На рынке труда вне информационных технологий в 2024 году востребованной останется сфера обслуживания. Рост количества вакансий, заработной платы, а также текучесть персонала на рабочих местах сохранятся и, исходя из текущих тенденций рынка, приумножатся. Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего айтишника, компании из каких регионов готовы платить больше всего. Зарплаты в ИТ-сфере. Согласно исследованию, уровень зарплат в ИT вырос в среднем на 10% за последний год, как сообщили CNews представители С 2022 году фиксируется рост спроса со стороны компаний на рынке ИТ-кадров.
Что произошло с рынком труда в сфере IT за первые 6 месяцев 2023 года
| Зарплаты ИТ-специалистов перестали расти опережающими темпами - «Ведомости. Идеи управления» | Рынок труда в IT: как изменились заработные платы за год. |
| Обзор зарплат в IT. Ежеквартальные отчеты и индивидуальные исследования заработных плат в ИТ | Уже несколько лет мы наблюдаем тенденцию на рост заработных плат в ИТ-секторе, напомнил член комитета Госдумы по информационной. |
| IT-специалистам в России начали предлагать меньшие зарплаты | Рынок труда в сфере информационных технологий (ИТ) проходит новый этап трансформации. |
| «Айтишники» ощутили усиление зарплатного неравенства | Вот несколько ключевых тенденций, которые мы наблюдали в рынке заработных плат ИТ-специалистов в рамках текущего года. |
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
Примечательно, что активный рост числа вакансий начался в сентябре 2022 года и прекратился только во II и III кварталах 2023 года. К сентябрю 2023 года по всей России было открыто около 3500 вакансий для системных администраторов. Это самый высокий показатель среди всех профессий в направлении «ИТ-инфраструктура». Количество предложений по данному направлению увеличилось почти в два раза за последние два года и составило около 2000 открытых вакансий именно столько вакансий было опубликовано в сентябре 2023 года.
А главное — специалистов по данному направлению остро не хватает. Ведь только за последний год по нему было опубликовано всего 2000 резюме еще раз подчеркиваю: примерно столько же вакансий открывается в месяц.
Максимальные средние зарплаты в первом квартале 2022 года: на уровне Junior — веб-аналитики, на Middle-уровне — трафик-менеджеры. Самыми высокооплачиваемыми Senior-специалистами стали также трафик-менеджеры. Минимальные средние зарплаты в Q1 были у менеджеров по таргетированной рекламе на уровне Junior, Middle-аккаунт-менеджеров, и у Senior-SMM-менеджеров. Средняя зарплата Junior-специалиста составила 63 218 рублей гросс. Веб-аналитик Зарплатная часть Junior-аналитиков поднялась со 103 448 рублей до 109 105 рублей. Спрос на опытных специалистов вырос и составил 229 885 рублей. Менеджер по контекстной рекламе Оклады Middle-специалистов остались прежними — 114 942 рубля.
Зарплаты, также как и в Q4 2021, составляют: у джунов — 57 471 рубль, у мидлов — 109 195 рублей, у сеньоров — 160 919 рублей. Средняя зарплата Junior-специалиста составила 83 333 рубля гросс. Компенсации у специалистов Middle и Senior остались на прежнем уровне. Зарплата джуниоров выросла с 63 218 рублей до 68 965 рублей. Медиапланер У медиапланеров все стабильно на всех уровнях. Джуниоры в среднем получают 63 218 рублей, мидлы — 114 942 рубля, сеньоры — 172 413 рублей. По данным двух последних кварталов видно, что наблюдается тенденция снижения цены на Senior-стратегов. При этом Junior-стратеги получают прежнюю зарплату — 92 816 рублей. Менеджер по продажам В первом квартале 2022 года зарплата менеджеров по продажам уровня Junior выросла с 97 701 рублей до 102 484 рублей.
Зарплата для уровня Middle осталась неизменной — 137 931 рубль.
На текущий момент сотрудники компании, которые были задействованы в блоке разработки SAP, полностью продолжают обслуживать систему без поддержки внешних подрядчиков, что говорит нам о том, что в ближайшем будущем данные сотрудники все-таки могут попасть под сокращение, так как в планах компании на ближайшее время возможен переход на один из возможных отечественных ERP-продуктов. В феврале 2022 года головной офис компании, расположенный в Великобритании, отказался продолжать бизнес в РФ, и на данный момент компания проходит процедуру ликвидации, множество ИТ HR-специалистов находятся в подвешенном состоянии, так как не могут осуществлять свою деятельность, а спрос на данных специалистов сейчас невысокий, так как многие компании имеют свой сформированный штат специалистов подбора. Таким примером может являться компания Arrival [4] компания специализируется на разработке, сборке и распространении коммерческих электромобилей по всему миру; в портфолио компании входят коммерческие электрические фургоны, автобусы и легковые автомобили , которая была представлена несколькими офисами в РФ, но с февраля 2022 года активно перевозит своих сотрудников в Грузию в г. По такому пути идут множество иностранных компаний, которые ранее работали в стране, в связи с чем происходит довольно крупный отток квалифицированных специалистов за рубеж, и программа, принятая правительством по поддержке области, не особо привлекательна для них. В ближайшем будущем многие компании, скорее всего, будут делать ставку на специалистов junior-уровня, которые только выходят на рынок труда. Group, начинают запуск стажировок для студентов профильных технических вузов, чтобы в перспективе 1—2 лет перекрыть нехватку сотрудников, которые по тем или иным причинам приняли решение покинуть рынок страны [2, с. Резюмируя все вышесказанное, ситуация на рынке труда ИТ-специалистов в настоящий момент очень трудно прогнозируемая, отток кадров, введение мер поддержки области и множество других факторов пока что не дают четкой картины происходящей ситуации, которую можно назвать никак иначе, как кризис рынка труда ИТ-специалистов. По оценкам различных специалистов, в области ИТ необходимо порядка полугода, чтобы рынок «пришел в себя» и компании смогли понять, смогут ли они продолжить свое существование, будут ли их проекты рентабельны при новых условиях.
All rights reserved Become an expert E-mail Write a subject you specialize in Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности персональных данных и даёте согласие на обработку персональных данных Send request Еженедельная рассылка интересных и самых популярных материалов нашего сайта. E-mail Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности персональных данных и даёте согласие на обработку персональных данных subscribe We use cookies Продолжая использовать данный веб-сайт, вы соглашаетесь с тем, что группа компаний Softline может использовать файлы «cookie» в целях хранения ваших учетных данных, параметров и предпочтений, оптимизации работы веб-сайта.
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
| Что стало с HR-рынком в ИТ за год | Тенденции рынка труда в IT 2020. Годовой прирост заработных плат в сфере ИТ составил 23,3% | Бизнес на Рынке ИТ. |
| Айтишники перегрели рынок труда / Экономика / Независимая газета | Исследование конъюнктуры рынка. |
Что стало с HR-рынком в ИТ за год
Рынок труда в сфере информационных технологий продолжает демонстрировать высокую динамичность и неуклонный рост. Вот несколько ключевых тенденций, которые мы наблюдали в рынке заработных плат ИТ-специалистов в рамках текущего года. Уровень заработных плат ИТ-специалистов просел во многом из-за новых требований со стороны рынка. Виктор Дьячков: «Тенденция к росту зарплат ИТ-специалистов никуда не делась. Аналитики рынка труда в сфере информационных технологий отмечают, что доходы в отрасли начали снижаться – дешевеет труд специалистов некоторых ИТ-сфер, а также молодым специалистам перестали предлагать высокие зарплаты.
10 самых высокооплачиваемых IT профессий 2023 года
По его словам, в 2024 году возрастет необходимость в ML-инженерах и DL-инженерах, занимающихся созданием и обучением нейросетей и других компьютерных моделей. По мнению операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, в 2024 году спрос на квалифицированных IT-специалистов не снизится. Сейчас работодателям всё больше требуются специальности, связанные с информационной безопасностью, технологиями ML и Data Science, разработкой, автоматизацией и поддержкой отечественного ПО. Средняя зарплата таких разработчиков начинается от 200 тыс. Например, медианная зарплата Go-разработчиков Golang составляет сейчас 280 тыс. Эксперты сходятся во мнении, что для нахождения стабильной высокооплачиваемой работы IT-специалисту необходимо регулярно совершенствовать свои навыки и изучать новые направления в IT-сфере. На каких работников повысится спрос в 2024 году Технологический прогресс и социально-экономическая ситуация в стране вносят коррективы в список востребованных и, следовательно, самых высокооплачиваемых профессий. Некоторые профессии утрачивают актуальность за счет роботизации труда, уступая место новым высокоэффективным механизмам. Как рассказала «Известиям» к.
По словам эксперта, в текущем году на рынке труда повысится актуальность биотехнологов и нанобиотехнологов. Средняя зарплата таких специалистов составит от 60 тыс. Востребованность специалистов, занимающихся созданием киберпротезов и имплантов, объясняется увеличением числа стареющего населения, сталкивающегося с возрастными заболеваниями, развитием технологий, активными мерами государственной поддержки данной отрасли, а также интересом инвесторов и ростом научных изысканий в медицинской области. Специалисты данного направления могут рассчитывать на заработок от 40 тыс. В сфере здравоохранения высоким спросом также будут пользоваться представители телемедицины — онлайн-терапевты, чьи зарплаты будут варьироваться от 70 тыс. Помимо этого, на рынке труда высокооплачиваемой профессией с уровнем заработка 100—400 тыс. По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным. Спрос на инженеров, работников строительной сферы и промышленности сейчас значительно превышает предложение, что также приведет к росту зарплат в этих сферах.
С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений.
В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021 года на одну вакансию приходилось около трех резюме, то сейчас уже более шести. Среди гейм-дизайнеров на одну вакансию приходится уже более 46 резюме. В зависимости от региона на 70 резюме на позицию тестировщика может приходиться только одно предложение о работе. Конкуренция за рабочие места среди айтишников может складываться исходя из того, с какими языками программирования они работают, продолжают эксперты. Так, на одну вакансию разработчика javascript приходится уже свыше 50 резюме.
В реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть еще выше, замечает руководитель службы исследований hh. По мнению экспертов, может оказаться так, что рано или поздно индустрия IT может оказаться перенасыщена специалистами, что уже наблюдается по ряду профессий. К примеру, отмечает Игнатова, уже свыше половины компаний, которые заняты поиском IT-работника, теперь начинают просто перебирать резюме, если не могут найти нужного специалиста. О некотором перегреве рынка говорит и ситуация с зарплатами. Динамика роста зарплат в представлении работников и работодателей диаметрально различается. При этом медианная предлагаемая зарплата в секторе в июле составила 53,2 тыс.
Более высокий процент в других странах, скорее всего, связан с тем, что к этой группе респондентов относятся релоканты. Мы как профсоюз не приветствуем работу без трудового договора, поскольку такие способы оформления отношений между работником и работодателем не обеспечивают достаточную защиту прав работника. В то же время мы с пониманием относимся к тому, что релоканты вынуждены соглашаться на условия хуже из-за меньшего количества возможностей в выборе работодателя в другой стране. Медианные зарплаты специалистов, работающих по трудовому договору, выше и в России, и в других странах. Данные по зарплатам айтишников, чьи трудовые отношения не формализованы, скорее всего, не объективны, поскольку было получено 9 и 6 ответов из России и других стран соответственно. Медианные зарплаты фрилансеров в несколько раз ниже во всех случаях. Больше всех зарабатывают менеджеры, разработчики, аналитики и администраторы. Меньше всех — техподдержка, HR и работающие в геймдеве.
Против отъезда сотрудников были 23. Всего по сообщению Forbes из России уехало от 600 тысяч до 1 млн человек после 21 сентября 2022 года, когда была объявлена частичная мобилизация. В 2021 году в России было около 1. К ИТ-специалистам относятся не только программисты, но и аналитики, веб-дизайнеры, тестировщики, менеджеры проектов, сотрудники технической поддержки, администраторы и другие ИТ-специальности. Эти данные говорят, что отъезд разработчиков программного обеспечения является хронической проблемой российской IT-отрасли, но не носит критический характер. Отметим, что трудовая миграция в IT-индустрии имеет глобальный характер и не является уникальной для России. Проблема как российской, так и глобальной экономики заключается общем дефиците IT-специалистов. Первый — это бывшие специалисты российских компаний, которые выехали за рубеж, уволились из своих компаний или были релоцированы в материнские компании за границей. Второй — выехавшие за рубеж сотрудники, которые продолжили работать на российские компании в их зарубежных подразделениях, либо удаленно. Первая категория покинувших страну отражает кадровые потери российской софтверной индустрии и всего ИТ-сектора, хотя и нельзя сказать, что эти потери окончательные и безвозвратные. Вторая — свидетельствует об имеющихся проблемах например, о невозможности работать напрямую на рынках недружественных стран , но не о сокращении численности персонала отечественных предприятий, специализирующихся на разработке ПО. Самым большим потоком отъезда была организованная работодателями релокация связанная с прекращением работы в России ряда крупных компаний и центров разработки зарубежных корпораций.
Зарплата IT-специалиста в России: почему стали платить меньше
- Рынок труда в ИТ: подводим итоги 1 квартала 2023 года
- Зарплата по городам
- Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
- Зарплаты в ИТ по итогам 2023 г. выросли на 20%
- Сколько получают разработчики
- Общее: зарплаты выросли, вакансий стало больше
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Но рынком работодателя рынок труда в ИТ не стал. Обзор ИТ-индустрии и тенденций рынка. Поговорим про зарплаты в IT. Тенденция говорит о том, что усредненный уровень зарплат в ИТ-сфере медленно, но неуклонно растет и составляет около 54 тыс. рублей. При этом разброс в зарплатах довольно велик.
Топ ИТ-вакансий в 2023 году
Зарплаты в IT-компаниях Москвы для junior-специалистов на руки (после уплаты налогов) и без учета дополнительных льгот и компенсаций в 2023 году ожидаются от 90 тыс. до 130 тыс. руб. Аналитики HeadHunter изучили рынок труда ИТ-отрасли в России, проанализировали зарплаты и конкуренцию. Поговорим про зарплаты в IT. Какие специальности в IT будут востребованы на рынке труда в 2021-2023 году и какие IT-профессии самые высокооплачиваемые — рассказываем в нашей статье. Кроме того, технологии, вероятно, повлияют на рынок труда — ждем вакансий вроде «уверенный оператор чата GPT». Тренды найма в Digital. Денис Родин, Head of Core Recruitment в Refocus.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
В целом на рынке труда ИТ-сферы преобладает оптимизм, следует из данных исследования специализированного ресурса HeadHunter (есть у «Телеспутника»). Главные тренды IT рынка 2023. Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах.
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
К наиболее востребованным специалистам 2023 года также можно отнести аналитиков. При этом системные аналитики даже без опыта работы могут претендовать на зарплату в 80000-220000 рублей. Стоит также отметить и программистов.
Кроме того, эксперты определили наиболее востребованную ИТ-специализацию. Ей стала разработка отечественного ПО. Согласно Евгению Грачеву, такая востребованность связана с тем, что компании стали самостоятельно заниматься созданием внутренних ПО-продуктов, что и привело к затратам на ИТ-специалистов.
Уже несколько лет мы наблюдаем тенденцию на рост заработных плат в ИТ-секторе, напомнил член комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Немкин.
Сейчас работодателям всё больше требуются специальности, связанные с информационной безопасностью, технологиями ML и Data Science, разработкой, автоматизацией и поддержкой отечественного ПО. Средняя зарплата таких разработчиков начинается от 200 тыс. Например, медианная зарплата Go-разработчиков Golang составляет сейчас 280 тыс. Эксперты сходятся во мнении, что для нахождения стабильной высокооплачиваемой работы IT-специалисту необходимо регулярно совершенствовать свои навыки и изучать новые направления в IT-сфере. На каких работников повысится спрос в 2024 году Технологический прогресс и социально-экономическая ситуация в стране вносят коррективы в список востребованных и, следовательно, самых высокооплачиваемых профессий. Некоторые профессии утрачивают актуальность за счет роботизации труда, уступая место новым высокоэффективным механизмам. Как рассказала «Известиям» к. По словам эксперта, в текущем году на рынке труда повысится актуальность биотехнологов и нанобиотехнологов.
Средняя зарплата таких специалистов составит от 60 тыс. Востребованность специалистов, занимающихся созданием киберпротезов и имплантов, объясняется увеличением числа стареющего населения, сталкивающегося с возрастными заболеваниями, развитием технологий, активными мерами государственной поддержки данной отрасли, а также интересом инвесторов и ростом научных изысканий в медицинской области. Специалисты данного направления могут рассчитывать на заработок от 40 тыс. В сфере здравоохранения высоким спросом также будут пользоваться представители телемедицины — онлайн-терапевты, чьи зарплаты будут варьироваться от 70 тыс. Помимо этого, на рынке труда высокооплачиваемой профессией с уровнем заработка 100—400 тыс. По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным. Спрос на инженеров, работников строительной сферы и промышленности сейчас значительно превышает предложение, что также приведет к росту зарплат в этих сферах. С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений. Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии.
Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей.
Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников заявил, что интенсивный рост зарплат в секторе закончился. Исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин объясняет это уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров.
Состояние рынка труда и зарплат в IT
Участники Участвуют более 30-ти ведущих компаний российского ИТ рынка с общим штатом более 6 000 человек. В рамках индивидуальных исследований проводится сорсинг и интервьюирование кандидатов по позициям. Проводится анализ вакансий и резюме, представленных на рынке. Обзоры на заказ Зарплатные исследования по списку компаний Уникальные локации и позиции для исследования Поиск и интервьюирование потенциальных кандидатов 01.
Недостаток кадров: недостаток квалифицированных IT-специалистов был и остается одной из основных проблем для компаний. Эта проблема привела к увеличению конкуренции между работодателями и обусловилась повышением заработных плат для специалистов, которые обладают необходимыми навыками и опытом работы. Увеличение заработной платы специалистов по искусственному интеллекту и аналитике данных: в свете быстрого развития искусственного интеллекта и роста важности аналитики данных, специалисты в этих областях прилично выросли по уровню заработных плат.
Компании все больше осознают потенциал этих технологий и готовы платить более высокие дивиденды за экспертизу в этих областях. Гибкие условия работы и бонусы: вследствие конкуренции за талантливых специалистов, компании могут предлагать гибкие условия работы и дополнительные бонусы, такие как бесплатное обучение, возможности профессионального развития, более высокую долю в прибыли компании. Растущий спрос на удаленную работу: стал одним из основных изменений, которые принесла пандемия COVID-19. Многие IT-специалисты до сих предпочитают гибкую рабочую схему или полностью удаленную работу. Для специалистов, обладающих знаниями и навыками в области удаленной работы, это стало открытой, новой нишей возможностей, что так же повлияло на уровень заработной платы, причем не в меньшую сторону.
Работодатели предпочитают нанимать сразу профессионала под конкретные задачи, а не с прицелом вырастить джуна в коллективе. Теперь, чтобы пройти отбор на позицию джуна, кандидатам нужно продемонстрировать скиллы уже на уровне мидла. Можно ожидать, что технологические стартапы будут чаще замораживать найм, а бизнесы замедлят своё развитие. Работодатели более тщательно изучают кандидатов, отдавая предпочтение тем, кто демонстрирует высокий уровень компетенции и готовность работать в сложных условиях.
В последний год люди в первую очередь искали работу в компаниях, которые могут предложить релокацию или удалённую работу. А сейчас возвращаются традиционные причины для поиска работы: соискатели хотят более интересные проекты, более удобные процессы, а не только переезд в другую страну. Это связано с массовыми сокращениями. Приходят более сильные кандидаты по сравнению с 2021-22 годами — и самостоятельно, и через агентства. Кандидаты оценивают себя и свои скиллы более адекватно. Что ожидает рынок найма в IT в 2023: — В краткосрочной перспективе мы столкнемся с последствиями массовых сокращений. Люди будут сильнее держаться за рабочее место, зарплатные вилки уменьшаются, перегретых зарплат будет всё меньше — зарплаты придут в норму. На рынке появляется много опытных кандидатов — специалистам junior-уровня будет сложно. Купить рекламу Отключить — В долгосрочной перспективе вернётся массовый найм.
И доход в них напрямую зависит от знаний кандидата и большого опыта работы", — замечает Мария Бузунова. Рост зарплат в 2021 году был во многом связан с увеличением количества вакансий. Тренд 2022—2023 годов — снижение спроса и появление на рынке большого количества "джунов", а также уход с российского рынка труда зарубежных IT—компаний, державших высокую зарплатную планку, на которую вынуждены были ориентироваться и российские работодатели. До конца 2023 года и в 2024—м для "джунов" и выпускников "digital ПТУ" или всевозможных быстрых онлайн—курсов зарплата или не изменится, или даже снизится за счёт сокращения вакансий и роста числа резюме. Для "мидлов" или "сеньоров" зарплаты в ближайшие месяцы не упадут, но темпы роста замедлятся также до уровня инфляции и, скорее всего, не будут такими высокими, как это было в 2021 году, прогнозируют в hh. Здесь максимальная зарплата составляет 460 тыс.
