисциплинарными взысканиями. У меня было дисциплинарное взыскание, которое я оспаривала в судебном порядке", — говорит фельдшер выездной бригады ССМП Владимира Елена Малышева. К окладу добавляются компенсационные выплаты: доплата за стаж, квалификацию, особые условия труда. Эти два пункта постоянны и, как правило, выплачиваются всегда. Стимулирующие выплаты — переменная составляющая, выплачивать их или нет — решает руководитель. Проблема в том, что как раз на стимулирующие приходится большая часть зарплаты. И такая система — законный способ платить меньше, против которого давно выступают профсоюзы.
Заранее запросите отчет о проделанной работе и продумайте аргументы для разговора. Переговоры нужно проводить на своей территории и условиях: время, место и участники. Коллега, HR или даже психолог ведь подчиненный может быть недоволен коллективом или выгореть будут не лишними. Пусть подчиненный аргументирует свою добавку и ответит на вопрос: «что компания с этого получит? Но помните: иногда удержать работника выгоднее, чем уволить. Например, новые идеи или реализация ещё одного проекта прекрасный повод к добавке. Выставляйте условия, когда вообще можно просить повышение зарплаты, например, после повышения квалификации.
Ответственность работодателя Если факты нарушения подтверждены, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности Административная ответственность Подразумевает под собой различные взыскания и даже приостановку деятельности организации сроком до 3 месяцев.
Контролируется ч. Рассмотрим более подробно: если зарплата ниже прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким сотрудникам, на руководителя или управленца налагается штраф в размере до 5000 рублей, на саму организацию — до 50000 рублей. Деятельность компании приостанавливают на срок до 90 дней; повторный случай правонарушения накладывает на руководителя мораторий занимать руководящую должность на срок до 3 лет; если в договоре, заключенном с сотрудником прописывалась величина, превышающая прожиточный минимум, однако это условие не соблюдалось, штраф на руководителя составит уже 8000 рублей; если правонарушение длилось 2 месяца и более руководителя привлекают к уголовной ответственности, при условии, что нарушение осуществлялось из корыстных или личных мотивов руководителя. Уголовная ответственность Уголовная ответственность за данный вид нарушения контролируется ст. Уголовного кодекса РФ. Если зарплата, размер которой ниже ПМ выплачивалась работникам в течение 2-х месяцев и более, и доказано, что это происходило из корыстных и личных побуждений нанимателя, к руководителю и самой организации могут быть применены следующие виды наказания: арест сроком до 3-х лет; штраф от 100000 до 500000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода руководителя организации за срок до 3 лет с мораторием на занимание им определенных должностей или правом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 3 лет.
Правила построения диалога
- Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации?
- Сотрудник требует зарплату, как у коллег на такой же должности
- Что делать, если заработная плата занижена?
- Можно ли снижать работнику зарплату из-за жалоб клиентов? :: [HOST]
- Уменьшение зарплаты работникам: как обосновать и оформить
Почему русский народ жалуется на маленькую зарплату
| Зарплата меньше прожиточного минимума — возможно ли это, куда жаловаться работнику | Вообще отношения работников и работодателей в нашей стране можно охарактеризовать как "сытый голодному не товарищ". Работники жалуется на маленькую зарплату и плохие условия труда. Работодатели обвиняют сотрудников в лени и невозможности платить больше. |
| Остаться ни с чем: почему маленькие зарплаты вызывают жалобы сотрудников | Конечно, решение о повышении заработной платы в разных компаниях принимается по-разному. Например, если доход сотрудника зависит от выполнения KPI, пересмотр размера оплаты может быть проведен по достижении подчиненным этих самых результатов. |
Остаться ни с чем: почему маленькие зарплаты вызывают жалобы сотрудников
Статья 22 Трудового Кодекса России обязует выплачивать равную зарплату работникам, занимающим одинаковую должность в компании. Фиксация обратного может караться штрафом со стороны трудовой инспекции. Узнайте, как успокоить сотрудника, если он получил отпускные меньше зарплаты, что объяснить сотруднику, которого не было на работе из-за болезни, как разъяснить уменьшенную выплату за дни командировки и как пресечь жалобы на маленькую зарплату после отпуска. Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Трудовая инспекция.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
День свекрови 2024: история Торжество начало набирать популярность лишь в начале 21 века. Этому способствовало изменение социокультурных факторов и взаимодействия между современными семейными ценностями и традициями. Цель праздника состоит в том, чтобы обратить внимание на важность отношений между невесткой и матерью супруга. В День свекрови можно поблагодарить родственницу за воспитание сына, прием в семью, поддержку и заботу. Празднование Дня свекрови может способствовать укреплению семейных уз и созданию теплой и поддерживающей атмосферы в семье.
Россиянам раскрыли метод эффективного избавления от стресса День свекрови: традиции и обычаи День свекрови не имеет строго установленных традиций и обычаев, как, например, День рождения или Новый год. Однако в этот праздник следует навестить свекровь и подготовить для нее символический подарок. День свекрови 2024: как отмечать, что подарить Свекрови можно подарить то, что пригодится в быту. Люди старшего возраста более практичные, поэтому в качестве презента можно вручить предметы, которые пригодятся на кухне, в огороде, доме и т.
Трудовая инспекция Первым органом, куда каждый работник может пожаловаться на маленькую зарплату — это инспекция по труду. Фактически, данный орган и предназначен контролировать соблюдение трудового законодательства всеми сторонами. Заявление о нарушении можно написать в самой инспекции, передать вместе с доверенным лицом последний должен иметь при себе нотариальную доверенность , или же отправить почтовой службой. После получения обращения инспектор должен провести проверку указанных в нем фактов, и при обнаружении нарушений — оформить предписание. Кроме этого он имеет право выписать административный штраф. Если работник не удовлетворен результатами проведенной проверки, он может пожаловаться в вышестоящую инспекцию, обратиться в прокуратуру либо подать заявление в суд. Также необходимо помнить, что трудинспекция не наделена полномочиями по взысканию средств с работодателя. Это может сделать только судебный орган. Прокуратура Этот орган наделен правом принимать жалобы от граждан по вопросам нарушения законодательства, и их основании проводить проверки работодателей. Для подачи жалобы необходимо лично обратиться в прокуратуру и оформить заявление у дежурного работника.
Также разрешается передать заявление через доверенное лицо, у которого есть нотариальная доверенность на данное действие, и выслать заявление по почте. Проверка на основании полученного заявления проводится внезапно, то есть без предварительного уведомления работодателя. При выявлении нарушений организации выписывается предписание на устранение недостатков, а при необходимости прокурор может передать результаты проверки в суд.
Если же большую часть составляет неофициальная, то… Лучше заранее найти новую работу или как-то передоговориться с работодателем. А если вся зарплата «серая», то есть вы вообще официально не устроены в компании. Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права. Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую».
Продвинем ваш бизнес Подробнее Что делать, если сокращают зарплату «Белую» зарплату, официальную, работодатель не может просто взять и уменьшить. Вам должны платить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может. Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы меньше, чем раньше — сначала поговорите с руководством если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать. Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены. Например, когда меняется управление, вводятся новые регламенты, оборудование, новый режим работы в компании, новые формы оплаты труда.
В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде ст. Соглашаться на это не обязательно — можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его. Так может выглядеть изменение трудового договора.
Или часть работы сотрудника передали другому специалисту на постоянной основе. Ухудшение финансово-экономического положения работодателя к организационным и технологическим изменениям не относится.
По такой причине нельзя применять порядок в ст. Уменьшить премию В Трудовом кодексе премия рассматривается как поощрение за труд. Она является составной частью зарплаты работника, но у работодателя есть способы регулировать ее размер в одностороннем порядке. Для этого нужно: Предусмотреть в трудовом договоре условия ее выплаты. Например, указать, что при недостижении целевых показателей за месяц или при наличии неснятого дисциплинарного взыскания у работника премия не начисляется и не выплачивается.
Закрепить условия премирования в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, чтобы они были едины для всех работников. Индивидуальные премии «по желанию директора» носят дискриминационный характер. Устанавливать размер премии приказом, в котором указывать обоснование ее размера в текущем периоде. Обратите внимание! Если работодатель указал в трудовом договоре фиксированный размер премии без условий ее начисления и выплаты, то изменить ее в одностороннем порядке он не сможет.
В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника.