В этой статье вы найдете ответы на самые важные вопросы о собеседовании на позицию бухгалтера: Как проходит собеседование и чего ждать при приеме на работу. Тест начального уровня по теме "Учёт заработной платы". Может быть использован для отбора кандидатов на вакантные должности. Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок.
30 вопросов для собеседования по вопросам расчета заработной платы (с образцами ответов)
| Собеседование на должность бухгалтера по зарплате вопросы: информация с разъяснениями | Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы. |
| Какие ваши зарплатные ожидания? - BOSSHUNT | ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении заработной платы. 2. Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции "Начислена заработная плата рабочим основного производства"? |
| Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста | Фото теста «Бухгалтер по заработной плате» на Один из самых трудоемких процессов – начисление заработной платы, так как любые погрешности ведут к серьезным последствиям. |
| Вопросы для бухгалтера по заработной плате на собеседовании | Требования в законах года | 8. В конце года предприятие выплатило всем своим работникам денежное вознаграждение (13-ю зарплату). Имеет ли право предприятие включать данный вид затрат в состав валовых доходов? Да, поскольку этот вид затрат включается в фонд заработной платы. |
30 вопросов для собеседования по вопросам расчета заработной платы (с образцами ответов)
| Эффективное прохождение собеседования на позицию бухгалтера: советы от HR-специалиста | Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок. |
| Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить | Ознакомьтесь с советами от HR-специалиста по вакансии бухгалтера и прохождению собеседования на данную должность. Узнайте, какие вопросы задаст работодатель на собеседовании на вакансию бухгалтера, а какие вопросы подготовить вам для работодателя. |
| Онлайн тест на знание 1с ЗУП (зарплата и управление) | Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру по заработной плате бланк. В обязанности бухгалтера по начислению заработной платы входит подчинение главному бухгалтеру. |
| Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер??? | Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? |
Как нанять бухгалтера: требования, обязанности, особенности приема на работу
Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. Какой объём работы приходилось выполнять? Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний. Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника. Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка? Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно. Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход. Как Вы решаете конфликтные ситуации? Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций.
Расскажите о Ваших недостатках. Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе. Важно Разберемся, какие виды собеседования существуют. Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу Что нужно знать бухгалтеру Как проводить собеседование на должность бухгалтера Виды интервью Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру Пример тестов на собеседование для бухгалтера От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг, мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Что нужно знать бухгалтеру Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. Если вы ищете узкого специалиста, который должен только начислять амортизацию, не совсем логично предъявлять к нему требования, как к «универсальному солдату» бухгалтерии. В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция.
Поэтому необходимо оценивать не только компетенции и профессиональные навыки собеседника, но и его личные особенности, природные способности. Именно от последних зависит, в какой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях. С апреля 2021 года начал действовать новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом. Несмотря на рекомендательный характер квалификационных требований, указанных в документе, по факту многие работодатели руководствуются стандартом при поиске хорошего бухгалтера. Очевидно, что последовательность ключевых навыков по важности опять-таки зависит от конкретной вакансии и категории соискателя. Но, как правило, сотрудник бухгалтерии должен уметь: Правильно, если прием на работу бухгалтера будет включать проверку знаний не только основ законодательства о бухучете, налогах и сборах, пенсионном обеспечении, социальном и медстраховании, но также гражданского и трудового права. От того, насколько уверенно кандидат оперирует знаниями трудового законодательства, напрямую зависит безопасность компании. К примеру, трудовые инспекторы практически всегда находят нарушение статьи 236 ТК РФ, где говорится об ответственности работодателя за задержку заработной платы: организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат.
Более того — зачастую делают это неосознанно, то есть бухгалтер даже не знал, что совершает правонарушение, не начислив компенсацию за незначительное опоздание заработной платы или отпускных. У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя. Причин для отказа может быть несколько: Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного. Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, так как именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Законные основания В соответствии с нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать сферу трудовой деятельности на основе своих пожеланий и способностей, выбирать место трудоустройства. Также человек вправе претендовать на равные права в процессе оформления трудового соглашения с нанимателем, независимо от вероисповедания, статуса или положения.
В процессе приема соискателя на вакансию работодатель обязан оценить объективно его профессиональные качества, и только в случае несоответствия ему можно отказать, при этом написав письменный отказ с обязательным указанием основания. При необоснованном отказе соискатель вправе подать исковое заявление в суд. Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя? Человек, который ее занимает, должен подходить к своей работе со всей серьезностью. Подготовку к работе нужно начать с подготовки к собеседованию. Изучите возможные вопросы, которые могут быть заданы, и подготовьте правильные ответы. Тогда должность, можно сказать, будет у вас в кармане. Бухгалтеру, в первую очередь, не стоит забывать о том, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому руководство подойдет к отбору специалиста на эту должность максимально щепетильно.
Но дирекции необходимо подобрать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, максимально подходящего организации. При этом и сама фирма должна соответствовать требованиям специалиста. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Понимание всего «веса» этой должности, а также того, как на это смотрит будущее руководство, должно стать своеобразным ориентиром в выборе «правильного настроения». Другими словами, не стоит стесняться требовать себе большую зарплату, нежели ту, что устанавливает рынок.
Отказ или негативное отношение к профессиональному или психологическому тестированию. На собеседовании на должность бухгалтера очень часто предлагается пройти профессиональный тест. Если Вам действительно интересна вакансия компании, Вы согласитесь уделить немного своего времени для проверки Ваших знаний. Как вести себя на собеседовании на должность бухгалтера 1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Уточните круг задач, зону ответственности, а также информацию о компании количество юридических лиц, форму налогообложения, количество сотрудников в каждом юридическом лице, денежный оборот. Почитайте информацию о компании в интернете и на профильных сайтах. Будьте готовы пройти тестирование на собеседовании. Не секрет, сейчас что многие компании очень часто предлагают претендентам на должность бухгалтера пройти тестирование. Изучите последние изменения и нововведения в бухгалтерском и налоговом учете, это поможет Вам пройти тест на профессиональные знания. Не стоит относиться к подобного рода тестам слишком негативно. Ведь работодатель должен выбрать Вас не только по резюме и по личным предпочтениям, но и по уровню знаний. Один из критериев приема на работу - это уровень профессионализма, Вы должны превзойти других кандидатов и продемонстрировать не только Ваш уровень теоретической подготовки, но и показать Ваши знания на практике. Знания профессиональных программ. Для работодателя важным условием высокой профессиональной компетенции кандидата является его умение работать в программе «1С». Назовите все конфигурации и версии программ, с которыми Вы умеете работать и работали когда-либо.
Вопросы о суициде: — Думаете ли вы о смерти? На вакансию главбух в холдинг в Белгороде, но проф. Сделала вывод, что нужен кассир без поноса, не думающий о суициде при сильно неприятном запахе » Ольга Ушакова. Бухгалтерам могут предложить пройти полиграф: «Никогда такого не попадалось. Я бы и не дала такие данные. Зато один ейчар на собеседовании мне сказала: у нас обязательное условие — необходимо пройти полиграф. Это один из этапов собеседования. Без согласия на полиграф мы кандидатов даже не рассматриваем». Тут у меня был шок, естественно разговор дальше не пошёл « Anastasiya Shulpina. А также после очередного собеседования можно на пороге своего дома увидеть нежданных гостей. Это пришла служба безопасности. Что делать, если налоговики обнаружили неправомерность применения УСН? Вновь созданные организации и зарегистрированные ИП, желающие применять упрощенку, должны не позднее 30 календарных дней с даты постановки на учет в налоговом органе, уведомить налоговиков о переходе на УСН п. Дано: ОООшка зарегистрирована год назад, продажи и отчетность делали как упрощенцы, так как директор считал, что подал заявление на УСН. В мае налоговая требует пояснений, почему в декларации по УСН убыток, а в июле присылает письмо, что декларация представлена неправомерно, так как нет у них того самого заявления о переходе на УСН. Поскольку директор сам себе директор ну и режиссер тоже , то вспомнить точно, писал или не писал, не может. Посему ни оригинала, ни копии заявления о переходе на УСН нет, в выписке о нем тоже отметок нет. Налоговая требует досдать недосдатое в плане НДС и прибыли ну логично же. И вот тут начинается самое интересное... А как сдать декларации по НДС за прошлые периоды, если все документы покупателям были выписаны как от упрощенцев, а счет-фактуры так и вообще никто не делал? Или может можно еще как-то пободаться за УСН? Если обороты были небольшие, можно воспользоваться п.
