Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы. Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах в размере от 5 до 40% должностного оклада со дня возникновения права на назначение надбавки. 9. Размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера работникам, порядок оказания материальной помощи работникам утверждаются отдельными приказами ФТС России. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы. Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах в размере от 5 до 40% должностного оклада со дня возникновения права на назначение надбавки.
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов Российской Федерации
| Статья 28. Поощрения сотрудников таможенных органов | Система надбавок и дополнительных выплат представляет собой одну из форм материального стимулирования труда. Эта система активно применяется в отношении сотрудников таможенных органов. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты. |
| Система материального и нематериального стимулирования персонала таможенных органов России | О внесении изменений в Условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденные приказом МВД России от 13 июля 2019 г. N 480. |
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Конкретные должностные оклады тарифные ставки медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются в пределах размеров должностных окладов тарифных ставок , установленных по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом наличия квалификационной категории, если медицинские и фармацевтические работники работают по специальности, по которой им в установленном порядке присвоена квалификационная категория. В учреждениях здравоохранения должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается приказом учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются повышения к должностным окладам тарифным ставкам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с перечнем подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышения должностных окладов тарифных ставок в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, утвержденным приказом ФТС России. Должностные оклады тарифные ставки работников учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются исходя из должностных окладов тарифных ставок , установленных по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и указанных повышений к ним. Повышение должностных окладов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышение должностных окладов производится по одному из оснований. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам 16. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" зарегистрирован Минюстом России 04.
N 11081 в редакции приказов Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н зарегистрирован Минюстом России 21. N 13145 и от 17 сентября 2010 г. N 810н зарегистрирован Минюстом России 13. N 18714. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются по следующим видам: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами. Помимо компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка организации системы оплаты труда работников, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями 20. К заработной плате работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в размерах, установленных для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда 22. Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом таможенного органа, учреждения. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных 23. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Соглашение о совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется приказом учреждения.
При применении поощрений могут сочетаться поощрения материального и морального характера. Например, допускается поощрение в виде премирования, награждения ценным подарком, награждения именным оружием одновременно с объявлением сотруднику благодарности или награждением его Почетной грамотой.
Приказом ФТС России от 29. Указом Президента РФ от 25. Приказы о поощрении сотрудников доводятся до сведения всего личного состава таможенного органа. Требование о публичном характере признания заслуг отражает воспитательно-профилактическую функцию поощрения. Поощрение является важным средством воспитания сотрудников и укрепления служебной дисциплины в таможенных органах. Дисциплинарные взыскания государственных служащих таможенных органов.
Статья 57 Закона о государственной гражданской службе: «1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 3 предупреждение о неполном должностном соответствии; 4 освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5 увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание». Статья 58 Закона о государственной гражданской службе: «1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 4 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе". Статья 59.
Таблица 1 Количество денег, выделяемых на зарплаты в таможенных органах, в соответствии с приказом ФТС от 26 января 2017 г. Однако особенно важно повышение результативности профессиональной служебной деятельности работников таможни. Для этого их необходимо эффективно стимулировать. Согласно теоретическим работам о мотивации кадров, под стимулированием понимается побуждение, позволяющее повышать эффективность трудовой деятельности [2].
В свою очередь, процесс стимулирования труда работников таможенных органов представляет собой совокупность мероприятий, которые ориентированы на обеспечение эффективной деятельности таможенных органов через систему поощрений и побуждений. Целевая установка системы стимулирования ориентирована на максимальное использование социальных резервов служащих. Ведь при полном использовании человеческого потенциала возможно добиться повышения результативности работы таможенных органов. Для полного раскрытия возможностей персонала используется мотивация.
Безусловно, стимулирование и мотивация гармонично дополняют друг друга. В то время как процесс стимулирования направлен на закрепление структуры интересов и ценностей служащего таможенных органов. Гершун и М. Горский, которые выявили наиболее важные технологии сбалансированного руководства и сделали качественную подборку испытанных временем подходов к построению эффективных систем управления, дают следующее определение мотивации: "Мотивация трудовой деятельности - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Таким образом, мотивация - это некоторое обоснование для сотрудника, необходимое для того чтобы он выполнял свои функциональные обязанности с желанием, качественно и в срок" [1]. Далее стимул преображается в мотив, который и формирует внутреннюю сущность человека. Ключевым моментом мотивации является материальное вознаграждение. Оно отражает определенное вознаграждение за труд сотрудникам с учетом сложности выполненной ими работы [4].
