Работник, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, получил выговор. В связи с этим работодатель намерен «снять» эту надбавку в полном объеме. Но без этой премии зарплата окажется ниже МРОТ. Государственная инспекция труда Псковской области напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного МРОТ, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже МРОТ.
Штраф за зарплату ниже прожиточного минимума
| Оклад меньше МРОТ: право или вина работодателя | Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. руб., и до 200 – при повторно выявленном нарушении. Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ. |
| Ответственность за зарплату ниже мрот | МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Право на зарплату не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, но только при выполнении двух условий: 1. сотрудник работает полный месяц. |
| Работодателям напомнили о штрафах за низкие зарплаты | С 1 января 2024 г. работодатель может быть привлечен к административной ответственности за размер зарплаты ниже по МРОТ в виде штрафа на сумму до 100 тысяч. |
| Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ | На 2023 год МРОТ по России составляет 16 242 рубля. Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства и имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей. |
| Юрист напомнила, что штраф за зарплату ниже МРОТ достигает 100 000 рублей | Что делать, если зарплата меньше МРОТ. Ответственность за нарушение МРОТ. Оклад может быть ниже МРОТ. Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. |
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
Основные разделы нашего сайта Сад и огород. В этом разделе сайта собраны полезные статьи о саде и огороде. Мы надеемся, что наши статьи о саде и огороде будут вам очень полезны. Основные разделы нашего сайта Красота природы.
Иногда красота природы просто завораживает, кажется, что нет ничего в мире прекраснее. Красота мира ни с чем не может сравниться. Многие художники и поэты пытаются воспеть в своих произведениях красоту природы.
Основные разделы нашего сайта Домашний мастер. В этом разделе вас ждет множество полезных советов для вашего дома, различные маленькие хитрости по улучшению вашего быта, которые придутся вам кстати. Вы увидите, как просто сделать дом уютным, избавиться от ненужных вещей, и поддерживать жилище в порядке.
Основные разделы нашего сайта Овощеводство по Миттлайдеру. Предлагаем познакомиться с довольно популярной методикой выращивания овощей автором, которой является известный американский учёный Джекоб Митлайдер. В России этот метод проанализировала и ввела в практику доктор биологических наук Татьяна Юрьевна Угарова.
Пока разница с ПМ исчисляется в процентах по отношению к темпам роста последнего. Даже учитывая, что новый МРОТ-2024 превышает прожиточный минимум, платить реальную зарплату только опираясь на его размер невозможно. Она не соответствует ожиданиям сотрудников и несоизмеримо ниже средней зарплаты по стране. А ещё восстановит вашу КУДиР за 2023 год, если вы пользовались смарт-терминалом. То есть при расчёте МРОТ медианная зарплата в 2023 и 2024 годах не учитывается. МРОТ устанавливают ежегодно федеральным законом. Его рассчитывают на основе прошлогоднего МРОТ и общероссийского прожиточного минимума текущего и прошлого года.
Инспекторы при проведении внеплановой проверки запрашивают у компании документы, а работодатель может предоставить письменные объяснения. За выплату зарплаты ниже МРОТ изначально штраф не очень большой - до 50 тыс. Но повторное нарушение удваивает его размер, а руководителю грозит дисквалификация до 3 лет.
Правила оплаты сверхурочной работы — ст. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ. Еще один пример. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной.
КС не стал рассматривать жалобу гражданки, чья зарплата со всеми выплатами не превышает МРОТ
Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации. Запомнить Работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
Регионы могут назначать свою минимальную зарплату, но только выше федеральной. Работодатель может отказаться платить региональный МРОТ: для этого надо направить уведомление об отказе в местное ведомство труда и занятости.
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч.
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. При этом, как разъяснил Конституционный суд, при начислении заработной платы не предполагается включения в состав зарплаты работника, не превышающей минимальный размер, дополнительной оплаты доплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий должностей. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
Ответственность предусмотрена и для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Для юридических лиц размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 рублей.
Шаг 3. Обратитесь к работодателю с заявлением об увеличении размера оплаты труда.
Направьте работодателю его представителю заявление с требованием увеличить месячную оплату труда до МРОТ, установленного законом. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф. В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если Вы полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда трудовые обязанности , но работодатель не увеличил заработную плату до МРОТ, перейдите к шагу 4.
Шаг 4.
Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
Соответственно, работодатель не оплачивает ему эти дни и начисляет оклад исходя из фактически отработанных сотрудником дней. Компенсационные выплаты по больничному листу выплачиваются за счет средств фонда социального страхования, за исключением первых трех дней. Следовательно, начисленная работодателем заработная плата может быть меньше МРОТ. Работник находится в отпуске без содержания. Бывают случаи, когда сотрудник решает пойти во внеочередной отпуск без содержания. Поскольку в это время начисление оклада не происходит, итоговый заработок работника также может оказаться меньше, чем МРОТ. Простой производства. Следовательно, конечная величина зарплаты может быть меньше МРОТ. Сотрудник не появляется на работе. Руководство вправе не платить сотруднику заработную плату, если работник прогуливает работу. Таким образом, месячный оклад прогульщика может оказаться меньше установленного минимума.
Читайте также «Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры» Подробнее Возможна ли доплата до МРОТ, если оклад меньше Каждая организация, стремящаяся к законной деятельности, должна правильно начислять своим сотрудникам заработную плату. Если в штатном расписании оклад меньше МРОТ, то работодатель обязан предусмотреть в нем различного вида доплаты, которые позволят дотянуть итоговую сумму заработной платы до минимального федерального или регионального показателя. Внимание: начисление заработной платы работнику происходит исходя из фактически отработанного им времени или объема выполненных работ. Соответственно, доплата до минимального значения не предусмотрена законодательством при неполной занятости работника, и итоговая зарплата сотрудника может оказаться меньше МРОТ. Итак, МРОТ может быть: федеральным; региональным. Региональный устанавливается субъектом РФ самостоятельно и, как правило, превышает значение федерального. Региональные предприниматели вправе принимать решение, какой из них использовать при начислении оклада сотрудникам. Кроме того, они сами определяют систему оплаты труда, применяемую в фирме.
Запомнить Работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение. Регионы могут назначать свою минимальную зарплату, но только выше федеральной. Работодатель может отказаться платить региональный МРОТ: для этого надо направить уведомление об отказе в местное ведомство труда и занятости. Но даже если отказ одобрят, это временная мера — потом работодатель должен поднять зарплаты до регионального МРОТ.
То есть произвести компенсирующую выплату за квартал, которая будет равна сумме разницы между МРОТ и реальной зарплаты работника за весь рассматриваемый период. Однако, мнение Минтруда в урегулировании данного вопроса установлено в письме, в котором говориться, что соответствие вознаграждения за труд МРОТ должно осуществляться ежемесячно, а дополнительные выплаты, производимые в третий месяц, учитываются только при сравнении с минималкой зарплаты за этот месяц. Таким образом надбавка сотрудникам до МРОТ должна производиться при необходимости ежемесячно. Отдельные нюансы Согласно нормам зарплат не должна быть ниже установленного МРОТ только в части ее начисления. На руки работник может получать фактически вознаграждение меньше уровня минималки. В настоящее время действуют как федеральные МРОТ, так и разработанные на их основе региональные. Серая зарплата - ответственность работодателя, куда жаловаться и как вывести все в "белое" Если в субъекте действует региональный МРОТ, то его должны обязательно соблюдать в пределах данного региона. Он закрепляется в регионе на основании подписания трехстороннего соглашения. Его размер не может быть меньше федерального значения. В некоторых случаях организация может не соблюдать размер если она докажет, что, находиться в финансовом кризисе, например, или только что создана , установленный регионом, но меньше федерального производить начисления она не имеет права. Что делать и куда обращаться работнику? Когда работник получает зарплату меньше МРОТ, то он может составить жалобу на своего работодателя: Органы профсоюза — они существуют не во всех организациях. В их полномочия включаются разрешения трудовых споров между работниками и администрацией компании. Если в этом возникает потребность, представителю профсоюза помогают работнику в составлении жалобы на работодателя в компетентные органы. Инспекция по труду — является основным органом, осуществляющим надзор за соблюдением норм трудового права.
Для этого нужно в течение 30 дней после его обнародования направить мотивированный отказ в комиссию, разработавшую местный МРОТ. Обоснованным мотивом не применять его является снижение прибыли, рост убытков за отчётный период, желание сохранить рабочие места. Если комиссия примет эти основания, то работодателя освободят от применения местного МРОТ — в этом случае он обязан ориентироваться только на федеральный. Размеры минимальной зарплаты в субъектах РФ по состоянию на 01. Что будет за зарплату ниже МРОТ — ответственность и штрафы Роструд допускает следующие случаи, когда выплачиваемая на руки зарплата по закону может быть ниже минималки. К ним относятся следующие: работа по совместительству и в режиме неполной занятости; в расчётный период попал отпуск или больничный; дни отгулов и прогулов, а также отпуск за свой счёт выбрасываются из количества отработанных дней; период простоя по любой причине. Во всех остальных случаях выплаченная за месяц сумма не может быть ниже МРОТ.
Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ
Компаниям, которые установят оклады ниже 19 242 рублей в месяц, грозят штрафы. С 1 января 2024 года работодателей, которые платят сотрудникам ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), будут штрафовать на суммы до 100 тысяч рублей. В 2018 году размер МРОТ составляет 9 489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Госдума одобрила повышение с будущего года МРОТ до 19 242 рублей в месяц, что на 3 тыс. больше, чем в нынешнем году. Заодно депутаты вспомнили про россиян, которые получают зарплату ниже минимального уровня.
Напоминаем об ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ
Какая ответственность предусмотрена для индивидуального предпринимателя за выплату зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Минимальный размер оплаты труда – это законодательно установленный минимум заработной платы в месяц. В частности, должностные лица заплатят за нарушение 10-20 тысяч рублей, предприниматели, не имеющие юрлица, отделаются штрафом в размере 1-5 тысяч рублей, а юридическим лицам придется заплатить от 30 до 50 тысяч. Госдума одобрила повышение с будущего года МРОТ до 19 242 рублей в месяц, что на 3 тыс. больше, чем в нынешнем году. Заодно депутаты вспомнили про россиян, которые получают зарплату ниже минимального уровня. Выясним может ли зарплата и оклад быть меньше МРОТ. Заработная плата может быть ниже прожиточного минимума, если есть премия, работник трудится не полный рабочий день. Если з/п начисляется с нарушением – работодателю грозит штраф или уголовная ответственность. Если он не придет на беседу без уважительной причины, возможен штраф 2-4 тыс. рублей, хотя за первую неявку могут вынести лишь предупреждение (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ). Штраф за зарплату ниже МРОТ согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составляет: 1-5 тыс. ₽ для ИП.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
| Депутаты резко подняли штрафы для работодателей за неуплату МРОТ | Если зарплата не выплачена частично (менее половины суммы) свыше 3 месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 до 3 лет. |
| Увеличение МРОТ: что нужно сделать работодателю | Сейчас минимальный размер оплаты труда — 16 242 рубля в месяц. При этом Госдумой было одобрено в первом чтении увеличение МРОТ с 2024 года до 19 242 рублей. |
| Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ | За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). |
| Какой МРОТ в году – что делать работодателю | Административная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ в 2023 году такова (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей. |
Может ли зарплата быть меньше МРОТ
| Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет? | такой размер принят Госдумой в 1 чтении. Работодатели, которые будут платить сотрудникам меньше 19 242 рублей в месяц, могут быть оштрафованы. |
| Что будет за выплату заработной платы работникам ниже МРОТ | С 1 января 2024 г. работодатель может быть привлечен к административной ответственности за размер зарплаты ниже по МРОТ в виде штрафа на сумму до 100 тысяч. |
Может ли зарплата быть меньше МРОТ
Далее дело за Трудовой инспекцией — она выявляет нарушения в ходе проверки, которая может быть назначена вне плана. Другие предложения налоговой службы заключаются в следующем: законодательно установить зарплату не ниже МРОТ на начало очередного года; перевести все выплаты физлицам в безналичную форму. В Сенате обещали рассмотреть предложения налоговой службы и оформить их в виде законодательных инициатив. Добавим, что региональные Управления ФНС призывают работников на условиях анонимности сообщать о нарушениях в части выплаты зарплаты и оформления трудовых отношений.
Отпускные: их высчитывают по среднедневному заработку. Если сотрудник работал в режиме полного времени, а его среднедневной заработок оказался меньше среднедневного заработка МРОТ, то отпускные придется доплатить. Размер доплаты равен разнице между отпускными, которые рассчитали по среднедневному заработку и отпускными, рассчитанными из МРОТ.
Если сотрудник работал в режиме неполного рабочего времени, то отпускные могут быть меньше МРОТ в этом случае доплачивать до «минималки» не нужно. Если работник отработал месячную норму рабочего времени, работодатель не имеет право начислить зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда. В некоторых регионах действуют местные МРОТ — их значение всегда выше, чем у федерального. При наличии уважительных причин предприниматель может написать в трудовую инспекцию заявление и отказаться от использования регионального МРОТа. К 1 января 2024 года работодатели должны проверить зарплаты сотрудников на соответствие новому МРОТ, а в случае, если заработок меньше 19 242 рублей, оформить повышение до указанной суммы. Изменение МРОТ повлияет также на порядок расчета больничных, декретных, отпускных и страховых взносов.
Если сотрудник полностью отработает положенные часы, его минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ. Уточнить минимальный размер оплаты труда в регионе Показатель МРОТ принимают ежегодно, и он действует во всех регионах. Получается, что одну неделю продавец работал 40 часов, а вторую — только 30. В этом случае работодатель сверяется с производственным календарем, в котором отмечены рабочие, выходные, праздничные дни и рассчитаны нормы рабочего времени. Правительство России ежегодно утверждает федеральный производственный календарь. В некоторых регионах есть местные праздники, поэтому региональный производственный календарь часто отличается от федерального. Например, по федеральному производственному календарю в 2020 году 248 рабочих дней, а в Татарстане и Адыгее их 246, в Башкортостане — 245, а в Республике Крым — 243. Сотрудник, который отрабатывает все положенные дни и часы, получает фиксированный оклад.