Максимальную зарплату 420 тыс. Программисту JavaScript в Петербурге максимум могут предложить 350 тыс. По данным hh. Ищут руководителя направления разработки с опытом 3—6 лет. Доход 500 тыс.
В HeadHunter рассказали каким будет рынок труда в ИТ-сфере в 2023 году
Примерно треть вакансий для начинающих аналитиков предполагают удалённую работу Аналитика в айти делится на шесть категорий: Системная. Системные аналитики — связующее звено между компанией и разработчиками. Они работают на стыке программирования и управления, анализируют и разрабатывают такие стратегии разработки, чтобы бизнес получал максимальную пользу. Бизнес-аналитики работают не столько со средой и кодом, сколько с людьми. Это специалисты, которые используют методики бизнес-анализа, чтобы найти проблемы и слабые места компаний и процессов и предложить решения. Веб-аналитики следят за обновлениями сайтов, проверяют, чтобы ничего не слетело и они продолжали оставаться в выдаче.
Рынок ИТ ежегодно прогрессирует. Вместе с развитием сферы следуют и перемены: специальности теряют актуальность, у некоторых профильных кадров снижается заработная плата, а мировые ИТ-гиганты сокращают штаты сотрудников Регионы РФ с наибольшей востребованностью ИТ-специалистов в конце 2023 года Лидирующие технологии на ИТ-рынке Чтобы выяснить наиболее востребованные вакансии в сфере ИТ, стоит проанализировать текущий список специалистов на рынке труда. Популярные ИТ-направления в России и мире — разные. Российская лидирующая тройка языков программирования на ноябрь 2023 года отличается от мировой. Python — язык программирования, используемый в интернет-приложениях, разработке программного обеспечения, науке о данных и машинном обучении. PHP — язык программирования общего назначения с открытым исходным кодом. JavaScript — динамический язык программирования, который применяется к HTML-документу и может обеспечить динамическую интерактивность на веб-сайтах. Среди наиболее востребованных технологий на мировом ИТ-рынке, по данным портала Stack Overflow система вопросов и ответов о программировании, часть Stack Exchange Network , лидируют: JavaScript, Python и TypeScript язык программирования для веб-разработки, основанный на JavaScript. Наиболее востребованные навыки ИТ-специалистов в 2023 году Как меняются тенденции. За 11 лет в сфере набора ИТ-разработчиков в классическую команду на веб-сервис и мобильную разработку я в первую очередь нанимала: бэкенд-разработчиков — занимаются созданием серверной части в веб-приложениях и фронтенда; разработчиков пользовательского интерфейса. Однако в последние годы есть тенденция роста внедрения чат-ботов и искусственного интеллекта в компаниях.
Может настроить сквозную аналитику, понимает принципы SEO. Уже работал в компаниях или агентствах. Интернет-маркетолог с опытом от трех-пяти лет часто руководит командой. Знает, как подбирать инструменты и каналы продвижения для проектов с большим бюджетом. На ноябрь 2023 года на хедхантере открыто 12 323 вакансии. Востребованную профессию можно получить за шесть месяцев на курсе Skypro «Интернет-маркетолог». Начнете с основ маркетинга и digital-стратегии. Разберетесь, как настраивать таргетированную и контекстную рекламу. Научитесь анализировать эффективность рекламных кампаний. А центр карьеры поможет найти работу по профессии.
Зарплаты в IT по специализациям Для нас IT-специалисты — это не только разработчики, а вообще все, кто так или иначе задействован в создании IT-продуктов. Среди них — тестировщики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие. Мы учитываем зарплаты в этих специализациях, когда собираем исследование. Без изменений Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности. Вакансия, в которой сейчас предлагают самую высокую зарплату на Хабр Карьере — Разработчик нейросетей для алготрейдинга в компанию Smart Money.
Тренды рынка труда в IT и Digital 2023
| Топ вакансий в ИТ в 2023 году | Что касается снижения темпа роста зарплат в ИТ, в ряде технологических компаний отрицают эту тенденцию. |
| Сколько зарабатывают в ИТ: весна-лето 2023 года — Журнал «Код» программирование без снобизма | Согласно исследованию, уровень зарплат в ИT вырос в среднем на 10% за последний год, как сообщили CNews представители |
| Айтишники перегрели рынок труда / Экономика / Независимая газета | Директор центра рекрутинга и исследований рынка труда в компании IBS. |