Аванс на командировочные расходы перечислен работнику на личную банковскую карточку. Согласно проездным документам работник прибыл в г. Гомель 18 февраля, а убыл из него 21 февраля. К авансовому отчету приложен счет за проживание в гостинице в одноместном номере первой категории в период с 18 по 21 февраля на сумму 220 руб. В каком размере работнику следует возместить расходы по найму жилого помещения?
Онлайн тест на знание 1с ЗУП (зарплата и управление)
13. Собеседование бухгалтера — основные принципы. Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности – описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации. 3. Каковы длительность испытательного срока и размер зарплаты во время его прохождения? Испытательный срок может длиться от одного до трех месяцев, а заработная плата сотрудника на время его прохождения не может быть меньше зафиксированной в ТД более чем на 20%. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру по заработной плате бланк. В обязанности бухгалтера по начислению заработной платы входит подчинение главному бухгалтеру. Аккуратные документы, подшитые в папки и порядок на рабочем месте – это залог успеха для любого бухгалтера! Также он посоветовал не тратить на собеседование с молодым специалистом более 15 минут. Итак, делаем выводы.
Три новых вопроса, которые теперь задают бухгалтерам по зарплате на собеседованиях
Какие знания и умения необходимы претенденту. Когда в организации проводят собеседование на должность бухгалтера, кадровикам и руководителям следует подготовить список вопросов (тем), о чем поговорить с кандидатом. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате. 13. Собеседование бухгалтера — основные принципы. Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности – описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации. Только 16 % бухгалтеров прошли тест Аттестации-2024 по зарплатной отчетности без единой ошибки. Как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании? Почему компании спрашивают кандидатов на первом же собеседовании о размере желаемой заработной платы? Бухгалтер по расчету заработной платы увеличил почасовую ставку оплаты труда другу, который поделился с ним полученной переплатой. Второй бухгалтер узнал об этом, сообщил о данном случае руководству и предложил ввести дополнительный контроль.
Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу
Конкурс на должность бухгалтера – серьёзное испытание для претендента. Чтобы собеседование провести успешно, нужно подготовиться как соискателю, так и работодателю. Сначала изучается резюме соискателя. ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении заработной платы. 2. Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции "Начислена заработная плата рабочим основного производства"? Колеги, с радостью поделюсь тестом для проверки профессиональных знаний бухгалтера на участок расчета заработных плат (актуальность вопросов и ответов соответствует 2022 году), будет полезен при первичном отборе. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. Необходимо сразу знать об отпусках, больничных и форме оплаты труда, чтобы не получить в дальнейшем неприятных сюрпризов. Блог подготовил список из самых важных вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании.
Тест бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу [как пройти]
- Особенности тестов на собеседовании
- Почему лучше сразу назвать комфортный уровень зарплаты
- Общие вопросы
- Бухгалтер по заработной плате
Как бухгалтеров мучают на собеседованиях. И другие переживания коллег
| Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер??? | Проверьте это при помощи профессиональных тестов. Ниже представлены списки вопросов (с возможностью скачать файлы тестов) для сотрудников на четыре должности: бухгалтер по зарплате. |
| Налоговые вопросы по оплате труда | Аккуратные документы, подшитые в папки и порядок на рабочем месте – это залог успеха для любого бухгалтера! Также он посоветовал не тратить на собеседование с молодым специалистом более 15 минут. Итак, делаем выводы. |
| Боюсь идти бухгалтером по зарплате - 60 ответов - Форум Леди [HOST] | Тест для прохождения на вакансию Главного бухгалтера. В тесте указаны ответы с пояснениями. Помог в помощи поиска Главного бухгалтера, так же тест можно давать Старшим Бухгалтерам по зароботной плате. |
| Три новых вопроса, которые теперь задают бухгалтерам по зарплате на собеседованиях | Аккуратные документы, подшитые в папки и порядок на рабочем месте – это залог успеха для любого бухгалтера! Также он посоветовал не тратить на собеседование с молодым специалистом более 15 минут. Итак, делаем выводы. |
| Тестирование бухгалтера по заработной плате с ответами при приеме на работу | Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работу сдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов. |
Онлайн тест на знание 1с ЗУП (зарплата и управление)
Бухгалтерское и налоговое законодательство. При подборе кандидата на должность бухгалтера, главного бухгалтера не проводят психологические, IQ-тесты, которые проходят представители других профессий. Для работодателя важен первичный тест на профессионализм. При таком тестировании предлагают ответить письменно на вопросы по профессии, где дается несколько вариантов ответов. Нужно подчеркнуть правильный вариант. Могут предложить рассчитать сумму налога или выполнить тестовую задачу в компьютерной программе. Более серьезное испытание проходит претендент на должность главного бухгалтера. Для кандидата на эту должность важно иметь рекомендации с предыдущего места работы. Собеседование с претендентом проводит руководитель компании. Какие ответы нужно знать главному бухгалтеру, чтобы пройти конкурс на должность? При собеседовании руководитель может задать ориентировочные, наводящие вопросы, которые помогут кандидату на должность главного бухгалтера дать ответ.
Например, рассказать о том, какие бухгалтерские стандарты он использовал в предыдущей работе, привести пример работы по экономии издержек, о своей роли в закрытии отчетности.
Уточните круг задач, зону ответственности, а также информацию о компании количество юридических лиц, форму налогообложения, количество сотрудников в каждом юридическом лице, денежный оборот. Почитайте информацию о компании в интернете и на профильных сайтах.
Будьте готовы пройти тестирование на собеседовании. Не секрет, сейчас что многие компании очень часто предлагают претендентам на должность бухгалтера пройти тестирование. Изучите последние изменения и нововведения в бухгалтерском и налоговом учете, это поможет Вам пройти тест на профессиональные знания.
Не стоит относиться к подобного рода тестам слишком негативно. Ведь работодатель должен выбрать Вас не только по резюме и по личным предпочтениям, но и по уровню знаний. Один из критериев приема на работу - это уровень профессионализма, Вы должны превзойти других кандидатов и продемонстрировать не только Ваш уровень теоретической подготовки, но и показать Ваши знания на практике.
Знания профессиональных программ. Для работодателя важным условием высокой профессиональной компетенции кандидата является его умение работать в программе «1С». Назовите все конфигурации и версии программ, с которыми Вы умеете работать и работали когда-либо.
Многие работодатели признаются, что предпочитают принять на работу специалиста, который свободно владеет новой конфигурацией программы нежели брать на работу того, кого придется обучать. Рекомендуем Вам взять с собой на собеседование документ, подтверждающий Ваши навыки работы в «1С», впрочем, как и остальные документы и сертификаты, полученные на курсах повышения квалификации. Не скрывайте от работодателя информацию о том, когда Вы готовы приступить к работе.
