Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Письменным подтверждением желаний работника является его заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека, образец которого должен быть разработан на каждом предприятии. 1. Можно ли выдать зарплату сотруднику на руки другому человеку. По письменному заявлению сотрудника зарплату за него может получить его супруга или родственник. Но решение о том, стоит ли удовлетворить такое заявление, работодатель вправе принимать сам. Как правило работодатель выдаёт зарплату наличными средствами или перечислением на банковскую карту сотрудника. В статье разберём, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, и какие документы для этого потребуются. Ф.И.О. другого человека, которому будет оформлен перевод зарплаты сотрудника.
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Также закон не обязывает работодателя разбираться в причинах того, почему работник обращается к нему с инициативой выплаты заработной платы не на его собственный счет. Однако если работник признан банкротом, то перечислять заработную плату на счет третьего лица нельзя. В ходе банкротства работника зарплата направляется на единый счет, открытый на имя финансового управляющего п. Выплачивать зарплату работника на счет третьего лица в этом случае будет нарушением закона. Статья подготовлена на основе материалов справочного сервиса Контур.
При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.
Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту. Условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору ч. При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты. Образец такого заявления вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.
Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят. Какие нужны документы? Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме. Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать. Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны. Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение. Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху — шапка, посередине — само «заявление», внизу — дата с подписью. И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты. Деньги на карту другого человека по решению суда Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство да и вы сами не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить. Подобное решение суд может принять, если: Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета; Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда морального или материального , выплата долга и проч. Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда «оброк» будет снят. Юридическая тонкость! Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него. Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент. В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором. Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать. Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться. Еще в ст. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд. Подводные камни и подвохи Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос. Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя. И на вас лягут небольшие, но лишне расходы. Кстати, если вы без вести отсутствуете, то ваши деньги родственники могут забрать если от вас заранее поступило на то заявление или есть подобающий пункт в том же договоре на трудоустройство. Основным плюсом тут выступает отсутствие доверенности. Расчет безналичный. Так что при указании подробных данных и реквизитов получателя не требуется ничего дополнительно подтверждать. Остается добавить, что перечисление зарплаты на карту другого человека пока плохо регулируется законом. Часто руководство в этом просто отказывает. И без лишней надобности не стоит применять данную меру. В дополнение темы: Как банк перечисляет зарплату на карту? Как получать зарплату на карту другого банка? Кредит наличными для зарплатных клиентов Задать вопрос о кредитах нашим специалистам! В первой ситуации организация подписывает с выбранной банковской структурой соглашение о выпуске карт для сотрудников, порядке их обслуживания и размере комиссионных платежей. Второй вариант для работодателя менее удобен — перечисление денег всему коллективу уже невозможно осуществить одной платежкой, отсутствуют гарантии зачисления средств на счет человека день в день. Правомерно ли перечислять зарплату по просьбе сотрудника на чужую карту Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего лица должна оцениваться по нормам: Трудового кодекса ст.
Только после этого зарплату можно выплатить не лично работнику, а другому лицу. Если же в компании порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором и возникла необходимость скорректировать его, следует дополнить или изменить соответствующие положения коллективного договора. Сделать это нужно в порядке, предусмотренном ст. Следует отметить, что возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом если имеется личное согласие самого работника , предусмотрена в ст.
Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту
Последний способ сейчас наиболее востребован. Иногда сотрудники просят переводить заработную плату на карту своих родственников или знакомых. В статье расскажем, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека. Правила выплаты зарплаты на карту По действующим правилам работодатели должны закрепить способ выплаты зарплаты сотрудникам в трудовом или коллективном договоре.
Кузнецова К. И на ее имя банк ей выпускает. По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее. Заработную плату она хочет получить на банковскую карту, которая была у нее оформлена еще до трудоустройства в ООО «Созвездие».
Для этого ей необходимо написать заявление и предоставить реквизиты для перечисление заработной карты. Работодатель не может препятствовать работнику на перечисление заработной платы на пластиковую карту любого банковского учреждения. Работник должен письменно уведомить работодателя о желании получать заработную плату в другом кредитном учреждении и предоставить реквизиты для перечисления минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Порядок перевода оплаты труда на карту стороннего лица На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Решение суда По решению суда заработная плата может переводиться в карту другого человека по разным причинам.
Приехав на вторую вахту, я спросил у бухгалтера, можно ли получать зарплату на свою карту, которой давно пользуюсь. Ответ был невнятным. Тогда я пошел к директору и написал заявление с требованием переводить деньги по моим реквизитам. И уже со следующего месяца получал зарплату на свою «удобную» карту. Зачем переводить зарплату в другой банк При трудоустройстве или подписании договора гражданско-правового характера работодатели могут навязывать свои условия перевода зарплаты, прописывая в договоре, что деньги будут переводить на карту конкретного банка, с которым у компании заключен договор. Работодателю выгодно платить зарплату сотрудникам на счета в одном банке. Так проще переводить деньги: достаточно сформировать один зарплатный реестр, и переводы происходят автоматически, а еще банк дает льготы и преференции юрлицу или ИП в рамках зарплатного проекта. Это небольшие комиссии за переводы, льготные кредиты и повышенные ставки по вкладам.
Но пользоваться картой банка, которую выдали на работе, бывает неудобно и невыгодно. Причины, по которым человек хочет перевести зарплату в другой банк, могут быть следующие: 1. Неудобство пользования и обслуживания. Карта от работодателя может предусматривать высокие комиссии за переводы и снятие денег в сторонних банках, неподходящие лимиты на снятие и переводы. Кого-то не устраивает отсутствие офисов и банкоматов в месте проживания. Не всем удобно онлайн-общение и решение возникающих вопросов в чатах. В другом банке выгоднее. Держателям зарплатных карт банки дают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам.
Если в банке, карту которого выдал работодатель, отказывают в кредите или берут большой процент, перевести зарплату в другой банк будет логичным решением. В этом смысле небольшие банки могут быть лояльнее. Поэтому лучше изучить разные предложения рынка и получить новую карту , если понравятся условия и льготы от конкретного банка. Плохой сервис, отношение к клиентам. Клиентский сервис имеет важное значение и может стать решающим фактором в принятии решения отказаться от обслуживания в конкретном банке.
Федерального закона от 04. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федерального закона от 03. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Перечисление зарплаты третьему лицу: возможно ли это
Насколько правомерен отказ в переводе зарплаты на банковскую карту другого человека и что нужно сделать, чтобы зарплату перечисляли, например, на карту мужа или жены, рассказал юрист Сергей Кормилицин. Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий: В ЛНА работодателя отсутствуют ограничения на такое перечисление, Перечисление предусмотрено в трудовом договоре или допсоглашении. Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Насколько правомерен отказ в переводе зарплаты на банковскую карту другого человека и что нужно сделать, чтобы зарплату перечисляли, например, на карту мужа или жены, рассказал юрист Сергей Кормилицин. Полная или частичная выплата заработной платы на карту другого человека может быть прервана из-за случаев, которые возникают на любом предприятий. При рассмотрении заявления от сотрудника следует рассмотреть такие ситуации.
выплата заработной платы на банковскую карту другого лица
Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Статья 136 ТК дает работнику право распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, в том числе и обратится в бухгалтерию с просьбой, перечислять его зарплату любому другому человеку, необязательно родственнику. Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Требование перечислять зарплату на карту другого человека законно. Для этого нужно написать заявление и сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно статье 136 ТК работник вправе заменить зарплатный банк. Для этого ему нужно в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Такое делается, например, если на его средства обращено взыскание приставами или он не успел оформить карту. Ст. 136 ТК РФ говорит о выплате зарплаты непосредственно сотруднику, при этом трудовым договором может предусматриваться иной способ выплаты. Для того чтобы уверенно и, главное, верно ответить на вопрос, можно ли получать зарплату на карту другого человека, необходимо изучить нормативные документы, определяющие порядок выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей.
Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы
Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы. В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета субсчетов. В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление. Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73. Нюансы Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах: Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы ст. Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма. Фирма не обязана производить доплату. В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника.
