На какие выплаты районный коэффициент не начисляется

Жители Ямала, как и других территорий, относящихся к районам Крайнего Севера, получают дополнительные гарантии. Одна из них — более высокая заработная плата, на сумму которой влияют районный коэффициент и северная надбавка. 12. Согласно п. 11 ч. 2 ст. 255 НК РФ надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, отнесены к расходам на оплату труда.

На какие виды выплат начисляется районный коэффициент?

Сотрудникам организации выплачивается компенсация проезда на общественном транспорте, оплата питания, компенсация за выдачу молока, положенные в соответствии с законодательством РФ. Нужно ли на эти выплаты начислять районный коэффициент. условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. На какие виды выплат начисляется районный коэффициент? На какие выплаты начисляют районный коэффициент в 2024 году. Районный коэффициент применяется к фактически начисленной зарплате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Подборка наиболее важных документов по запросу На какие премии не начисляется районный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). 12. Согласно п. 11 ч. 2 ст. 255 НК РФ надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, отнесены к расходам на оплату труда.

Что такое районный коэффициент и к каким выплатам он применяется?

Получается, что пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка 398,79 руб. Проверим выбранный вариант среднего заработка для расчета пособия на соответствие требованиям п. В расчете за полный календарный месяц сумма пособия по нетрудоспособности составит: за апрель — 11 963,70 руб. В данном случае размер пособия в расчете за весь апрель составил менее МРОТ на 166,3 руб. Поэтому пособие за названный месяц необходимо рассчитать в порядке, предусмотренном п.

Сумма пособия, приходящаяся на 4 дня апреля, составит 1 617,33 руб. Важно: если сначала исчислить размер пособия за 1 день 12 130 руб. Разница возникает из-за правил округления при исчислении промежуточной величины — пособия за 1 день. Правильным вариантом является первый из указанных способов расчета пособия, поскольку в результате умножения 404,33 руб.

Величина пособия в расчете за весь май превысила МРОТ на 232,49 руб. Таким образом, сумма пособия, приходящаяся на май с 01. Общая сумма пособия за 16 дней нетрудоспособности с 27. Если больничный выплачивается в местности, где применяются районные коэффициенты, то расчет пособия немного усложнится из-за применения в расчете этого коэффициента.

Применение коэффициента обусловлено нормами двух законов — п. Нормативный пробел в положениях закона. Частью 1 п. В такой ситуации средний заработок для расчета вышеназванных пособий приравнивался федеральному МРОТ.

Об увеличении МРОТ на районный коэффициент при расчете пособий в местностях, где применяется такой коэффициент, в ст. Помимо этого, положения ч. В связи с обозначенными обстоятельствами применение ч.

При этом в субъектах РФ не только обязаны выполнять общероссийские требования, но и могут вводить более благоприятные условия. У Ямала такой опыт есть. Федеральные нормы по районным коэффициентам и северным надбавкам Выплата зарплат с учетом районного коэффициента и северной процентной надбавки предусмотрены статьями 315-317 Трудового кодекса РФ, а также федеральным законом от 19. Есть важное отличие, районный коэффициент начисляется с первого дня работы, а северную процентную надбавку части приехавших на Ямал придется зарабатывать. Районный коэффициент здесь составляет 1,5.

Параметр установлен в совместном информационном письме Минтруда и Пенсионного фонда РФ от 09. Максимальный, а это 2, предусмотрен, к примеру, для Чукотского автономного округа. Минимальный — 1,15 — для части территории Карелии.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения ст. В указанном Постановлении Конституционного Суда РФ подчеркивается, что выявленный конституционно-правовой смысл указанных положений ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. В соответствии с ч. Отдельные субъекты РФ реализовали предоставленное им право и установили более высокие размеры районных коэффициентов по сравнению с размерами, предусмотренными для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях и расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Например, для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях в улусах районах Республики Саха Якутия , расположенных за Полярным кругом, установлены районные коэффициенты в диапазоне от 1,6 до 2,0 в зависимости от месторасположения организации и сферы трудовой деятельности работника. На остальной территории размер районного коэффициента составляет 1,4. В то же время согласно Закону Республики Саха Якутия от 18. Также в ч. Так, Законом Иркутской области от 17. При этом указанные размеры районного коэффициента являются предельными размерами повышения районного коэффициента к заработной плате работников органов местного самоуправления муниципальных образований области, муниципальных учреждений в области, устанавливаемого входящими в состав области муниципальными образованиями.

Органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие по сравнению с определенными на федеральном уровне размеры районных коэффициентов только для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. При этом нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями. Кроме того, в период с 1993 до 2005 г. С учетом этого в ряде регионов решениями органов государственной власти субъектов РФ были приняты нормативные правовые акты, устанавливающие районные коэффициенты как для работников производственной, так и непроизводственной сферы на уровне максимального размера районного коэффициента, установленного для данного района на федеральном уровне. Выплата районных коэффициентов, установленных указанными нормативными правовыми актами субъектов РФ, является обязанностью всех организаций, что нашло подтверждение в решении ВС РФ от 28. В некоторых регионах право решать, вводить или не вводить коэффициент в повышенном размере, нормативные правовые акты субъекта РФ предоставляют конкретной организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. В этом случае работодатели самостоятельно с учетом их финансовых возможностей принимают решение о выплате повышенного районного коэффициента в пределах размера, установленного субъектом РФ , что должно быть отражено в локальном нормативном акте организации по вопросам оплаты труда коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о выплате районного коэффициента к заработной плате. При этом если организация не ввела у себя повышенный коэффициент, установленный субъектом РФ, она обязана выплачивать районный коэффициент, установленный на федеральном уровне. С учетом того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера ст. В состав заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, районный коэффициент не начисляется на материальную помощь и единовременные поощрительные выплаты, поскольку они не входят в состав заработной платы. При этом должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник. Следовательно, в ситуации, когда работник выполняет работу в районах, где установлены различные размеры районных коэффициентов, должен применяться районный коэффициент, установленный для района или местности, в которой работник фактически выполняет работу.

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

Необходимость применения районного коэффициента к некоторым выплатам, не являющимся заработной платой, существует, когда это прямо предусмотрено нормативными правовыми актами. И процентная надбавка, и районный коэффициент начисляются на всю заработную плату работников, включающую вознаграждение за труд (оклад, или тарифные ставки, или сдельные расценки), прочие (помимо "северных") компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Что такое надбавка за работу в районах Крайнего Севера по ТК РФ: кому положена и на какие выплаты начисляется. Как рассчитать северную надбавку к зарплате. Размер полярок по регионам. 2. Выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов производится со дня прибытия военнослужащего (сотрудника) в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

Sorry, your request has been denied.

То есть районный коэффициент начисляется на все три основные составляющие заработной платы работников, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления. На какие выплаты не применяется районный коэффициент? В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Например, на отпускные и пособия по временной нетрудоспособности районный коэффициент не начисляется: эти выплаты уже рассчитаны из среднего заработка, который включает районный коэффициент». Начисление районного коэффициента зависит от места, где работник работает фактически (указано в трудовом договоре), а не от места, где находится организация-работодатель. Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты.

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?

ТК РФ Ст. Районный коэффициент к заработной плате Что такое надбавка за работу в районах Крайнего Севера по ТК РФ: кому положена и на какие выплаты начисляется. Как рассчитать северную надбавку к зарплате. Размер полярок по регионам.
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате В рамках начисления зарплатной надбавки в организации, особое внимание обращается на районный коэффициент (РК). Этот коэффициент рассчитывается для субъектов РФ и присвоен районам.
Начисление районного коэффициента на ежемесячные стимулирующие выплаты Также важно установить, в каких случаях и на каких условиях применяется районный коэффициент при начислении заработной платы. Районный коэффициент рассчитывается с учетом штатов каждого региона.
Способы расчета районного коэффициента к зарплате в 2024 году: что нужно знать Общая сумма выплат «на руки» равна 32 475 рублей (20 675 + 4000 + 7800). На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника это не относится.

Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать

В настоящее время не существует нормативного акта Правительства РФ, устанавливающего размер и порядок применения районного коэффициента. На основании ч. Постановлением Правительства РФ от 17. До 28.

В силу абз. Районный коэффициент к заработной плате работников Обобщенная информация по установлению размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях содержится в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09. Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник пп.

