С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в России увеличат на 18,5%. Об этом 23 марта 2023 года сообщил премьер-министр Михаил Мишустин во время выступления с ежегодным докладом в Госдуме. После повышения сумма МРОТ должна составить 19 242 рубля. Заработная плата не может быть ниже МРОТ, если человек выполнил все обязанности из трудового договора и отработал полный месяц. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до минималки.
МРОТ: минимальный размер оплаты труда в России
Если работодатель выплачивает своим сотрудникам заработную плату в размере МРОТ, ее нужно увеличить до 19 242 рублей в месяц с 1 января 2024 года. Сделать это можно как путем увеличения должностного оклада, так и посредством осуществления доплаты до МРОТ. Как работодателю изменить штатное расписание и какие приказы, дополнительные соглашения издать в связи с повышением МРОТ с 2024 года до 19 242 рублей. С 1 января 2024 года размер федерального МРОТ повысят до 19 242 руб. Всем работодателям придется пересмотреть размеры зарплат, отпускных, командировочных, больничных.
Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: что меняется кроме суммы
Статьей 1 Федерального закона от 19. МРОТ не включает в себя районный коэффициент и северные надбавки, поэтому, например, для города Красноярска величина МРОТ составляет 19 408 рублей в месяц. За выплату заработной платы ниже установленного законом МРОТ работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5. С целью контроля за размером оплаты труда работников Федеральной налоговой службой России разработаны контрольные соотношения к расчету по форме 6-НДФЛ письмо ФНС России от 17 октября 2019 г. Контрольными соотношениями производится сопоставление средней заработной платы в расчете, представленном работодателем, с величиной МРОТ, а также с размером средней заработной платы в регионе по соответствующей отрасли по данным Росстата. Если работодателем в расчете 6-НДФЛ или в расчете по страховым взносам указан низкий размер заработной платы работников, налоговый орган направляет требование о представлении пояснений пункт 3 статьи 88 НК РФ.
При наложении ответственности предусматривается штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей; на организацию от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей; на организацию от 50 000 до 70 000 рублей. Уголовная ответственность Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ч. Санкции по ч.
Если нарушения в трудовых документах Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.
При этом субъекты Российской Федерации на своем уровне предусматривают собственный минимальный размер оплаты труда ст. Данный размер устанавливается региональным соглашением и действует в отношении всех работодателей, которые осуществляют деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением: бюджетных организаций финансируемых из федерального бюджета : тех компаний, которые отказались от присоединения к региональному соглашению. Отметим, что отказаться от присоединения к соглашению работодатель может только в течение 30 календарных дней с даты, когда было опубликовано предложение о присоединении к соглашению. Поэтому, если 30-дневный срок истек, работодатель не предпринял никаких активных действий, считается, что на него распространяется действие данного соглашения. В соответствии с действующим в Москве соглашением на 2019-2021 годы, размер МРОТ в столице на очередной год равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год. Очевидно, что данный принцип сохранится и в 2022 году. С 2022 года прожиточный минимум для данной категории составляет 21 371 руб. Постановление Правительства Москвы от 12.
Также региональные соглашения об установлении МРОТ имеются в Московской, Ленинградской областях и ряде других регионов.
На практике некоторые работодатели игнорируют эту обязанность, потому что: все знакомые бизнесмены так делают и ничего; мы никогда не индексировали и никакие проверки к нам не приходили; в ТК четко не прописан механизм индексации, сами решаем делать это или нет; в компании нет ЛНА по индексации, а на нет и суда нет; плановой проверки Роструда все равно не будет и т. Между тем, за неиндексацию полагается штраф. Роструд в письме от 20. Штрафы по ней такие: на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей; на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Что важно знать бухгалтеру по зарплате Все необходимые знания получите на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате». Почему вам стоит пройти курс Авторы курса приготовили 20 модулей, где скрупулезно изучают каждую особенность работы специалиста по зарплате.
Работодателей будут штрафовать за низкие зарплаты
Правило 4. Квартальные и годовые премии следует учитывать в месяце их начисления в полной сумме, а не по одной месячной части за каждый месяц периода премирования. Проверьте, чтобы условие о неполном рабочем времени было зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Образец трудового договора о неполном рабочем дне Скачайте образец Доплата до МРОТ, если сотрудник не выполнил норму труда по вине работодателя Если работник не выполнил норму труда по вине компании или руководства, оплата за месяц должна быть не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч. При этом меньше МРОТ он получить не должен. Если в конце учётного периода получилась недоработка до нормы рабочего времени из-за того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, недоработку нужно оплатить не ниже средней заработной платы.