Если Вам нужно подготовить отчетность годовую или квартальную, сообщите работодателю реальный сроки, когда Вы готовы приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте работы. Далеко не на пользу Вам сыграют многочисленные увольнения, которые вызовут недоумение у работодателя, особенно, если они приходятся на период подготовки отчетности.
Сегодня публикуем статью нашего коллеги Дмитрия Коткина, уже полюбившегося хабровчанам по теме противостояния давлению в переговорах. Признаться, мы долго думали, публиковать ли этот материал, потому что тема денег — крайне неоднозначна, и всегда поляризует аудиторию. Более того, статья была написана не для ИТ-шников. Практические рекомендации.
И вам очень хочется, чтобы с изменением места работы изменилась и ваша заработная плата. Но как грамотно провести переговоры с работодателем по данному вопросу? Некоторые рекомендации — ниже. Первое с чем вам придется справиться — это со своей внутренней установкой, что мол, просить деньги — это скверно, стыдно и неприлично. Просить — да, договариваться — нет. Вы должны быть уверенными в себе и в своих позициях.
Ваш работодатель ожидает от кандидатов логического, взвешенного обоснования своих пожеланий. Но в любых переговорах есть масса хитростей, про которые нужно помнить. Практические советы 1. Пока вы не получили официального предложения о работе — не говорите про зарплату, особенно если вас об этом не спрашивают. Для работодателя вопрос про деньги от кандидата на старте отношений — это демонстрация того, что человек не будет лоялен компании и если кто-то другой предложит на 100 у. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается».
У кадровиков есть простая схема понять, сколько вы стоите. Обычно спрашивают: «Назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете? Но кадровик не унимается: «А если это будет 900 у. По возможности, уходите от вопросов о зарплате, пока не получите предложение о работе от своего будущего руководителя. В его интересах, чтобы вы были мотивированы и готовы работать на данной должности как можно дольше. Никого не устраивает текучка кадров, это как минимум экономически не выгодно.
Мы не берем примеры организаций, которые строят свою экономику на обмане сотрудников, когда вам обещают много, вы верите, но только после испытательного срока, уподобляетесь Папе Карло, а вам сообщают через три месяца, что испытательный срок вы не прошли и вас увольняют, чтобы найти следующего доверчивого гражданина.
Получив декларацию по УСН или авансовый платеж, налоговая должна проверить, имеет ли право налогоплательщик применять спецрежим. И сразу же инспекция должна бить тревогу и требовать представить отчетность по общей системе налогообложения, если налогоплательщик не подал уведомление на УСН. Если же налоговики упустили этот момент, то предъявлять претензии к налогоплательщику в дальнейшем не имеют право. А вы готовы к штрафам за отсутствие специальной оценки условий труда?
Какая же шумиха была перед новым годом с СОУТ! Все работодатели дружно бросились проводить специальную оценку условий труда. Организации, проводящие СОУТ, взвинтили ценник на свои услуги в 3-4 раза, а то и более. Запись на проведение СОУТ была расписана на несколько месяцев вперед. Затем наступило затишье.
А сейчас началась вторая волна паники у опоздавших с СОУТ. Одновременно в октябре в интернете, на форумах, в WhatsApp-группах пошло обсуждение: какая будет ответственность, если не проводить СОУТ, оштрафовали ли кого-нибудь? Скажите, на ночь глядя, а за отсутствие СОУТ уже штрафуют? В конце 18 года провели соут по 3-м компаниям, которые созданы в сентябре-октябре 17 года. Сотрудников начали принимать с начала 18 г, до этого только ГД в штате.
В пятницу приходит прекрасное письмо из ТИ. Позвонила инспектору, нам ходят вручить постановление и вкатить штраф за то, что мы нарушили сроки проведения СОУТ. Мы должны были сделать его в сентябре и октябре, а мы аж в декабре сделали. Я в полном недоумении. Кстати, никаких вредных условий труда нет.