Судебной практикой подтверждается, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районные коэффициенты. Так, судебные органы указали, что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты Определение Верховного суда РФ от 06.

Заработная плата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает на условиях неполной занятости или по совместительству. В этом случае заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. МРОТ — это минимум, который начисляется работнику. Эта сумма не включает в себя премии, надбавки, коэффициенты и т.

В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ст. Если работник трудится в местности, где предусмотрены районные коэффициенты, северные надбавки, работодатель обязан увеличить начисления за труд на эти надбавки. Районные коэффициенты и северные надбавки зависят не от того, где зарегистрировано предприятие, а от того, где трудится работник. Если у организации есть филиалы, подразделения в разных регионах России, в заработной плате работников учитываются коэффициенты и надбавки этих регионов. Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты: оплата по среднему заработку отпускные, командировочные ; разовая премия, если она не входит в систему оплаты труда; единовременная материальная помощь и прочие социальные надбавки; северная надбавка. Но есть исключение при начислении исходя из среднего заработка.

Районный коэффициент учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если сумма пособия ниже МРОТ. Таким образом, минимум, который работодатель обязан начислять работникам — это МРОТ плюс районный коэффициент. Рассмотрим, как отражается в программе 1С: Бухгалтерия предприятия ред.

Читайте также: Выплаты молодым специалистам и другие меры поддержки Кто будет претендентом на повышение выплат? Деньги выплачиваются всем работникам, если они проживают на соответствующих территориях либо выполняют рабочие обязанности с опасными условиями. Доплату применяют к любым сотрудникам, заключившим официальный трудовой контракт.

Исключений не существует, деньги перечисляют с первого рабочего дня. Описание в трудовых соглашениях и других документах Районные коэффициенты — вид государственных гарантий. Потому в трудовых договорах их относят к существенным условиям. Компенсации за труд описывают в документах, как и их связь с определёнными факторами. Допустима ситуация, когда делают ссылку на один из следующих документов, регулирующих начисление районного коэффициента : коллективные договоры с такими же сведениями; положение о заработной плате. Как начисляют компенсации с учетом коэффициентов?

Увеличение зарплаты на определенный процент — итог взаимодействия с таким фактором. Первым идёт расчёт компенсации за труд по стандартной схеме, действующей для всей РФ. Затем результат умножают на районные коэффициенты, если они применимы. Региональная Трудовая инспекция проводит разъяснения для работодателей, которые путаются в начислениях. В этом учреждении собирают всю информацию, связанную с решением вопроса.

Параметр установлен в совместном информационном письме Минтруда и Пенсионного фонда РФ от 09. Максимальный, а это 2, предусмотрен, к примеру, для Чукотского автономного округа. Минимальный — 1,15 — для части территории Карелии. Уровень северной надбавки зависит от стажа работы на Крайнем Севере и возраста. Таким образом, на Ямале по федеральному законодательству работник может рассчитывать на сумму, которая будет состоять из оклада, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку. Северная надбавка: кому быстрее? В организациях и предприятиях могут быть дополнительные гарантии для работников. Это случится после 3 лет работы.

Коэффициенты и надбавки к заработной плате

Нормативные акты "Об исчислении среднего заработка" вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы службы " 12. В случае если работник за расчетный период или предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 5 Положения, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада , надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу должностному окладу , компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате , а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам , компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Соответствующие разъяснения даны в письме Минздравсоцразвития России от 16. Компенсация проезда на общественном транспорте, оплата питания, компенсация за выдачу молока не связаны с режимом работы и условиями труда, поэтому районный коэффициент на них не начисляется см.

Отдельные субъекты РФ реализовали предоставленное им право и установили более высокие размеры районных коэффициентов по сравнению с размерами, предусмотренными для лиц, работающих в организациях, финансируемых их федерального бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Например, для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета в улусах районах Республики Саха Якутия , расположенных за Полярным кругом, установлены районные коэффициенты в диапазоне от 1,6 до 2,0 в зависимости от месторасположения организации и сферы трудовой деятельности работника.

На остальной территории размер районного коэффициента составляет 1,4. В то же время согласно Закону Республики Саха Якутия от 18. Также в ч. Так, Законом Иркутской области от 30. При этом указанные размеры районного коэффициента являются предельными размерами повышения районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, устанавливаемыми входящими в состав области муниципальными образованиями. Согласно п.

