Кому и когда положены доп дни по уходу за ребенком инвалидом и как оформить. Далее организация может подать заявление в фонд о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (действующая редакция). Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре.
Обратите внимание! Оплата дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами
- Предоставление отпуска родителю, имеющему ребенка-инвалида (изменения с сентября 2023 г.)
- Выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
- Отпуск по уходу за инвалидом ребенком: длительность в 2024 году
- Когда нельзя оформить дополнительные оплачиваемые дни
- Отпуск по уходу за инвалидом ребенком в 2024 году: кому предоставляется, длительность, как оформить
- Правительство изменило порядок выплаты пособия по уходу за детьми с инвалидностью
Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, НДФЛ
Кто оплачивает дополнительные дни по уходу за детьми-инвалидами. Время ухода за ребенком-инвалидом учитывается в трудовом стаже при начислении пенсии. Это правило распространяется на родителей ребенка и на других лиц, осуществляющих уход и получающих выплату. Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году? Сколько платят по уходу за ребенком-инвалидом и что положено родителям? Кому и когда положены доп дни по уходу за ребенком инвалидом и как оформить. заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: проблемы с оплатой и их решение | Ссылки на законодательство
Возмещение ФСС расходов на оплату дней по уходу за детьми-инвалидами. Родитель ребенка-инвалида вправе уйти в отпуск без учета графика отпусков, утвержденного работодателем. Льготы и вычеты родителям ребенка-инвалида 2023. Социальная поддержка детей с ограниченными возможностями и их семей предусмотрена федеральными законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”.
Как Возмещаются Фсс Страховые Взносы На Оплату Льготных Дней Родителей Детей Инвалидов
В качестве документа, подтверждающего место жительства пребывания ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители опекуны, попечители вправе представить: - паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а не достигшим 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту жительства; - свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации. Документ, подтверждающий место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания пребывания , предоставляется один раз. Начиная 1 сентября 2023 года родители опекуны, попечители могут однократно использовать накопленные, ранее не использованные дни, до 24 дней подряд. График предоставления таких дней подряд, необходимо согласовывать с работодателем. Вступит в действие с 01.
Документы Чтобы оформить дополнительные выходные, сотрудник должен передать своему непосредственному работодателю следующий пакет документов: Заключение, которое подтверждает наличие инвалидности. Бумаги, которыми подтверждается место проживания ребенка. Свидетельство о появлении малыша на свет или его усыновлении. Справка, полученная по месту работы супруга, в которой подтверждается, что он еще не воспользовался своим правом на дополнительные выходные дни. Практически все вышеперечисленные документы предоставляются только в первый раз. В дальнейшем, работник сможет предоставлять только заявление, заключение эксперта. Порядок предоставления отпуска Порядок, по которому производится оформление дополнительных выходных дней, устанавливается законодательно Постановление Правительства РФ от 13. Предоставление документов, которые являются подтверждением наличия права на оформление дополнительного выходного дня.
Составление приказа, по которому гражданин может использовать полученный выходной день. Ознакомление сотрудника с готовым приказом, в котором он должен проставить свою подпись. Согласно законодательству, сотрудник вправе указать в заявлении те даты выходных, которые удобны для него. Но, как правило, окончательное решение принимается после переговоров с работодателем.
Документы, указанные в подпунктах "г" - "е" пункта 4 настоящих Правил, представляются в оригинале, за исключением случаев введения работодателем электронного документооборота в соответствии со статьями 22. Представление работодателю документа, подтверждающего факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет. Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 4 настоящих Правил, представляются однократно. Документы, указанные в подпунктах "г" - "е" пункта 4 настоящих Правил, представляются при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях, родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней за исключением случаев, если указанные документы их копии были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились , а также при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя опекуна, попечителя , признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель опекун, попечитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей опекунов, попечителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в подпунктах "г" и "е" пункта 4 настоящих Правил, не представляются. Если одним из родителей опекуном, попечителем дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, в календарном месяце использованы частично, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Если одним из родителей опекуном, попечителем в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Оплату допвыходных сотрудников по уходу за детьми-инвалидами осуществляет работодатель, а потом возмещает эти расходы в ФСС. Чтобы получить компенсацию, работодателю необходимо предоставить в фонд заявление, а также заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей, опекуну или попечителю для ухода за детьми-инвалидами.
В течение 10 рабочих фонд принимает решение о возмещении расходов. Ещё два дня выделяется для перечисления компенсации на расчётный счёт страхователя.
Предоставление отпуска родителю, имеющему ребенка-инвалида (изменения с сентября 2023 г.)