В то же время, не только материальные интересы служащих таможенных органов должны быть приоритетными. Материальная составляющая должна дополняться другими формами вознаграждения и мотивации, например, моральной. Так можно выделить следующие виды повышения мотивации сотрудников таможенных органов к эффективной работе: - Реструктуризация работы позволяет пересмотреть задачи внутри учреждения таможенной службы. Елизаров, рассмотревший экономику организаций, к формам нематериального стимулирования относит следующие неэкономические льготы и привилегии персонала: предоставление права на гибкий график; предоставление отгулов; более ранний выход на пенсию и др.
Однако с учетом того, что указанная преференция имеет компенсационный характер, заинтересованному лицу необходимо в первую очередь погасить всю имеющуюся задолженность в отношении коммунальных платежей и уже после этого приступать к процессу оформления льготы через органы Пенсионного фонда или соответствующий отдел ФТС. Часто задаваемые вопросы Вопрос: Может ли работник таможенного органа оформить получение компенсационных выплат по ЖКХ в случае наличия долгов перед предприятиями-поставщиками коммунальных ресурсов? Ответ: Нет, данная возможность исключена действующим законом, так как оговоренная преференция может быть доступна только после погашения сотрудником ФТС своих долговых обязательств по оплате коммунальных услуг.
Вопрос: Может ли работник таможни рассчитывать на дополнительные денежные выплаты в связи с осуществлением трудовой деятельности в тяжелых климатических условиях? Ответ: Да, к примеру, при исполнении должностных обязанностей в пустынной местности или в горах, таможенник может получить процентную надбавку к зарплате в дополнительном порядке. Ошибка: Работник таможенных органов рассчитывает получить тринадцатую зарплату.
Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов
| Труд, заработная плата и социальное обеспечение работников таможенных органов | Цель работы заключается в рассмотрении оплата труда и социального обеспечение работников таможенных органов Российской Федерации. |
| Оплата труда сотрудников таможенных органов кратко | Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и (или) ученое звание, выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах должностного оклада) в следующих размерах при наличии. |
Оплата труда сотрудников таможенных органов кратко
2.1. Стимулирующие надбавки (выплаты) призваны служить стимулом повышения профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств работников. 2.2. В университете устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок (выплат). Размер стимулирующих выплат конкретным работникам подлежит пересмотру при переводе работника на иную должность и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении. 3. Размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера работникам, порядок оказания материальной помощи работникам утверждаются отдельными приказами ФТС России. Что же касается выплат стимулирующего характера, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ? В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся.
Законодательная база Российской Федерации
Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются приказом ФТС России. Работникам учреждений высшего профессионального образования, науки и здравоохранения может устанавливаться надбавка в размере до трех должностных окладов в месяц за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, внедрение новых прогрессивных методик лечения и обучения, за высокое качество оказываемых услуг. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются приказом учреждения. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы 46.
Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах далее - процентная надбавка в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада тарифной ставки со дня возникновения права на назначение надбавки. Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением: а временных и сезонных работников; б работников по совместительству. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника процентная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада тарифной ставки по основной работе. При увольнении работника процентная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается отдельным приказом ФТС России. Работникам учреждений здравоохранения помимо надбавки за выслугу лет в таможенных органах устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке, определенном приказом ФТС России. Премиальные выплаты по итогам работы 52.
Регулирование надбавок, за определенные условия службы, в строгом соответствии с нормами федерального законодательства; 2. Установление в законодательстве четких критериев установления доплаты за совмещение должностей; 3. Предоставление субъектам устанавливать свои правила в отношении выплат премий, а также возможность устанавливать свои определенные размеры премий; 4. Увеличение пенсионного обеспечения за выслугу лет, а также в случае гибели сотрудника таможенных органов; 5. Гарантирование сотрудникам продвижение по службе. Для совершенствования социального обеспечения необходимо: 1.
Снизить социальное неравенство между сотрудниками; 2. Обеспечить доступность и безопасность базовых социальных услуг; 3. Устранить теневую занятость. В результате вышеизложенного оплата труда в системе ФТС России является важной составляющей стимулирования трудовой деятельности всех ее сотрудников. Усовершенствование способов оплаты труда и поиск современных решений, может уже в ближайшем будущем значительнее заинтересовывать работников таможенной службы к высокопроизводительному труду. Таким образом, оплата труда отражает качество и количество труда, выполненное, работником различной квалификации и обеспечивает связь между процессом труда и его результатами.