В двух компаниях по 4-5 человека в штате, в третьей 12» Ирина Смирнова. Юлия рассказывает, что в их компании штраф наложили и на организацию, и на должностное лицо. По суммам видно, что штрафовали по минимуму: «У нас именно так и было, 60000 на организацию и 5000 на директора».
Боюсь идти бухгалтером по зарплате...
Результаты опроса 10 тысяч работающих жителей России в феврале-марте 2016 года. Однако стратегия переговоров может быть разная. Если вы не знаете, сколько вам предложит работодатель, называть вилку зарплаты первым — большой риск. Рекрутер в этом случае будет ориентироваться на нижнюю планку, предостерегает Зульфия. По этой же причине рекрутеры не стремятся озвучивать «вилку» зарплаты первыми. Вдруг соискатель готов согласиться на меньшую сумму? Это гораздо выгоднее для компании. Некоторые работодатели придерживаются следующей стратегии: первое собеседование посвящают обсуждению опыта кандидата и задач, которые будут перед ним стоять, а если стороны взаимно заинтересованы в продолжении диалога, назначают второе собеседование — показатель того, что в вас заинтересованы. Второе интервью предназначено для обсуждения зарплаты.
Если вы не хотите первым озвучивать желаемую зарплату, а рекрутер настаивает на вашем ответе, скажите, что хотите обсудить этот вопрос позже, когда точно поймете, что подходите на эту должность. Почему зарплату скрывают Ответ на вопрос «Когда спрашивать о зарплате? По мнению Ангелины Кулаковой, консультанта рекрутинговой компании Hays в России, у компании может быть несколько причин молчать об этом: слишком большая «вилка» зарплат. Так бывает, когда компания открывает абсолютно новую позицию, и круг обязанностей кандидата еще не до конца сформирован.
Обязательно делайте на этом акцент.
Почему вы покинули прошлое место работы? Ваш ответ должен быть нейтральным. Почему вы хотите работать именно у нас? Ответ на этот вопрос стоит подготовить заранее, собрав информацию о компании. Например: Кандидатов привлекает стабильность, статусность компании, хорошие условия труда, корпоративная культура, деятельность компании и т.
Отметьте, что вы разделяется стремления компании, и хотели бы стать частью команды. Почему вы подходите на эту должность? Возьмите требования к специалисту, указанные в вакансии, и адаптируйте под себя. Не забывая аргументировать.
Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании? Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности. Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти Еще раз внимательно просмотрите свое резюме. Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что ещё сможете добавить. Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов.
Всё о работе в Украине Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Для этого задайте, например, такие вопросы: Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера Когда по окончании основной части собеседования вас попросят задать интересующие вас вопросы, проявите заинтересованность в будущем сотрудничестве. Выясните подробнее, каковы ваши функциональные обязанности и требования к навыкам практической деятельности. Вам важно в точности представлять, какие служебные или производственные задачи будет ставить перед вами руководство. Это позволит избежать нервотрепки и конфликтных ситуаций, когда после начала работы вдруг окажется, что ваш уровень подготовки не соответствует должности. Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки. В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств — наиболее востребованных для таких должностей.
Хороший ответ будет сосредоточен на том, как конкретные стандарты бухгалтерского учета соответствуют рассматриваемой отрасли или бизнесу. Вы можете расширить свой ответ, обсудив конкретные преимущества выбранного стандарта, такие как его уровень сложности, требования к отчетности и признание на рынке.
Как вы управляете своей рабочей нагрузкой и расставляете задачи по приоритетам, когда сталкиваетесь с несколькими крайними сроками? Бухгалтеру свойственно регулярно сталкиваться с несколькими крайними сроками. Во время собеседования интервьюер может спросить, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой и расставляете приоритеты в таких ситуациях. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны упомянуть свои организаторские способности и навыки тайм-менеджмента, которые позволяют вам эффективно укладываться в сроки. Что касается расстановки приоритетов, следует упомянуть, что вы анализируете сложность, срочность и важность каждой задачи и составляете список задач, которые нужно выполнить в первую очередь. Вы также можете упомянуть, что вы общаетесь с командой, чтобы убедиться, что задачи согласованы и соблюдены сроки. Наконец, вы должны упомянуть способность оставаться сосредоточенным под давлением и сохранять позитивный настрой в таких ситуациях. Как вы улучшили бухгалтерский учет на своем предыдущем месте работы? Улучшение процесса бухгалтерского учета имеет важное значение для поддержания точности и эффективности. Во время собеседования интервьюер может спросить, как вы улучшили бухгалтерский учет на своей предыдущей работе.
Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на своем предыдущем опыте и навыках и упомяните шаги, которые вы предприняли для улучшения процесса. Вы можете подчеркнуть, как вы оптимизировали процедуры, автоматизировали процессы и уменьшили количество ошибок. Еще одним отличным ответом будет то, как вы улучшили процесс финансовой отчетности, создав полезные инструменты или отчеты для выявления областей финансовых потерь, выявления неэффективности в финансовом управлении и предложения реалистичных решений. Обмен метриками, относящимися к улучшениям процесса, может добавить к ответу ценный контекст. Как вы остаетесь в курсе любых изменений в правилах или стандартах бухгалтерского учета? Быть в курсе любых изменений в правилах и стандартах бухгалтерского учета крайне важно в сегодняшней постоянно меняющейся бизнес-среде. Во время собеседования интервьюер может спросить, как вы получаете информацию об этих изменениях. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны упомянуть конкретные ресурсы, которые вы используете, чтобы поддерживать свои знания в области бухгалтерского учета. Это может быть так же просто, как подписка на информационные бюллетени, чтение журналов по бухгалтерскому учету или посещение семинаров или вебинаров по бухгалтерскому учету. Вы также можете упомянуть, что поддерживаете связь с профессионалами отрасли, коллегами и аудиторскими фирмами, чтобы иметь разные точки зрения.
Наконец, упомяните о важности установки на рост путем постоянного обучения, экспериментов и внедрения новых идей, которые лучше соответствуют текущим нормам и правилам. Можете ли вы привести пример того, как вы успешно сообщали сложную бухгалтерскую информацию небухгалтерскому персоналу или коллегам? Передача сложной бухгалтерской информации небухгалтерскому персоналу или коллегам является важным навыком для любого бухгалтера. Во время собеседования интервьюер может попросить привести пример того, как вы успешно делали это на своей предыдущей работе. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны выбрать пример сложной бухгалтерской концепции, которую вам нужно было передать, например, финансовый отчет или налоговое правило. Вы можете объяснить, как вы использовали простой для понимания язык для передачи концепции, предоставить наглядные пособия или примеры, если это возможно, а затем провести сеанс вопросов и ответов, чтобы убедиться, что все поняли информацию. Эффективный ответ должен показать вашу способность упростить сложные бухгалтерские концепции для более широкой аудитории. Заключение Бухгалтерский учет является важной функцией любого бизнеса для обеспечения точности, соответствия и поддержания финансовой стабильности.
Какие ваши зарплатные ожидания?
Какие вопросы задавать бухгалтеру на собеседовании. До того, как пройти собеседование на должность бухгалтера, кандидат должен представить свое резюме. Предварительное мнение о его навыках и компетенциях менеджер по персоналу сможет получить уже по этому документу. Какие требования предъявлять к соискателям на должность бухгалтераВопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. Как правило, такие условия обозначены у вакансий, на которых зарплаты приличного уровня. Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы. Статья автора «ЖУРНАЛ УПРОЩЁНКА» в Дзене: Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки.
Как пройти собеседование начинающему бухгалтеру?
Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны. К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций. ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении заработной платы. 2. Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции "Начислена заработная плата рабочим основного производства"? 2021, которое можно предложить кандидатам при подборе или порешать просто для удовольствия, чтобы освежить знания и отточить профессиональное мастерство.