То есть сотрудник может использовать любое накопленное количество, не превышающее 24 дня. Предоставлять накопленные дополнительные выходные можно раз в течение календарного года. Если же работник использует до 24 накопленных дополнительных выходных, оставшиеся выходные дни он должен использовать каждый месяц, чтобы не потерять на них право. Повторно в одном календарном году сотрудник уже не сможет накопить выходные дни за несколько месяцев ст.
Как накопить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом Скачать памятку бесплатно Использовать дополнительные выходные авансом, например, в начале года, нельзя. Если сотрудник не использует накопленные дополнительные выходные в календарном году, на другой год они не переносятся. Но из этого правила есть исключения.
Как перенести дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом Если сотрудник не смог использовать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в связи с болезнью, такие дни нужно перенести. Порядок переноса зависит от количества дней, которые будет использовать сотрудник. Если сотрудник оформил дополнительные выходные за текущий месяц и выздоровел в этом же месяце, он может написать заявление о переносе дополнительных выходных и использовать дни в пределах этого месяца.
Перенос дополнительных выходных дней оформляют приказом в произвольной форме.
Территориальный орган ФСС в течение 10 рабочих дней со дня получения указанных документов должен принять решение о возмещении расходов и в течение 2 рабочих дней после этого перечислить необходимые средства на расчетный счет работодателя. Новые правила вступят в силу 1 января 2022 года. В "зарплатных" учетных решениях «1С:Предприятие 8» поддерживаются печатные формы, предусмотренные утвержденными правилами возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Кроме того, в учетных решениях «1С:Предприятие 8» поддерживается возможность оформления пособий, выплачиваемых напрямую из ФСС, и разработанная ФСС система социального электронного документооборота СЭДО для взаимодействия посредством юридически значимых электронных документов между медицинскими организациями, ФСС и работодателями.
Как заполнять новую форму ЕФС-1: алгоритм с образцами По новым правилам, пособие по уходу за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства I группы продолжат платить и в случае трудоустройства родителя или опекуна. Раньше это пособие платили только неработающим гражданам постановление правительства от 07. С 2024 года пособие по уходу за детьми-инвалидами до 18 лет и инвалидами детства первой группы в размере 10 тысяч рублей могут получать не только неработающие родители и опекуны, но и трудоустроенные.
Сумма оплаты работнику четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами не облагается НДФЛ, но облагается страховыми взносами на пенсионное, медицинское и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством письмо Минфина России от 30. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами Произведенная после 01 января 2022 г. Вывод: учитывая наличие актуального решения высшей судебной инстанции, в котором сформулирована однозначная позиция о необложении НДФЛ выплачиваемого среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08 июня 2010 г. Поясним почему. Предположим, работнику, имеющему ребенка-инвалида, в I квартале 2022 г. Среднедневной заработок для оплаты выходных составил: в январе — 3542 руб.
В соответствии со статьей 58 Федерального закона N 212-ФЗ в перечень основных видов экономической деятельности, при осуществлении которых организация индивидуальный предприниматель , применяющая УСН, получает право на применение пониженных тарифов страховых взносов, включена деятельность по предоставлению персональных услуг код ОКВЭД 93. Согласно закону соответствующий вид экономической деятельности признается основным при условии, что доля доходов от реализации продукции и или оказанных услуг по нему составляет не менее 70 процентов в общем объеме доходов. Отчисления фсс по детям инвалидам ФСС , позволяет полагать о «равнозначности» таких выплат с точки зрения порядка их возмещения и, как следствие, порядка отражения в учете. Поскольку в силу части 17 ст. С текстом проекта можно ознакомиться: Единый портал размещения правовой информации По нашему мнению, в такой ситуации можно отразить расходы на оплату и начисленные взносы одной суммой по строке 10. Конечно, это не совсем корректно, но нарушения здесь нет, ведь Закон в любом случае разрешает вам уменьшать страховые взносы в ФСС на сумму ваших расходов по соцстрахованиюч.
Как Возмещаются Фсс Страховые Взносы На Оплату Льготных Дней Родителей Детей Инвалидов Следует ли начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование на суммы выплат работникам — донорам за дни сдачи крови и за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Просим Вас прокомментировать сложившуюся ситуацию вокруг обложения страховыми взносами оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом п.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком инвалидом
Всем родителям полагается отпуск по уходу за ребенком инвалидом, который рассчитывается немного иначе и имеет другие условия для получения. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающему родителю. Пособие по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства является своеобразной государственной помощью. Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в размере средней заработной платы, деньги возмещаются из территориального отделения СФР. Родителям детей-инвалидов предоставляются социальные гарантии – льготы, закрепленные в трудовом законодательстве. Вправе ли работник использовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если в день начала использования дней ребенку-инвалиду исполняется 18 лет или истекает срок установления ребенку инвалидности?