Источник комментария: Отв.

Также дополнительно можно ссылаться и на статьи 146 и 148 ТК РФ. Виды денежных выплат, требующие начисления районного коэффициента и процентной прибавки У каждого работодателя, имеющего дело с сотрудниками трудящимися в чрезвычайно суровых климатических условиях, автоматически возникает вопрос, на какие типы выплат необходимо насчитывать районный коэффициент и надбавку процентного типа? Применение коэффициента необходимо в следующих случаях: Основной оклад работника соответствующий занимаемой должности, размер которого зафиксирован в трудовом договоре. Различные денежные компенсации, предназначающиеся для физических лиц со стороны работодателя в качестве вознаграждения за определенные заслуги. К этой категории относятся все материальные поощрения, которые выступают в роли некой компенсации для сотрудников, трудящихся в опасных или вредных для здоровья условиях труда, выполняющих работу, требующую наличия высокой квалификации, а также исполняющих обязанности особой сложности. Подобные вознаграждения предоставляются дополнительно к основной заработной плате. Денежные средства, положенные для сотрудников работающих сверхурочно.

В эту группу выплат входят все материальные компенсации, которые физическое лицо получает за не плановое выполнение своих трудовых обязанностей. Это могут быть компенсации за всевозможные задержки на рабочем времени, которые не предусмотрены в трудовом договоре и соответственно продолжаются дольше установленной нормы рабочего времени. Также это касается и определенных денежных поощрений за дополнительные выходы на работу в выходные и праздничные дни. Мотивирующие денежные выплаты. Поощрения мотивирующего характера — это денежные средства, предоставляемые и в последствие выплачиваемые работодателем всего лишь нескольким сотрудникам, которые справляются со своими обязанностями лучше всех. Мотивирующие выплаты вводятся с целью улучшения производительности труда и зарождения здоровой конкуренции в коллективе. Это премии, вознаграждения, различные прибавки и повышения к зарплате. Дополнительные выплаты.

Обращаем внимание на то обстоятельство, что коэффициент и надбавка помимо вышеперечисленных выплат, в некоторых случаях должна начисляться и на некоторые платежи установленные порядком оплаты труда, который действует внутри конкретного предприятия. Спорные моменты Существует ряд некоторых платежей, при начислении которых у работодателей возникают определенные трудности, заключающиеся в том, стоит ли на них насчитывать коэффициент районного типа и процентную прибавку. В связи с этим предлагаем разобраться с основными выплатами подобного рода: Доплата за совмещение. Статья 60. Совмещение подразумевает исполнение физическим лицом одновременно с его основными трудовыми обязанностями, зафиксированными в трудовом соглашении, работы дополнительного характера, которая оплачивается отдельно. Таким образом, если работник трудиться в какой-то организации и при этом по совместительству выполняет работы в районах сурового климата, то при осуществлении расчета за дополнительную работу руководитель должен начислить на нее районный коэффициент. Минимальный размер оплаты труда. Российским законодательством на настоящей момент времени установлен минимально допустимый размер месячного оклада равный 5965 рублей.

Если же физическое лицо отработало на территории Крайнего Севера более одного месяца, то по закону работодатель должен предоставить ему оклад не менее действующего на данный момент МРОТ и при этом не забыть насчитать процентную надбавку. Одноразовые платежи. Процентные и коэффициентные надбавки к заработной плате не применимы для выплат, которые носят разовый характер и не имеют отношения к трудовой деятельности сотрудника. Исключением являются платежи, предоставляемые работнику всего лишь один раз, которые зафиксированы отдельно в общей системе расчета за труд с физическим лицом. Выплата за период командировки. Иногда происходит так, что работодатель выдает сотруднику служебное поручение, связанное с выездом на территории Крайнего Севера или же приравниваемые к данным районом местности. В таком случае, если предприятие на благо которого трудиться работник не находиться в суровых условиях климата, а командировка требует присутствия сотрудника в этих местах, то выплата денежной надбавки процентного типа не предусматривается. Предоставление районного коэффициента за период командировки также не полагается в подобной ситуации.