Тезисно Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом. Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Необходимо и заявление с указанием: кому, сколько, за какой период, с каких выплат нужно сделать перечисление; и подробных реквизитов для перечисления. В платежном поручении также указывают кому отправлены деньги, с чьей зарплаты, за какой период, реквизиты документа-основания. Учет выплат бухгалтер ведет с использованием счета 76 и открытием соответствующих аналитическим данным, субсчетов к нему.
Перевод зарплаты на другую карту: информационная статья Как правильно перевести зарплату на другую карту? Для начала необходимо выбрать другую карту, на которую хотите получать свою заработную плату. Смена карты может быть объяснена различными причинами — вы переходите на другое место работы, ваш текущий банк не устраивает вас из-за высокой платы за обслуживание, или вы хотите перевести зарплату на карту другого банка, где условия более выгодные. Однако, стоит учесть, что согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан переводить заработную плату на карту, которую вы указали для получения. Поэтому, вам необходимо уведомить вашего работодателя о смене карты, чтобы он мог перевести зарплату на новую карту.
При выборе банка или другой карты важно учитывать комиссии и платы за обслуживание, которые могут быть высокими. Проверьте условия банков и карт, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант для вас. Также не забудьте узнать, сколько времени займет перевод зарплаты на новую карту. Если вы уже получаете зарплату на карту, и хотите перевести ее на другую карту в том же банке, это можно сделать через интернет-банк или приложение банка. У каждого банка могут быть свои правила и требования, поэтому вам необходимо ознакомиться со сводными таблицами комиссий и переводом денег внутри банка. Важно знать, что банки могут взимать комиссию за перевод зарплаты на другую карту, поэтому проверьте размер комиссии перед переводом. Некоторые банки могут предоставить возможность перевода зарплаты без комиссии, если вы пользуетесь услугами банка в течение определенного периода времени. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в месте работы или иным установленным договором способом. Получение зарплаты на карту банка — один из таких способов. Как перевести зарплату на другую карту, если работник решил изменить данный способ получения?
Статья 136 Закона дает работнику право выбора вопросов, связанных с оплатой труда. Для смены карты, которую вы используете для получения заработной платы, вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей компании или в отдел кадров. Операция по переводу зарплаты может взять некоторое время, так что делайте это заранее. Карта, на которую поступала зарплата до смены, может быть действительна не более года. Если вы сменили карту, это не повлияет на выдачу заработной платы на старую карту до окончания 12 месяцев со дня ее получения. Для получения зарплаты на карту, необходимо указать в бухгалтерии или в отделе кадров не только номер карты, но и наименование банка и его банковский идентификационный код БИК. Только в этом случае возможно перевести деньги на карту другого банка. Оплата за труд представляет собой существенную составляющую экономического общественного отношения и для ее регулирования в законодательстве установлен ряд норм. Так, статья 136 Трудового Кодекса РФ подробно описывает порядок выплаты заработной платы в денежной форме, а также дает работнику право на выбор способа ее получения. Кто имеет право получать зарплату на другую карту?
Заработная плата, которая поступает на карту — это свободный выбор работника. Конечно, если такая опция была заложена в договоре трудового договора.
В данной ситуации основанием для финансовых транзакций является документ, который был вручен работодателю от государственных органов. В случае формирования платежного поручения по принудительному переводу, получателем которого является третье лицо, ответственному за проведение операции лицу следует отобразить в документе информацию о том, за кого производится перечисление, характер удержания и основания для него.
Также следует указать, что базой удержания является фонд оплаты труда. Бухгалтерские операции Финансовая транзакция перевода заработной платы работника по указанным им реквизитам отображается на счете 76. К нему обычно открывается субсчет для аккумулирования суммы расчетов и удержаний их по оформленным заявлениям сотрудников. При этом применяется корреспонденция: Д70 — К76 проводится при удержании основной суммы денег из заработной платы; Д70 — К73 отображается при фиксировании комиссии по услугам банка за осуществленный перевод в пользу третьих лиц; Д76 — К51 — отображается по заявлению в случае необходимости перечисления по реквизитам третьих лиц.
Нюансы операции Процедура проведения транзакции перевода в отношении третьих лиц имеет ряд спорных моментов в отношении учета и налогообложения. Проблемы могут быть связаны с путаницей учета комиссионных вознаграждений и с задержкой поступления средств при совершении финансовой транзакции через сторонние банковские организации. Для бухгалтера трудности могут быть обусловлены разными сроками зачисления денег по банковским продуктам. Если он отправит заработную плату сразу всем работникам, то в этот же день следует произвести обязательные перечисления по всем платежам.
Часть работников получат деньги в день проведения транзакции. Однако, при оформлении перевода на чужие карты, выпущенные другим банком, средства поступят на счет с задержкой, что может стать причиной конфликтов между работниками и работодателем. Еще одним спорным вопросом может стать оплата комиссии. В зависимости от договоренности трех участников сделки, она может быть оплачена любым из них.
Чаще всего такие обязательства на себя возлагает заинтересованное лицо, инициирующей процедуру, которым является собственник средств. В случае принудительного взыскания средств комиссия может быть уплачена работодателем или работником, выступающего по сделке отправителем средств. Расходы, обусловленные расчетом с банковскими учреждениями, засчитываются в налогооблагаемую базу в соответствии с регламентом налогового правового акта. Если деньги перечисляются на карточный счет, который не имеет отношения к зарплатному проекту, то средства, плаченный в счет обеспечения сделки не учитываются при проведении расчетов налогооблагаемой базы.
Они интерпретируются как оплата товара, предназначенного для личного пользования человеком. По аналогичной схеме идентифицируются затраты на открытие карт и их перевыпуск. Комиссия, взимаемая банковской структурой за осуществление перевода на карточные пластиковые продукты, уменьшает базу налогообложения. Читайте также: Увольнение военнослужащего без предоставления жилья: судебная практика Итоги В вопросе о том, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению, должен быть компетентен каждый работодатель.
Ему полагается знать, что последнее слово за ним. Его решение должно быть обосновано и подтверждено локальными и законодательными актами. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели.
Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. В соответствии с нормами ст. Безналичным переводом на банковскую карту. При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран: Работодателем.
В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты. Пример Иванова С. Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.
Пример Петрова А. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.
Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз.
Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Образец такого заявления вы можете скачать у нас на сайте. Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
Об уплате НДФЛ с зарплаты см. Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Работодатель вправе перечислять заработную плату работника на банковскую карту его супруги Часто работник оказывается в ситуации, когда получение заработной платы на свою банковскую карту, в силу разного рода причин, оказывается нецелесообразным. Однако если работник сочтет для себя приемлемым вариант перечисления работодателем заработной платы на определенный работником банковский счет третьего лица, например, жены или мужа, многие проблемные вопросы потеряют для него свою актуальность. Работодатель будет иметь законные основания для перевода денежных средств на банковскую карту указанного работником третьего лица после подачи работником соответствующего заявления на имя руководителя предприятия или организации, и внесения в трудовой договор дополнительных условий. Эти условия могут быть также оформлены и дополнительным соглашением к трудовому контракту.
Заявление от работника о перечислении заработной платы на банковскую карту супруги составляется в простой письменной форме, с указанием банковских реквизитов карточного счета получателя. Следует обратить внимание на необходимость указания банковских реквизитов — наименование банка, БИК, ИНН, корреспондентский счет, расчетный счет получателя, а не номера дебетовой карты. Приложение к заявлению письменного согласия супруги на получение денежных средств работника на свою банковскую карту приветствуется, но не является обязательным условием. Правовые основания В соответствии с частью 5 статьи 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику непосредственно.
Исключения из этого правила определены условиями трудового договора и федеральным законом. Согласно статье 5 названного нормативно-правового акта выплата заработной платы может производиться не только непосредственно самому работнику, но с его личного согласия также и иным способом. В силу требований части 3 статьи 136 Трудового законодательства заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы, или путем перечисления на указанный в трудовом договоре банковский счет на условиях, зафиксированных в трудовом договоре. Таким образом, перевод заработной платы на указанный работником банковский счет третьего лица, отраженный в условиях трудового договора, не противоречит действующему законодательству.
Судебное правоприменение подтверждает законность данного способа выплаты работнику заработной платы. Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон — работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться.
В случае достижения соглашения межу работодателем и работником по данному вопросу, в трудовой договор необходимо внести следующие условия: Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет третьего лица. Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода. ФИО, адрес регистрации, банковские реквизиты третьего лица получателя платежа. Перечисление зарплаты на карту другого человека Конечно, каждый из нас получает заработную плату на свой собственный банковский счет.
Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник.
Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns.
These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Others Others Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Можно, если работодатель не против
- Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
- Можно, если работодатель не против
- Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека? | Правовые технологии
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? - [HOST]
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания ст. Размер доходов, которые будут зачисляться на чужие расчетные счета, определяется сотрудником. Это может быть часть заработной платы или вся ее сумма. Процент указывается работником в заявительной форме. Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату. В нем работник указывает сведения о себе и своем желании ежемесячно переводить заработанные им средства по банковским реквизитам третьего лица в определенном объеме. При принудительном списании доходов на карты третьих лиц в качестве обоснования выступает судебное решение.
Для обеспечения правовой легитимности операции в документе прописывают: срок проведения выплаты; сумму, которая подлежит компенсации; реквизиты для перевода средств на расчетный счет получателя. Конституционный суд РФ пояснил в Определении, датированном 21. Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников. В роли участников выступает сотрудник и его работодатель. Если одна из сторон по определенным причинам не готова или не может реализовать пожелание второй, то она вправе этого не делать. Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен по ссылке При наличии добровольного волеизъявления сотрудника на перечисление сумм его заработков на банковскую карту третьего лица, предприятию необходимо получить документальные подтверждения. В форме письменного подтверждения желаний работника выступает заявление, составленное и подписанное им собственноручно. Правила оформления заявления: Документ подается работодателю до наступления даты выплаты заработной платы срок подачи — за 5 дней до дня перечисления средств. Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов. Прописывается, в каком размере должны быть перечислены доходы третьему лицу: полностью или в процентном отношении к общей сумме заработка.
Фиксируется периодичность выплат: ежемесячно, при каждой выплате, раз в квартал. Для безналичных расчетов не требуется составлять доверенность, но в заявлении должны быть указаны необходимые персональные данные о получателе средств: его фамилия и расшифровка инициалов, банковские реквизиты карточки или расчетного счета для зачисления средств. При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора. Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц которые не состоят с компанией в трудовых отношениях , то заявление может быть удовлетворено. На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание. В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов. При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа: за кого производится перечисление средств; факт осуществления удержаний; использование в качестве базы удержания заработной платы; какой документ является основанием для удержаний. В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76. К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников.
Корреспонденции счетов применяются следующие: Д70 — К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка; Д70 — К73 — запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц; Д76 — К51 — когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц.
Указанная норма российского законодательства подтверждается Конвенцией Международной организации труда « Относительно защиты заработной платы «, которая была ратифицирована в 1961 году. Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого человека возможно в двух случаях: Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена федеральным законодательством. Первое, что приходит на ум, это исполнительное производство. По решению суда взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей. Часть заработной платы работника переводится на счет третьего лица — получателя алиментов.
Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена трудовым договором. Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора.
Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом.
Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект. Подача документов в банк Какую документацию предоставлять для получения зарплаты — зависит от банка. У каждой организации свои требования для открытия зарплатного проекта.
Однако, основной список всегда примерно одинаковый: заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта по форме банка ; список сотрудников организации Ф. Также банк может запросить дополнительные документы. Сотрудникам тоже не следует о них забывать.
В частности, речь идет об НДФЛ. В случае перевода заработной платы на банковскую карту работника, организация не позднее следующего дня должна выплатить НДФЛ. Если подоходный налог не будет перечислен, то тогда руководителю предприятия могут вменить нарушение налогового кодекса РФ.
В трудовом договоре также может быть указано, что зарплата, по заявлению сотрудника, переводится на банковскую карту в счет третьих лиц. Организация не может отказать в такой операции.
Перевод заработной платы на банковскую карту другому человеку
Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату или ее часть на счет другого лица. Также нужно указать ФИО этого лица и реквизиты его счета в кредитной организации.
Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов. Прописывается, в каком размере должны быть перечислены доходы третьему лицу: полностью или в процентном отношении к общей сумме заработка. Фиксируется периодичность выплат: ежемесячно, при каждой выплате, раз в квартал. Для безналичных расчетов не требуется составлять доверенность, но в заявлении должны быть указаны необходимые персональные данные о получателе средств: его фамилия и расшифровка инициалов, банковские реквизиты карточки или расчетного счета для зачисления средств. При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора. Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц которые не состоят с компанией в трудовых отношениях , то заявление может быть удовлетворено. На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание. В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется.
Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов. При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа: за кого производится перечисление средств; факт осуществления удержаний; использование в качестве базы удержания заработной платы; какой документ является основанием для удержаний. В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76. К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников. Корреспонденции счетов применяются следующие: Д70 — К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка; Д70 — К73 — запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц; Д76 — К51 — когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц. Спорные моменты с налогообложением и учетом выплат Трудности с переводом сумм заработка на личные карты работников или в пользу третьих лиц обусловлены запутанным механизмом учета комиссионных вознаграждений банкам и возможными задержками перечислений сумм через сторонние банковские структуры. Для бухгалтера сложности могут возникнуть из-за разных сроков зачисления денег по картам банков. Если отправлять зарплату всем сотрудникам в один день с одновременной уплатой НДФЛ и взносов, то получится, что: часть персонала получит деньги в тот же день; сотрудники, чьи доходы должны зачисляться на чужие или на их личные карты, но в других банках, получат деньги с задержкой, что может стать причиной конфликтов. Второй нюанс — оплата комиссии банка. Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим.
Не запрещается производить оплату комиссии за счет средств работодателя. Расходы по расчетам с банком должны засчитываться в налогооблагаемой базе по нормам п. Если средства перечисляются на карточные счета, которые не относятся к зарплатному проекту, то суммы по их обслуживанию не могут быть учтены при вычислении базы по налогу на прибыль. Эти суммы приравниваются к оплате товаров, предназначенных для личного потребления сотрудниками. Аналогичным образом учитываются средства, затрачиваемые на открытие карт, их перевыпуск. Суммы вознаграждений, которые взимаются банком при перечислении зарплаты, уменьшают базу для обложения налогом на прибыль пп. Такая позиция озвучена в Письме Минфина от 22 марта 2005 г. Источник Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека? Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т. Законно ли такое перечисление — задаются вопросом многие работодатели?
Также закон не обязывает работодателя разбираться в причинах того, почему работник обращается к нему с инициативой выплаты заработной платы не на его собственный счет. Однако если работник признан банкротом, то перечислять заработную плату на счет третьего лица нельзя. В ходе банкротства работника зарплата направляется на единый счет, открытый на имя финансового управляющего п. Выплачивать зарплату работника на счет третьего лица в этом случае будет нарушением закона. Статья подготовлена на основе материалов справочного сервиса Контур.
Разногласия возникают именно на этой почве. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» кому, от кого, по какому поводу , используется следующая структура документа: Получатель — ФИО заявителя. Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии. Наименование кредитной организации. Корреспондентский счет. Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию. Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия: Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту. В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной». Сформировать и скачать заявление. Передать заявление по месту работы. Дождаться перечисления заработной платы. После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта.
Перевод зарплаты на другую карту: информационная статья
- Перевод зарплаты на карту другого человека: что это значит и для чего нужно
- Перечисление заработной платы на карту другого человека
- Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ
- Перечисление зарплаты на карту другого человека: разрешено ли это по закону | ЮрБлог
- Правила перечисления зарплаты