Сумма доплаты также должна быть не меньше МРОТ, пересчитанного на число оплачиваемых часов. Доплата до МРОТ при почасовой оплате При почасовой оплате труда зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не должна быть меньше МРОТ или минимальной зарплаты в регионе ч. Величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы зарплата была не ниже МРОТ. Зарплата работника, который выполнил за месяц норму времени и нормы труда, не должна быть меньше МРОТ. При сравнении зарплаты сотрудника на соответствие минималке берите только начисления исходя из тарифной ставки за норму рабочего времени по производственному календарю.
Доплату за часы сверхурочной работы во внимание не принимайте.
Его утверждает специальная комиссия и закрепляет в региональном соглашении. У компаний и ИП, которые работают на территории региона, есть право отказаться от присоединения к соглашению. Для этого нужно подать отказ в течение 30 дней с даты опубликования соглашения. Куда именно подавать — лучше уточнить в ГИТ. Отказ должен быть мотивирован, например, фирма только открылась или несёт убытки. Если отказ одобрят, компания сможет временно платить по федеральному МРОТ. Это ключевое правило оплаты труда. Перечислим случаи, когда зарплата может быть меньше минималки: работа по совместительству; отпуск или болезнь, из-за которых человек отработал месяц не целиком В таких случаях зарплату следует начислять пропорционально отработанному времени. Марина работает администратором в салоне красоты на 0,5 ставки.
Пропорционально ставке её минимальная зарплата составит 9 621 руб. Сравнивать с МРОТ нужно зарплату без учёта районного коэффициента, северных надбавок, компенсаций за работу в ночное время или сверхурочно. На руки за вычетом НДФЛ человек может получить меньше минималки — это не нарушение. Увеличение зарплаты до МРОТ и индексация зарплаты — разные вещи. В первом случае работодатели обязаны поднять зарплату тем работникам, у которых она не дотягивают до минималки.
Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. За последние три года поправки в Трудовой кодекс РФ так и не были приняты. Советуем прочитать:.
Если сотрудники получают денежные выплаты выше действующего МРОТ, то увеличивать их зарплаты необязательно. Если же зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени или превышает МРОТ, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не потребуется. В частности, это касается следующих случаев: работник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству; работник фактически отсутствует на рабочем месте, но с сохранением заработной платы например, в связи с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью ». В МРОТ не берутся: Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях; районные коэффициенты; сверхурочные и ночные часы работы; выплаты по совместительству; нерегулярные премии; работа в выходные и праздничные дни. Все перечисленные характеристики не учитываются при расчетах доплаты до МРОТ, поскольку производятся сверх минимальной оплаты труда. Сделано это, чтобы уравновесить все категории работников вне зависимости от условий труда. Нарушение размеров МРОТ при расчете и начислении зарплат или других выплат сотрудникам грозит организации штрафами. Как оформить доплату, связанную с повышением МРОТ Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»: «Для приказа о доплате не предусмотрено нормативной формы, поэтому он составляется в произвольном виде. В тексте следует указать ФИО, должность работника, структурное подразделение, размер доплаты и дату ее установления. Работника нужно ознакомить под подпись с готовым приказом. Если по трудовому договору и локальным нормативным актам зарплата сотрудника состоит из фиксированной оплаты в размере МРОТ, то для ее повышения придется внести изменения в штатное расписание или иной ЛНА локальный нормативный акт , закрепляющий соответствующее положение. Для повышения зарплаты сразу всем сотрудникам можно провести индексацию, например, на процент повышения МРОТ. Индексация оформляется путем издания приказа с последующим внесением изменений в штатное расписание. В качестве разового решения можно однократно доначислить недостающую часть зарплаты, но в дальнейшем все равно нужно будет провести повышение».
До 100 тысяч рублей штрафа грозит российским работодателям за зарплаты ниже МРОТ
Однако существует несколько случаев, когда зарплата ниже МРОТ может быть законной — при неполном рабочем дне или отпуске за свой счет. Возможны также оговоренные в законе удержания, например, по исполнительному листу от приставов.
