Согласно ФЗ-272 от 2016 года «О внесении изменений», новый срок исковой давности по взысканию зарплаты составил 1 год с момента ее выплаты. Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете.
Портал правительства Москвы
| Срок давности по зарплате: как долго можно требовать выплаты заработной платы | 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. |
| ТК РФ Ст. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора | Согласно ФЗ-272 от 2016 года «О внесении изменений», новый срок исковой давности по взысканию зарплаты составил 1 год с момента ее выплаты. До этого времени применялся более сжатый сроки исковой давности по подобного рода спорам – 3 месяца. |
| Срок исковой давности по взысканию заработной платы в году | Срок исковой давности в отношении зарплатного долга – это предельный срок подачи иска о взыскании заработной платы. Согласно ст. 200 ГК, начало его течения определяется моментом, когда работник узнал о нарушении своего права, в данном случае, права на зарплату. |
| НЕ НАШЛИ, ЧТО ИСКАЛИ? | Срок давности по невыплате заработной платы после увольнения. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). |
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом. Для этого работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением или в суд с иском. В комиссии спор рассматривается по правилам, установленным ст. Возврат супругу уже выплаченных алиментов Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы например, подделка работником табеля учета рабочего времени.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора действующая редакция Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности статья 66. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Тем не менее, подход судов к порядку определения даты начала течения срока на обращения в суд по делам о взыскании заработной платы остался неизменным: судьи по-прежнему считают, что в отношении начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений заработной платы срок на обращение в суд начнет течь только с момента увольнения.
Например, к такому выводу недавно пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции. Рассмотрев заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по вопросу о взыскании заработной платы за периоды, с момента окончания которых до момента обращения в суд прошло уже более года, судьи пришли к выводу о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
| Срок исковой давности по невыплаченной заработной плате | Согласно ФЗ-272 от 2016 года «О внесении изменений», новый срок исковой давности по взысканию зарплаты составил 1 год с момента ее выплаты. До этого времени применялся более сжатый сроки исковой давности по подобного рода спорам – 3 месяца. |
| Применение срока исковой давности при взыскании задолженности по заработной плате. | К примеру, если работодатель зарплату начислил, но Вам не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. |
Трудовые войны: проценты за задержку зарплаты можно требовать в любое время
При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. к. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы. У исков по взысканию недоплаченной зарплаты есть срок давности — один год. Но пока вы работаете, считается, что работодатель совершает длящееся правонарушение, и срок исковой давности не течет. РФ предусматривает, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ иск по требованиям о возмещении. По требованиям о выплате работнику зарплаты срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику. Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году.
Расчет задолженности по зарплате
Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников либо его представителю.
Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т.
Специфика иска после увольнения Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности. Специфика данного момента специально подчеркивается в п. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности.
А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.
Исковые заявления и другие документы можно подать по почте или в электронном виде, через интернет-портал ГАС Правосудие раздел Подача процессуальных документов в электронном виде на сайте суда или через ящик для корреспонденции установленного в холле суда. Обращаем Ваше внимание, что подаваемые через ящик для приема корреспонденции исковые заявления и приложенные к ним документы, апелляционные и кассационные жалобы, иные процессуальные документы по судебным делам, должны находиться в запечатанном конверте с указанием обязательных реквизитов на нем, контактной информацией о заявителе и номера дела.
Выемка корреспонденции производится ежедневно в рабочие дни в 16 часов 00 минут.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой , второй , третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Информации об авторе
- Сроки давности по выплате заработной платы после увольнения - Советы юриста
- Срок исковой давности по заработной плате
- Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате
- Информации об авторе
- ᐉ Срок исковой давности по невыплаченной заработной плате. [HOST]
Срок исковой давности по заработной плате
В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. У исков по взысканию недоплаченной зарплаты есть срок давности — один год. Но пока вы работаете, считается, что работодатель совершает длящееся правонарушение, и срок исковой давности не течет. Поскольку в связи с незаконным уменьшением оклада ей недоплачивалась заработная плата, пособие во временной нетрудоспособности, а также премиальное вознаграждение, Б. просила взыскать с ответчика в ее пользу указанные ею суммы.
Как определить дату начала течения срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы?
Рассмотрением подобных исков занимается местный суд районного уровня. Крайний срок по взысканию долгов по заработной плате составляет три года. Это стандартный срок исковой давности по искам в гражданском судопроизводстве. Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты. Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате. Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году.
Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
Срок давности по данному вопросу в 2020 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен. Срок исковой давности по взысканию компенсации за задержку зарплаты исчисляется с даты полного погашения работодателем задолженности по зарплате Юрист по трудовому праву в Москве. Течение срока исковой давности по спорам о взыскании не начисленной заработной платы исчисляется с момента, когда впервые истец должен был узнать о том, что его право нарушено, с момента первой выплаты среднего заработка не в полном объеме и получения расчетного листа. Срок исковой давности по требованиям работников о выплате заработной платы составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику. Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Например, день выплаты зарплаты – 5 октября 2018 года, тогда срок один год истекает 5 октября 2019 года.
Срок исковой давности по заработной плате
Правовая защита Юридическая неотложка А не истек ли срок исковой давности? Работник уволился по собственному желанию шесть месяцев назад. Сейчас он собирается обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как не согласен с заработной платой. У нас на предприятии под роспись расчетные листки не выдают, они просто лежат в бухгалтерии и выдаются по требованию работника. Как доказать в суде, что пропущен срок исковой давности?
Спор о правомерности исчисления заработной платы относится к индивидуальному трудовому спору.