Если у сотрудника скользящий или сменный режим работы, оклад также рассчитывают по производственному календарю. Допустим, в январе 2020 года у него получилось 15 рабочих дней или 150 рабочих часов. По производственному календарю в январе установлена норма 136 часов. Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить. В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании.
За нарушение этого правила работодателю грозит административная и уголовная ответственность. В РСВ для этого определяют сумму выплат и иных вознаграждений по каждому физлицу, вычитают из нее суммы выплат по гражданско-правовым договорам и делят результат на количество месяцев с начала года. Как проверить, соответствует ли зарплата среднеотраслевой Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. Его можно в любой момент узнать через сервис ФНС « Прозрачный бизнес ». Чтобы у инспекции не было вопросов, средняя выплата в целом по организации должна быть не ниже этой суммы. Как реагировать на требование из налоговой На требование, поступившее из ИФНС, нужно ответить в течение пяти рабочих дней после получения. Если оно пришло в электронной форме по ТКС, у вас будет дополнительно шесть рабочих дней на отправку квитанции о приеме — итого 11 дней на обдумывание ответа, если увидеть требование сразу. Пояснение можно составить в свободной форме.
Ответственность за зарплату ниже мрот
При наложении ответственности предусматривается штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей; на организацию от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей; на организацию от 50 000 до 70 000 рублей. Уголовная ответственность Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ч. Санкции по ч. Если нарушения в трудовых документах Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.
Однако есть случаи, когда зарплата ниже МРОТ законна — это неполная занятость, отпуск за свой счет, удержания по исполнительным листам. Подписывайтесь на канал Росбалта в Дзене.
Иные цели и направления обязательного социального страхования. В соответствии со ст. При этом региональный МРОТ не может ниже общефедерального. Регионы не обязаны устанавливать свой местный показатель. В этом случае применяется общефедеральный МРОТ. Надбавки и повышенные коэффициенты за работу в особых сложных климатических условиях не включаются в фиксированный минимальный размер оплаты труда, а начисляются сверх него. Может ли оклад быть меньше МРОТ Заработная плата складывается из двух частей — окладная и премиальная части. При этом окладная часть, как правило, больше премиальной. Ни одна из этих частей не должна быть в обязательном порядке выше МРОТ. Следовательно, оклад может быть меньше МРОТ. Из этой нормы следует, что с минимальным размером оплаты труда сравнивается конечная сумма, перечисляемая работнику в виде вознаграждения за труд. Исходя из этой нормы, можно сделать вывод: оклад и премиальная часть в совокупности по отдельности могут быть меньше МРОТ, в совокупности общая сумма — не могут. Если окладная часть меньше минимальной зарплаты, а доп начисления не гарантированные, то ежемесячно работодатель обязан производить доначисления к сумме, чтобы итог был равен или превышал МРОТ.
Юрист добавила, что размер штрафов для работодателей, которые не выполняют это требование, будет различаться. В частности, должностные лица заплатят за нарушение 10-20 тысяч рублей, предприниматели, не имеющие юрлица, отделаются штрафом в размере 1-5 тысяч рублей, а юридическим лицам придется заплатить от 30 до 50 тысяч. А вот при повторном нарушении должностные лица будут оштрафованы на 20-30 тысяч рублей, предприниматели — на 10-30 тысяч, а юридические лица — на 50-100 тысяч рублей.
КС не стал рассматривать жалобу гражданки, чья зарплата со всеми выплатами не превышает МРОТ
то работодатель обязан выплатить Вам месячную заработную плату не ниже МРОТ за этот период. Если Вами соблюдены указанные условия, но работодатель выплатил Вам за данный период заработную плату ниже МРОТ, то перейдите к шагу 3. По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ). На что влияет гарантированный минимум вознаграждения, что делать если зарплата ниже МРОТ, как наказывают за нарушение этой нормы, когда его можно уменьшать. Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, поэтому определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.
Работодателей предупредили о штрафе за низкие зарплаты
Если в регионе установлен повышенный районный коэффициент, то платить зарплату и другие выплаты, на которые влияет МРОТ, нужно по нему. Если платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ, то можно получить штраф в несколько десятков тысяч рублей. По ней за невыплата свыше 2 месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, наказывается: штрафом в размере 100-500 тыс. рублей или в размере заработной платы за период до 3 лет. Это связано с одобрением Госдумой повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до указанной суммы, сейчас составляющей 16 242 рублей. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рублей. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).