На практике некоторые работодатели игнорируют эту обязанность, потому что: все знакомые бизнесмены так делают и ничего; мы никогда не индексировали и никакие проверки к нам не приходили; в ТК четко не прописан механизм индексации, сами решаем делать это или нет; в компании нет ЛНА по индексации, а на нет и суда нет; плановой проверки Роструда все равно не будет и т.
Между тем, за неиндексацию полагается штраф. Роструд в письме от 20. Штрафы по ней такие: на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей; на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Что важно знать бухгалтеру по зарплате Все необходимые знания получите на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате». Почему вам стоит пройти курс Авторы курса приготовили 20 модулей, где скрупулезно изучают каждую особенность работы специалиста по зарплате.
Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входит в МРОТ.
Правила оплаты сверхурочной работы — ст. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ. Еще один пример.
Например, не все иностранцы могут получать зарплату наличными из кассы. Подробнее об этом можно прочитать в статье нашего партнера « Выдача наличных денег иностранному гражданину ». Поэтому они могут претендовать на оплачиваемые больничные и социальные выплаты, например при рождении детей. Но это касается не всех категорий иностранных работников. Россия, как одна из крупнейших экономических держав, привлекает иностранных специалистов со всего мира.
Штраф за зарплату меньше мрот
Иногда зарплата за разные месяцы отличается. Если зарплата за полностью отработанный месяц получилась ниже федеральной минимальной оплаты труда, работодатель обязан начислить доплату до МРОТ. Когда работодатель обязан применять региональный минимум, зарплату сравнивают с минимумом в регионе. И если минимальный размер оплаты труда повысился, а зарплата работника осталась неизменной, надо увеличить и доплату до МРОТ. Приведем пример. Должностной оклад сторожа в школе значительно ниже минимальной оплаты труда. Работодатель доплачивает до установленного минимума, исходя из фактически отработанного сторожем времени в конкретном месяце. За выплату зарплаты ниже минимальной работодателю грозит предупреждение или штраф ч. Если нарушение повторится, придется заплатить больше ч.
Должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет. ИП заплатит от 10 000 до 30 000 рублей, организация — от 50 000 до 100 000 рублей.
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса надо просто запомнить вот что. Какие суммы платить сверх МРОТ При оплате работы по МРОТ в него не входят доплаты за особый характер работы, например за сверхурочный труд, а также надбавки и районные коэффициенты за работу в местностях Крайнего Севера.
То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм. Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входит в МРОТ.
Для этого нужно определить размер пособия за полный календарный месяц. Затем сравните полученную сумму с МРОТ. С даты отметки о нарушении размер пособия в пересчете на полный календарный месяц ограничивается величиной МРОТ. Внимание Если работник получил травму или заболел из-за алкогольного опьянения, больничный лист оплачивайте в размере, не превышающем МРОТ, в пересчете на полный календарный месяц, за весь период нетрудоспособности. Пример переходящего больничного из МРОТ Работнику оформили больничный лист в связи с алкогольным опьянением с 31 декабря 2023 г.
Выплаты за расчетный период 2021—2022 гг. Страховой стаж работника — 15 лет.
За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность по ч. В случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности уже установлена ответственность по ч. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб. Также частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы на основании п.
Надо ли в связи с повышением МРОТ пересматривать размер зарплат работников
Что значит зарплата не ниже МРОТ. МРОТ — это минимальная месячная зарплата работника по трудовому договору. Если работник отработал полное рабочее время и выполнил все обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть меньше. В статье – образцы приказа и дополнительного соглашения для работодателя, которые нужны для повышения зарплаты в связи с новым МРОТ 2024 года. Выясним может ли зарплата и оклад быть меньше МРОТ. Заработная плата может быть ниже прожиточного минимума, если есть премия, работник трудится не полный рабочий день. Если з/п начисляется с нарушением – работодателю грозит штраф или уголовная ответственность.
Зарплата ниже МРОТ станет поводом для внеплановой проверки
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку при условии, что тот отработал полный месяц и выполнил обязанности согласно трудовому договору. Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что оклад сотрудника может быть ниже МРОТ, если с учетом выплат, которые не связаны с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, оплата труда работника выше МРОТ. На сколько поднимут МРОТ с 1 января 2024 года в России. Таблица МРОТ по регионам РФ, в которых минимальная зарплата больше федеральной. С 1 января 2024 года работодателей, которые будут платить своим работникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда — 19 242 руб., — могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей. По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. – с суммы в 7800 руб. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).