Срок давности по неправильно начисленной зарплате? Срок давности по неполученной зарплате следующий, три месяца как и написано Ольгой Деркач, но исчислять его надо не смомента как вы узнали, а с момента как вы уволились, так как на время работы обязанность работодателя сохраняется и нарушение носит длящийся характер... Поэтому взыскать вы можете всю неполученную заработную плату за все время работы даже более трех лет если не прошло трех месяцев с момента увольнения. Сперва напишите заявление работодателю по входящей о перерасчете, а потом если откажут или будут молчать с этим заявлением в прокуратуру или иском в суд.. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Иск о взыскании зарабботной платы предъявлен в суд по истечении трезмесячного срока.
Читать 2 ответa Бухгалтер ошибочно начисляла зарплату больше, в течении года.
За какой период могут сделать перерасчет и удержать излишне начисленные деньги из зарплаты? Читать 1 ответ Восстановленный лётчик столкнулся с требованиями ПФ - вернуть аэрофлотовскую надбавку за 11 лет. ПФ требует вернуть надбавку. Вопрос: За какой срок я должен её вернуть, за все 11 лет или есть срок давности? И как, всю сразу или помесячно с зарплаты, если с зарплаты то какой процент от неё? Читать 4 ответa С 2010 года учителю не доплачивали зарплату.
Комиссии по трудовым спорам в большинстве случаев не хотят разбираться в конфликтах и выносят поверхностные решения, направленные чаще всего против истца. Поэтому подача искового заявления в суд — наиболее подходящий вариант в решении проблемы. Сроки исковой давности при невыплате зарплаты при увольнении Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Срок давности по выплатам при увольнении Пункт 5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд части первая и вторая статьи 392 ТК РФ или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи 390 ТК РФ , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. В пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда от 17. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости. В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника. Такие требования рассматриваются и разрешаются районными городскими судами.
Удержание ошибочно выплаченной суммы через 3 года
В какой суд нужно обращаться Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила: В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд. Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется ч. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о процедуре рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Получите пробный доступ к публикации на данную тему. Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст.
Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже. В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются: название суда, куда обращается истец; данные о заявителе инициалы и адрес ; данные об ответчике если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН. В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать: суть нарушения права работника; обстоятельства, подтверждающие правоту работника; расчет исковых требований и, соответственно, цену иска. Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы. На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника. Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст.
Срок исковой давности по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет год со дня обнаружения причиненного ущерба ст. Причем излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана в связи с неправильным применением работниками бухгалтерии положения о начислении заработной платы. Ограничение, предусмотренное ч.
Взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом.
При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить. Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1 в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2 в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат.
В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.
Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке. Взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также нельзя, поскольку в соответствии со ст. Источник Мурманск 14. Константин Алексеев Консультаций: 503 Согласно ч. Источник Фото Никиты Виноградова, Кублог На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату.
В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. Излишне выплаченная заработная плата в результате: — счетной ошибки; — признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; — его неправомерных действий, установленных судом. Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату Работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную работнику заработную плату Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате». Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Перейти в программу Что такое счетная ошибка? В настоящее время законодательство не содержит определения понятия «счетная ошибка». Для более наглядного понимания того, что признается счетной ошибкой, а что нет, приведем таблицу перечень ошибок, представленных в ней, не является исчерпывающим.
Счетные ошибки Не счетные ошибки Арифметическая ошибка, например, при сложении составных частей заработной платы. Примечание: счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом Определение ВС РФ от 20. Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе: — выплата премии в большем размере; — начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику Ошибка в результате сбоя бухгалтерской программы. Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика: — сбой компьютерной программы — это частный случай счетной ошибки Определение Самарского областного суда от 18. Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными Порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка Комиссия учреждения составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки. В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной. Пример акта см. Составляется и направляется работнику уведомление, в котором отражается срок удержания переплаты. Пример уведомления см. К сведению Согласно ст.
Издается приказ об удержании переплаты только если сотрудник согласен и срок удержания не истек. В Письме Роструда от 09. Обратите внимание Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке. В заключение этого подраздела отметим, что согласно ст. Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен? Для этого необходимо, как и в случае, когда сотрудник продолжает работать в учреждении, составить акт и уведомление, в котором также потребовать вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы в добровольном порядке, но дописать, что если работник этого не сделает, то учреждение обратится в суд. Учреждение имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. В пункте 3 ст. Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился. К сведению При обращении в суд работодателю необходимо подготовить: трудовой договор с бывшим сотрудником; документы по расчету и выплате заработной платы; акт комиссии о выявленной счетной ошибке; уведомление, которое было направлено сотруднику, с предложением добровольно вернуть излишне выплаченную ему заработную плату.
Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку при расчете?
Cпособы взыскания задолженности по заработной плате
| Сроки по трудовым спорам: когда еще не поздно обратиться в суд | По трудовым спорам только в мировой суд с любой суммой иска, можно сперва попробовать в прокуратуру. Срок давности по неполученной зарплате. |
| Срок давности по неправильно начисленной зарплате? | Просила обязать ответчика произвести начисление доплаты к заработной плате истцу за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с применением районного коэффициента 1,7 за отработанное ею время в указанный период. |
Когда подавать жалобу на невыплату зарплаты
- Как определить дату начала течения срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы?
- ФПК — А не истек ли срок исковой давности?
- Недоплатили зарплату: куда обращаться и как коллективный договор влияет на права
- Как определить дату начала течения срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы?
- Кратко о взыскании невыплаченной зарплаты при увольнении