Нужна похожая работа? Оставь заявку на бесплатный расчёт Промокоды сервисов.
Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные приказом таможенного органа.
Перерасчет денежного довольствия сотрудникам в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность, изменением размера процентной надбавки за стаж службы выслугу лет и по другим основаниям производится в сроки, установленные для выплаты денежного довольствия. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим: 1 в отпуск, - за текущий и следующий месяц, не позднее чем за десять календарных дней до начала отпуска; 2 к новому месту службы. При переводе сотрудника по службе денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по дату, указанную в приказе о назначении на новую должность в связи с переводом.
При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце. При выполнении сотрудником в соответствии с законодательством Российской Федерации служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности служебного времени. Должностные оклады и оклады по специальным званиям 11.
Проанализируем общие финансовые показатели, которые приведены на рисунке 1 [2]. Рисунок 1. Расходы на оплату труда, млрд. Анализ расходов на оплату труда всего персонала ФТС вырос до 50,7 млрд.
Таким образом, расходы на оплату труда в структуре бюджетных ассигнований занимают более половины всех расходов, что вполне характерно для подразделений, ориентированных на работу высококвалифицированных кадров. Анализ показывает достаточно высокую дифференциацию оплаты труда между штатными сотрудниками ФТС, государственными служащими и работниками бюджетной сферы.
Популярные материалы
- Льготы на приобретение жилья
- Приказ ФТС России от N
- Средний размер оклада у сотрудников в зависимости от должности
- Поощрения и награждения за службу в таможенных органах.
Статья 28. Поощрения сотрудников таможенных органов
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды. 9. Размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера работникам, порядок оказания материальной помощи работникам утверждаются отдельными приказами ФТС России. 6. Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.01.2014 N 20). 6. Порядок организации системы оплаты труда работников включает: установление тарифных ставок и должностных окладов работников; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам.
Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование
38. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды. Общий перечень мер поощрения сотрудников таможенных органов установлен в п. 1 ст. 28 Закона о службе в таможенных органах. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных. 2. Награждение сотрудников таможенных органов именным оружием осуществляется по решению коллегии Федеральной таможенной службы. Указанное решение объявляется приказом руководителя Федеральной таможенной службы. 21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Для служащих таможенных органов применяются стимулирующие надбавки такие, как.
Постановление № 1000
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются по отношению к должностным окладам и подразделяются на следующие виды: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. службы от 12.05.2023 № 373 "О внесении изменений в Порядок выплаты сотрудникам таможенных органов Российской Федерации надбавки к. Хотя также не стоит забывать про глобальные реформы таможенных органов, создание электронных таможен, таможен фактического контроля и прочие модные нововведения, которые могут полностью изменить существующие порядки.
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов
Оклад по специальному званию в размере, установленном Правительством Российской Федерации, выплачивается со дня его присвоения. При присвоении очередного или внеочередного специального звания соответствующий оклад выплачивается со дня, указанного в приказе, или со дня подписания приказа о присвоении очередного звания, если дата присвоения специального звания не указана. Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге: от полугода до 1 года - 5 процентов; от 1 года до 2 лет - 10 процентов; от 2 до 5 лет - 25 процентов; от 5 до 10 лет - 40 процентов; от 10 до 15 лет - 45 процентов; от 15 до 20 лет - 50 процентов; от 20 до 22 лет - 55 процентов; от 22 до 25 лет - 65 процентов; 25 лет и более - 70 процентов. Порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации. Дополнительные выплаты. Выплата премий сотрудникам осуществляется в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие.
В России ОМС является государственным и всеобщим для населения. Это означает, что государство в лице своих законодательных и исполнительных органов основные принципы организации ОМС, устанавливает тарифы взносов, круг страхователей и создает специальные государственные фонды для аккумуляции взносов на ОМС.
Всеобщность ОМС заключается в обеспечении всем гражданам равных гарантированных возможностей получения медицинской, лекарственной и профилактической помощи в размерах, устанавливаемых государственными программами ОМС. Основная цель ОМС состоит в сборе и капитализации страховых взносов и предоставления за счет собранных средств медицинской помощи всем категориям граждан на законодательно установленных условиях и в гарантированных размерах. ОМС является частью системы государственной системы социальной защиты наряду с пенсионным, социальным страхованием и страхованием по безработице.
Денежное довольствие сотрудников таможенных органов.
Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих. Материальное стимулирование должностных лиц таможенных органов. Заработная плата работников таможенных органов. Формы оплаты труда Повременная Простая повременная Повременнопремиальная Сдельная Прямая сдельная Сдельнопрогрессивная Сдельнопремиальная Аккордная Косвенносдельная Существуют особенности в оплате труда и материальном стимулировании должностных лиц и работников в таможенных органах.
Из них по преступлениям коррупционной направленности возбуждено 122 уголовных дела 84 - в отношении 54 должностных лиц таможенных органов и 38 - в отношении 42 взяткодателей. Согласно содержательным теориям мотивации, систему мотивации персонала нужно строить исходя из анализа потребностей сотрудников, она должна быть гибкой, учитывать профессиональные, возрастные особенности сотрудников. Основатель теории подкрепления , Б. Скиннер считал, что каждый сотрудник должен знать, за что вознаграждают или наказывают в организации, для этого нужны четкие критерии оценки работы персонала. Различные изменения в организации, ее рост, реорганизация требуют адаптации системы мотивации с учетом изменяющихся факторов. Материальные формы мотивации являются наиболее часто используемым стимулом, хотя это не единственное средство. Приоритетами работы в системе таможенной службы в настоящее время являются стабильность деятельности, профессиональный опыт и интересное содержание труда, что указывает на высокий уровень мотиваций интеллектуального развития, профессионального совершенствования и творческой самостоятельности. Это говорит о том, что в настоящее время для должностных лиц таможенных органов одной из форм мотивацией является удовлетворение потребностей, о которых говорится в теории ERG К. Исследование факторов управления трудовой мотивацией в сфере таможенной службы показало, что эффективность используемых методов мотивации и стимулирования недостаточна и требует изменений.
Законодательная база Российской Федерации
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается отдельным приказом ФТС России. Премиальные выплаты по итогам работы Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения. Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.
Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала учреждений утверждается отдельным приказом ФТС России. Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом ФТС России.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.
Постановление принято в целях реализации Соглашения о взаимном зачете в выслугу лет службы в таможенных органах Российской Федерации и Республики Абхазия, подписанного в городе Сухуме 18 февраля 2021 года и в городе Москве 5 апреля 2021 года.
Оплата труда заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений определяется исходя из выплат, предусмотренных пунктом 6 Порядка организации системы оплаты труда работников. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера работникам, порядок оказания материальной помощи работникам утверждаются отдельными приказами ФТС России. Утвердился прилагаемый Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России. Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности: здравоохранения, образования и науки, а также работников, должности которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов. Положения об оплате труда работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании Порядка организации системы оплаты труда работников и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений.
В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения. Установленная в соответствии с положениями об оплате труда работников таможенных органов, учреждений месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников. Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются по следующим видам: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами. Помимо компенсационных выплат, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями. К заработной плате работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в размерах, установленных для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда.
Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах: - при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; - при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; - при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; - при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; - при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; - при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. Слайд 19 Описание слайда: Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа конкретного работника , своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Слайд 20 Описание слайда: Основными показателями премирования являются: - результаты работы подразделения таможенного органа при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников ; - успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. Слайд 21 Описание слайда: Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения: а при объявлении благодарности; б при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; в при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; г в связи с праздничными днями и юбилейными датами достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста. Указанное премирование производится в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения, изданным на основании докладной записки рапорта начальника структурного подразделения, согласованной с начальником таможенного органа, руководителем учреждения. За добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам таможенных органов могут применяться следующие поощрения: 1 объявление благодарности; 2 премирование; 3 награждение ценным подарком; 4 награждение Почетной грамотой Государственного таможенного комитета Российской Федерации; 5 награждение нагрудными знаками "Почетный таможенник России", "Отличник таможенной службы"; 6 досрочное присвоение очередного специального звания; 7 награждение именным оружием; 8 присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; 9 досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Слайд 23 Описание слайда: Поощрения сотрудников таможенных органов 2. Награждение сотрудников таможенных органов именным оружием осуществляется по решению коллегии Государственного таможенного комитета Российской Федерации. Указанное решение объявляется приказом председателя Государственного таможенного комитета Российской Федерации. Сотрудники таможенных органов могут быть представлены председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации к государственным наградам Российской Федерации, почетным званиям Российской Федерации. Положения о нагрудных знаках "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы", а также Положение о Почетной грамоте Государственного таможенного комитета Российской Федерации утверждаются председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации. Слайд 24 Описание слайда: Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов За нарушение служебной дисциплины на сотрудников таможенных органов могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации; увольнение из таможенных органов.
Законодательная база Российской Федерации
Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст. Общие положения 1.
Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России далее - Порядок организации системы оплаты труда работников , подготовлен с целью оказания методической помощи таможенным органам Российской Федерации далее - таможенные органы и учреждениям, находящимся в ведении Федеральной таможенной службы далее - учреждения , по организации системы оплаты труда работников, разработанной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 ч. II , ст. Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности.
В отдельных случаях допускается принимать на работу в таможенные органы и учреждения высококвалифицированных работников за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов, а также должностей сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. Для указанных лиц устанавливается оплата труда, определенная Порядком организации системы оплаты труда работников. Положения об оплате труда работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании Порядка организации системы оплаты труда работников, согласовываются с профсоюзными органами при их наличии и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений. В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих утверждаются приказами ФТС России. Оплата труда заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений определяется исходя из выплат, предусмотренных пунктом 6 Порядка организации системы оплаты труда работников. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Существуют особенности в оплате труда и материальном стимулировании сотрудников таможенных органов и других категорий лиц, занятых в этой сфере.
Организация заработной платы включает следующие элементы: форма оплаты труда; тарифная система; доплаты и надбавки; система премирования. В таможенном деле используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Ежемесячный заработок сотрудника начисляется по окладу за фактически отработанное им рабочее время и, как правило, включает премию. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется и регулируется уровень оплаты труда работающих в зависимости от квалификации, условий, интенсивности и ответственности выполняемых работ. Премия представляет собой одну из форм материального поощрения сотрудников за достигнутые успехи в работе. Главное назначение премии стимулировать индивидуальную и коллективную заинтересованность в выполнении плановых заданий, в эффективном таможенном контроле, в предотвращении нарушений таможенных правил, рациональном использовании ресурсов.
Заработная плата неоднородна по структуре, разные ее части выполняют различные функции. Основная часть заработной платы оклад, ежемесячные надбавки относительно постоянна в течение определенного времени и учитывает уровень квалификации сотрудников, сложность и степень ответственности их работы, условия и интенсивность труда. Дополнительная часть заработной платы является переменной величиной и зависит от результатов работы. Она включает текущие премии, вознаграждения по итогам календарного года и разовые премии.
Признать утратившими силу с 1 октября 2004 года: абзац второй пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2002 года N 672 «О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации»; пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 30 сентября 2004 года N 1259 «Вопросы денежного довольствия сотрудников, имеющих специальные звания и замещающих должности в центральных аппаратах некоторых федеральных органов исполнительной власти». Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.
Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется: федеральными государственными органами — в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений; руководителями учреждений — главных распорядителей средств федерального бюджета — в отношении работников этих учреждений; федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации — в отношении гражданского персонала. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников гражданского персонала и выполнения ими работ той же квалификации. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Федеральным государственным органам и учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить: до 15 августа 2008 года - перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений; до 1 сентября 2008 года - примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Выплата надбавки производится с момента издания приказа таможенного органа, учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных функциональных обязанностей.
Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, со дня начала отпуска по уходу за ребенком. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в процентах от должностного оклада приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год. Начальники таможенных органов, руководители учреждений в отношении подчиненных работников вправе принимать решения об установлении иного размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Выплаты за качество выполняемых работ Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение ЕДП за качественное выполнение должностных обязанностей в размере до одного должностного оклада. Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период не более чем на один год.
N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" зарегистрирован Минюстом России 01. N 11080 в редакции приказов Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н зарегистрирован Минюстом России 21. N 13146 и от 17 сентября 2010 г.
2.2 Стимулирование как метод мотивации сотрудников таможенных органов
- Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование
- Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование
- Работников таможенных органов — Мегаобучалка
- Похожие презентации
- 2.1 Особенности процесса мотивации сотрудников таможенных органов
- оплата труда и социальное обеспечение.docx