Как посчитать районный коэффициент? Перед тем как приступать к вычислению коэффициента, необходимо понимать, что он имеет разные численные значения и напрямую зависит от той местности, где работник выполняет свои трудовые обязанности. Минимальный коэффициент равен 1,15 и применим для таких районов как Карелия, Свердловская и Новосибирская области, а также для некоторых других областей. А максимально возможный коэффициент составляет 2,0 и используется для расчета денежных прибавок для физических лиц, работающих в чрезвычайно суровых районах, таких как Якутия или Камчатка. Существуют и промежуточные значения прибавочного к зарплате параметра, равные — 1,8; 1,7; 1,6; 1,5; 1,4; 1,3; 1,25; 1,2. Формула расчета такова: В — это выплата положенная для северянина, РК — численное значение коэффициента для конкретной местности, ЗП — это заработная плата работника без вычета налоговых выплат. Таким образом, рассчитать выплату с учетом районного коэффициента достаточно легко, необходимо просто умножить его значение на сумму основного оклада. Следует отметить, что если физическое лицо помимо основной зарплаты получает какие-либо иные выплаты, на которые по закону насчитывается коэффициент, то их нужно не забыть учесть в вышеприведенной формуле.

И только после конечного подсчета суммы заработной платы северянина руководитель должен изъять и выплатить с нее взнос в Пенсионный Фонд, оплатить налог на доходы физических лиц, а также произвести все остальные обязательные денежные операции. Определение размеров процентной надбавки зависит от множества факторов таких, как трудовой стаж сотрудника Крайнего Севера, категории района с суровым климатом, длительности проживания физического лица на данной территории и его возраста. Если трудовой стаж северянина составляет менее шести месяцев, то надбавка для него не положена. А для физических лиц, трудящихся в зонах, приравниваемых к Крайнему Северу, для получения надбавки нужно иметь выслугу лет равную более одного года. Примеры расчета Как считается зарплата с учетом районного коэффициента рассмотрим на конкретном примере. За последний месяц работодатель выплатил Новикову А. Чтобы правильно рассчитать районный коэффициент для начала нужно найти его точное значение для Волгоградской области. Для данного района этот параметр составляет 1,25.

Затем нужно разобраться на какие виды выплат он начисляется. Из вышеперечисленных выплат во внимание следует брать только зарплату сотрудника, денежное вознаграждение и компенсацию за больничный период. И только теперь можно воспользоваться предложенной формулой для расчета. Однако это сумма без учета налога на доходы физических лиц. После подсчета получается сумма равная — 62 259 рубля. Данная выплата также не является окончательной и может несколько сократиться в зависимости от перечня фондов, в которые Новиков обязан выплачивать взносы со своих доходов. Для расчета надбавки потребуется только лишь выяснить, сколько процентов она составляет для конкретной области и вычислить их от основной заработной платы Новикова. В случае переезда пересчитывать прибавку следует путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник выполнял свои обязанности уже в новом для него районе Крайнего Севера.

В том случае, если имеет место быть противоположная ситуация — переезд из северного района в какую-либо местность, признанную районом Крайнего Севера, вычисление надбавки должно происходить несколько иначе. Следует оставить неизменным размер прибавки за все отработанные ранее годы, а за месяцы, в течение которых работник трудился в районе Крайнего Севера, начислить определенную денежную сумму пропорциональную их числу. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Общий справочник районных коэффициентов

условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. На какие виды выплат начисляется районный коэффициент? Необходимость применения районного коэффициента к некоторым выплатам, не являющимся заработной платой, существует, когда это прямо предусмотрено нормативными правовыми актами. Размер заработка, на который начисляют РК, не ограничен. Вот на какие выплаты начисляется районный коэффициент в 2024 году.

Как изменился порядок расчета пособий в местностях, где применяется районный коэффициент?

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ. На какие выплаты РК не распространяется. Районный коэффициент — это такой показатель, который начисляется далеко не на все суммы, положенные к выплате. Исключением являются такие начисления. 12. Согласно п. 11 ч. 2 ст. 255 НК РФ надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, отнесены к расходам на оплату труда. За уточнением районного коэффициента необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя. Согласно разъяснению Минтруда России от 11.09.1995 N 3 районный коэффициент применяется ко всем составным частям заработной платы, указанным в ст. 129 ТК РФ, т.е. начисляется на фактический заработок.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий