Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу. Может ли сотрудник самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять ему зарплату. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору.
Портал правительства Москвы
Если у клиента подключен наш зарплатный проект, личный кабинет автоматически рассчитает НДФЛ, останется его только подтвердить, поэтому считать налог где-то отдельно не надо. Чтобы платить зарплату без комиссии, откройте счет в Модульбанке! Вам позвонит специалист банка и всё расскажет. Пока мы недостаточно хорошо знаем бизнес клиента, приходится ограничивать максимальную сумму аванса, у каждого клиента свой лимит. Клиент всегда видит сумму лимита в личном кабинете и может заранее его увеличить. При этом мы не останавливаем уже подписанные клиентом платежи и еще до отправки платежа предупреждаем, если лимит превышен. Подать заявку на увеличение лимита клиент может из личного кабинета: Еще мы не выпускаем зарплатные карты — сотрудники получают деньги на те карты, которыми пользуются.
Как поступить, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта? Зарплатные проекты стали широко распространенным способом выплаты заработной платы в компаниях. Однако иногда сотрудники могут отказываться от получения зарплаты через карту зарплатного проекта. Что делать в таком случае? Ответы на вопросы. Сначала необходимо выяснить, почему сотрудник отказывается от получения зарплаты на карту зарплатного проекта. Возможно, у него есть определенные сомнения или вопросы, которые нужно прояснить. Обратитесь к сотруднику и объясните ему преимущества и основные принципы работы с зарплатным проектом. Предоставление альтернативной возможности. Если сотрудник все-таки не хочет использовать карту зарплатного проекта, предложите ему другой вариант получения зарплаты. Например, выдачу наличными или перечисление на его личную банковскую карту. Заявление на отказ от проекта. При получении заявления о отказе от использования карты зарплатного проекта, следует оформить документ, подтверждающий это решение сотрудника. Преимущества и минусы. Объясните сотруднику, какие плюсы и минусы сопровождают использование карты зарплатного проекта и получение зарплаты в других форматах. Дайте ему возможность ознакомиться с информацией о различных вариантах получения заработной платы. Участие в проекте. Если компания выплачивает зарплату через зарплатный проект и сотрудник отказывается от участия, работодатель имеет право производить выплаты наличными, по кассе. Однако, это может потребовать дополнительных расходов и создания дополнительного процесса оформления акта на выплату зарплаты, что может быть неудобным для компании. Законодательные требования. Перед принятием окончательного решения о необходимости отклонить заявление сотрудника о отказе от зарплатного проекта, проверьте, соответствует ли его решение законодательным требованиям и политике компании. Если нужно, обратитесь к юристам. Важно помнить, что компания имеет право выбирать формат выплаты заработной платы с учетом законодательства и политики компании. Однако, в случае, если сотрудник отказывается от участия в зарплатном проекте, работодатель должен предложить альтернативный вариант получения зарплаты, удовлетворяющий обоим сторонам. В итоге, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, необходимо проанализировать причины отказа, предложить альтернативные варианты получения зарплаты и убедиться, что выбранное решение соответствует законодательным требованиям и политике компании. Альтернативные варианты выплаты В случае, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, есть несколько альтернативных вариантов выплаты. Перевод на личную карту. Если сотрудник не хочет участвовать в зарплатном проекте, компания может предложить ему перечисление зарплаты на его личную карту. В этом случае, сумма начисления будет переведена непосредственно на карту сотрудника. В некоторых случаях, сотруднику могут платить зарплату в наличной форме. Однако, следует учитывать, что согласно законодательным нормам, в некоторых странах например, в России , перечисление зарплаты наличными является обязательным и может возникнуть необходимость обоснования такого вида выплаты. Через кассу. В некоторых компаниях сотрудникам предоставляется возможность получить зарплату через кассовое обслуживание. При этом сотрудник должен самостоятельно прийти в определенное место кассу и получить свою зарплату в наличной форме. Обычно, такая форма выплаты используется в предприятиях, где нет возможности или нецелесообразно подключать зарплатный проект. Перевод на другую банковскую карту. В случае, если сотрудник не хочет получать зарплату на карту зарплатного проекта, компания может предложить ему использовать другую банковскую карту. Сотрудник может предоставить данные своей карты, на которую будет происходить перечисление зарплаты. Однако, следует отметить, что в большинстве проектов по переводу заработных плат на карты зарплатных проектов участвуя является обязательным, и сотрудник, отказавшийся от получения зарплаты через проект, может столкнуться с определенными ограничениями или увеличением сроков получения зарплаты. В целом, альтернативные варианты выплаты зарплаты сотрудникам через зарплатные проекты являются исключением, а не типичным образцом. Компании стараются перевести все выплаты на карты зарплатных проектов с целью повысить эффективность процесса выплат и облегчить учет и отчетность. Как справиться с ситуацией, когда сотрудник не желает получать зарплату на карту зарплатного проекта? Существует ряд минусов у клиента-зарплатного проекта, которые могут отталкивать сотрудника от получения заработной платы через данный проект. Однако существуют способы решения этой проблемы. Обоснования и объяснения Первый шаг — объяснить сотруднику, какие преимущества он может получить от подключения к зарплатному проекту. Необходимо рассказать о том, что работать с картой удобнее и безопаснее, а также о том, что проект является обязательным. Приведение примеров Второй шаг — привести примеры с клиентами, которые уже получают зарплату через зарплатный проект. Это может помочь сотруднику убедиться в надежности и нормальности данного способа получения заработной платы.
Перечисление денежных средств на карту работнику является удобной и распространенной формой выплаты заработной платы. При этом случается, что работник не хочет или не может получать зарплату на карту. Вправе ли работодатель обязать работника получать заработную плату в безналичной форме? Свое мнение по данному вопросу обозначила заместитель директора департамента бухгалтерского учета и налогообложения Юридического бюро «Константа» Марина Марковская : «Выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника в банке работодатель вправе только при соблюдении следующих условий: - такой способ выплаты заработной платы предусмотрен коллективным или трудовым договором; - работник представил заявление, указав банковский счет, на который следует перечислять заработную плату. Кроме того, следует иметь в виду, что заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок.
Важных моментов много. Самое важное для работника — изучать трудовой договор. Порядок начисления своей зарплаты знать обязательно каждому. Популярные вопросы и ответы Какую комиссию платит компания при переводе денег сотрудникам? В любом случае, расходы на выпуск карт и последующие переводы денег для зачисления заработной платы будут для работодателя существенно ниже расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату зарплаты, расходы на транспортировку денег до кассы, а также у организации не будет необходимости нести расходы по оплате труда кассира. Как выбрать банк для перечисления зарплаты сотрудникам? В большинстве случаев банком, с которым директор намерен заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где уже открыт расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает другие выгодные условия, поэтому для юридического лица выгоднее присоединить нового сотрудника к уже действующему зарплатному проекту. Можно ли отказать сотруднику в переводе денег на карту? Это право у него прописано в трудовом кодексе. Кто берет на себя расходы по использованию банковских карт? В тренде.
Отказ от зарплатной карты
- Почему нужно отказаться от зарплатной карты?
- Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту - Консультация юриста онлайн
- Банк не дает выплатить зарплату!!@#!?/* — Дело Модульбанка
- Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту?
- Пять частых зарплатных просьб работников: отказать или согласиться – Упрощёнка № 9, Сентябрь
Просьбы сотрудников по зарплате. Какие выполнять, а какие можно проигнорировать
Нет, по законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату именно в том банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания (ст. 137 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ). Получать зарплату: наличными либо в безналичном порядке, работник решает сам. Обязать работника получать зарплату на банковскую карту по закону нельзя.
Можно ли отказаться от банковской карты на работе
| Пять частых зарплатных просьб работников: отказать или согласиться | Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. |
| Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить | Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ. |
| Работник отказывается получать зарплату на карту | В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право выбрать способ получения зарплаты. Ему лишь нужно указать в заявлении, как он хочет получать деньги: в кассе или на банковскую карту. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Тюменской области | Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту – распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты. |
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
В соответствии с законом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ст. Таким образом, работник вправе -выбрать любую кредитную организацию банк , в которую будет переводиться его заработная плата. Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре.
Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит. Единственное ограничение — он должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней для перечисления зарплаты. Для банков зарплатные клиенты — это лакомый кусочек.
Мало того, что речь идет не об одном клиенте, а о сотнях и даже тысячах человек, все эти люди приходят в банк с регулярными поступлениями денег — по Трудовому кодексу выплаты работникам должны происходить два раза в месяц, аванс и собственно зарплата. Для бухгалтерии зарплатный проект — это кратно меньше работы. Вместо того, чтобы оформлять переводы с расчетного счета предприятия на счет каждого сотрудника, бухгалтер отправляет в банк список счетов и суммы зачисления, а банк сам «раскидывает» их по карточкам.
Несколько лет назад работников учреждения сделали участниками зарплатного проекта Сбербанка. Но у Ирины Соловьёвой сложились непростые отношения с этим банком.
Сначала умерла мама, потом дядя. Расходы на их лечение, похороны легли на мои плечи, при этом родные раньше помогали мне и моей дочке материально, а тут я осталась без поддержки. Поэтому я просрочила платежи по кредиту. Сейчас он вырос до 200 тысяч. И с 2016 года банк начал списывать у меня с зарплатной карты все поступления.
Но жить-то нам на что-то с 13-летней дочкой надо, я одна её воспитываю… Тогда Ирина Соловьёва решила завести ещё одну карту, другого банка, чтобы зарплата перечислялась туда, а часть заработка она самостоятельно переводила бы на «пластик» Сбербанка, чтобы гасить долг по кредиту.
Все легко, но есть нюансы. Первые самозанятые поделились опытом работы Впрочем, в Frank RG сделали вывод, что модель "жесткого зарплатного рабства" уже и так не работает. Ей мешает высокая текучка персонала — человек меняет работу, а вместе с ней и банк, и в результате может сам оценить, какая кредитная организация ему подходит больше. Кроме того, исследователи выяснили, что многие компании заключают договоры с тремя-пятью банками и предлагают работникам и так довольно широкий выбор. То есть нередко между работниками и их "зарплатной свободой" стоит незнание возможностей и бюрократия — люди просто не хотят возиться с заявлениями и дополнительными бумагами, когда проще после получения перевести зарплату на нужный счет. Арина Раксина.
Зарплата наличными: когда работнику можно отказать
Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе. Сотрудникам, которые оформят карту «Мир», перечислить пособия можно напрямую. Но что делать, если сотрудник не успел получить карту или отказывается это делать? Вот 5 способов. Одной из форм выплаты зарплаты является перечислении ее на банковскую карту работника. Перечисление денежных средств на карту работнику является удобной и распространенной формой выплаты заработной платы. Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк. Порядок выплаты зарплаты должен быть зафиксирован либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Требуете выдать зарплату наличными? Тогда вам нужно знать о том, может ли работник отказаться от перечисления заработной платы в кредитную организацию.
Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту?
Если наличный вариант оплаты труда предусмотрен, отказать нельзя. Если же в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы. Сотрудникам, которые оформят карту «Мир», перечислить пособия можно напрямую. Но что делать, если сотрудник не успел получить карту или отказывается это делать? Вот 5 способов. Сотрудник вправе сменить зарплатный банк. Компания не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату на счет в другом банке. Для этого ему достаточно написать заявление и сообщить новые реквизиты банковского счета. По общему правилу, зарплата выдается непосредственно работнику, но локальным актом работодателя или трудовым договором с сотрудником может быть предусмотрен и иной способ получения зарплаты, в том числе, и на банковскую карту третьего лица.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Подать заявление о смене кредитной организации сотрудник должен не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если работник не успеет, то очередную зарплату можно перечислить на старый счет. Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Сотрудник вправе сменить зарплатный банк. Компания не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату на счет в другом банке. Для этого ему достаточно написать заявление и сообщить новые реквизиты банковского счета.
Как поступить, если сотрудник отказывается получать заработную плату?
Если работника что-то не устраивает, он может самостоятельно выбрать финансовое учреждение, открыть счет и сообщить работодателю новые реквизиты. Банк может не устраивать по ряду причин: отсутствие поблизости банкоматов банка, чтобы снимать наличные бесплатно отсутствие интересных банковских продуктов, интернет-банкинга или мобильного приложения, льгот для держателей зарплатных карт ограниченные возможности карты, выпущенной в рамках проекта, дешевые в обслуживании Маэстро и Виза-электрон не принимают интернет-магазины, они не работают за рубежом, в них редко встречается процент на остаток или кэшбэк Зачастую работодатель выбирает банк, ориентируясь на собственные расходы, а не на удобство держателей карты. Теперь сотрудник вправе отказаться от навязанного работодателем выбора и самостоятельно подобрать финансовое учреждение для сотрудничества. Как отказаться от зарплатного проекта? Чтобы получать заработную плату в том финансовом учреждении, которое предпочтительно для вас, необходимо следовать простой пошаговой инструкции. Порядок действий таков: Определитесь с банком для сотрудничества. Учтите при этом, что в рамках зарплатных проектов банк предоставляет клиентам ряд льгот бесплатные сервисы, отсутствие комиссионных, льготные условия кредитования. Открывая счет в другом банке как физическое лицо, вы потеряете эти преимущества. Оформите в банке, который выбрали, дебетовую банковскую карту.
Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам. Заявление обязательно зарегистрируйте. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты. Получите деньги на карту в выбранном банке. Обоснования для отказа На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора. Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта. Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно осознанно или по незнанию ограничил свои права.
При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк. В каком случае отказаться не получится? Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику: Все затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг. При перечислении средств на счета работников в рамках зарплатного проекта уходит не более часа, поскольку счет предприятия и счета сотрудников открыты в одном банке. Перевод денег на счет в другом финансовом учреждении может занять несколько дней. Работник теряет льготы, которые банки предоставляют держателям зарплатных карт быстрое рассмотрение заявок на получение кредита, низкие ставки по кредитам. Возникает риск испортить отношение с руководством, поскольку выплата зарплаты в разные банки добавляет работы персоналу бухгалтерии. Что происходит с проектом при увольнении сотрудника?
Если по каким-то причинам работник уволился, карта и деньги на счете продолжают оставаться в его распоряжении, поскольку счет открыт физическому лицу и принадлежат только ему. Ни работодатель, ни банк не имеют право на эти деньги. Гражданин может продолжать пользоваться картой с той разницей, что отныне платить за ее обслуживание придется самостоятельно. Также, будут сняты все льготы, если какими-то из них работник пользовался. Например, если был кредитный лимит, скорее всего, его закроют. Работодатель обязан уведомить банк об увольнении сотрудника, а тот свою очередь исключить физическое лицо из зарплатного проекта. Некоторые организации блокируют карту после прекращения трудовых отношений с работником. Другие принудительно переводят карты в разряд личных.
Однако не всегда это получается, в том числе потому, что денег в банкоматах не хватает. Соответственно некоторые сотрудники просят выплачивать им зарплату наличными или переводить ее в другой банк. Что делать бухгалтеру в таком случае? Можно ли изменить способ выплаты зарплаты? Для начала напомним, что в соответствии с ч. Большинство работодателей применяют второй способ, он более удобный. При этом, как отмечено в Письме Минтруда России от 20.
Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными.
Сотрудник же попросил выдавать ему деньги наличностью из кассы. Вправе ли компания отказывать работникам в подобных просьбах? Специалисты Роструда утверждают: да, вправе, подтверждая таким образом позицию ведомства по этому вопросу. Платить сотрудникам зарплату принято или на месте исполнения ими своих обязанностей, или переводом денег в кредитное учреждение, прописанное в заявлении сотрудника. Делается это по условиям коллективного или трудового договора.
Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты. Отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка установлен трудовым договором. Можно договориться перечислять работнику часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными.
Такое дробление не нарушает нормы ст. Главное — чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц. В этом случае с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в соглашении новый способ выплаты зарплаты. Можно ли изменить банк для перечисления зарплаты? Роструд в Информации от 25. Минтруд, в свою очередь, уточнил, что работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет, а работодатель обязан учесть пожелание работника Письмо от 24.
Выплата зарплаты наличными: может ли работодатель отказать? Отвечает Роструд
В пояснительной записке необходимость изменений объясняется тем, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации, а также на распоряжение заработной платой. При этом работник вправе самостоятельно оценить предлагаемые финансовыми организациями условия и по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иные правила означали бы ограничение права работника на свободное распоряжение его денежными средствами. Кроме того, препятствование в смене «зарплатного банка» по просьбе работника создает условия для получения преимуществ определенным банком, обслуживающим организацию, что в ряде случаев может повлечь ограничение конкуренции. Изменения могут коснуться и срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене банка и об изменении реквизитов для перевода заработной платы. В соответствии с действующей редакцией статьи 136 ТК РФ, такой срок составляет не менее 5 дней до даты выплаты заработной платы.
Компания выбирает тот банк, который предлагает выгодные условия сотрудничества. Но условия, которые удобны компании, могут не подходить сотрудникам. Их может не устраивать банк работодателя: неудачное расположение банкоматов, трудности с переводом денежных средств и т. Кроме того, у работника может быть открыт счет в другом банке.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. В заявлении обязательно нужно указать новые реквизиты для перевода денег ч. Отказ в приеме от работника заявления и неперечисление зарплаты по новым реквизитам будут нарушением трудового законодательства. Вопрос с заменой зарплатных карт стал еще более обсуждаемым в связи с появлением карты «МИР». В первую очередь это актуально для работников бюджетных организаций. В мае 2017 года Президент подписал закон о поэтапном переводе бюджетных выплат на карты национальной платежной системы «МИР» Федеральный закон от 01. В соответствии с этим законом сотрудники бюджетных организаций должны перейти на карты «МИР» с 1 июля 2018 года подп. Использовать зарплатные карты других банков госслужащие не смогут.
При отказе от перехода на карту «МИР» они будут получать зарплату наличными в кассе работодателя п. Обратите внимание, что положения этого закона касаются только бюджетников. Частные компании не вправе требовать от сотрудников обязательного перехода на карты «МИР». Для перехода на данные карты действуют общие правила введения в компании безналичной выплаты зарплаты нужно: — получить письменное согласие работника; — указать в трудовом или коллективном договоре возможность и условия безналичной выплаты зарплаты ч. Судебная практика Компания обратилась в суд с жалобой о признании незаконным предписания инспектора ГИТ. Одно из требований инспектора заключалось в выплате работнице пособия по временной нетрудоспособности. При этом сотрудница обращалась в компанию с заявлением с просьбой перечислить положенные ей деньги на счет в банке. Работодатель требование не выполнил, в связи с чем был привлечен к ответственности определение Липецкого областного суда от 18. Учитывайте просьбу работника о перечислении зарплаты на карту банка, в котором у него открыт счет.
Трудности Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр — и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов. У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников около 200 получают зарплату на карты Сбербанка. Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов. По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки. В среднем комиссия составляет 20—25 руб.
Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка — эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает. Искусство уговора PepsiCo, « Ростелеком », ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний. Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании.
Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам «хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте» , не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве «зачем плодить карточки при каждой смене работы? Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно.
Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки. Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению. Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Но некоторые руководители пытаются это положение обойти: они включают в трудовой договор пункт о получении выплат через конкретный банк. Это незаконно и допустимо обжаловать такое условие в суде. Зарплата на карточку: заявление обязательно Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение.
Как поступить, когда сотрудник не хочет получать заработную плату на карту проекта
| Что должен делать бухгалтер, если работник потребовал зарплату наличными | «Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке». Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). |
| Можно ли отказаться от банковской карты на работе | 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. |
| Перечисление зарплаты на карты сотрудников: правила, заявление, комиссия, проводки | Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Источник. Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? |
| Работник отказывается принять зарплату из-за несогласия с расчетами | Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается получать зарплату на карту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
На работе не выдают зарплату наличными, а только на карточку и только Сбербанка. Что делать?
| На какую карту можно получать зарплату, может ли работодатель навязывать конкретный банк | Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы). |
| Банк на выбор. Как в России борются с "зарплатным рабством"? - ТАСС | В трудовом договоре работника закреплено, что зарплата перечисляется на банковскую карту. Может ли работник отказаться от безналичных переводов и потребовать, чтобы ему выдавали деньги из кассы? |
Сотрудник просит не перечислять зарплату на счет, который знают приставы. Как поступить бухгалтерии
Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег (ч. 4 ст 136 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту? Если работник не хочет получать зарплату на карту, такое условие трудового договора неприменимо. Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания (ст. 137 ТК РФ). Работник вправе получать зарплату на карту любого банка по своему выбору. Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата.
Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту
Можно ли ближайшую зарплату выплатить ему наличными? Зарплата выплачивается тем способом, который закреплен в трудовом или коллективном договоре, то есть в данном случае на банковскую карту. Однако поскольку карта работнику еще не выдана и он не может назвать реквизиты банковского счета, ничего не остается кроме как выплатить ему зарплату наличными, несмотря на то что трудовым договором такой способ не предусмотрен. Вопрос о безналичной выплате заработной платы по желанию работника, а не по распоряжению работодателя, к сожалению, во многих ситуациях не решался таким образом, как это предусмотрено законом. Сотрудники нередко сталкивались с давлением со стороны работодателя и раньше далеко не всегда хотели менять эмитента зарплатной карты. Их или устраивал банк, выбранный работодателем, или они не желали идти на конфликт, создавая трудности бухгалтерии и кадровой службе. Но многие сталкивались также с негласным запретом работодателя или препонами со стороны бухгалтерии, отказывавшейся переводить зарплату на личную банковскую карту работника. В действительности все зависело от того, как формулировалось условие о безналичной выплате зарплаты в трудовом коллективном договоре. Работник отнюдь не всегда мог выбрать как способ выплаты зарплаты наличный или безналичный , так и банк в случае безналичной выплаты. При этом работодатель вообще не учитывал тот факт, что конкретный работник, пользующийся картой другого банка, вынужден самостоятельно заниматься переводом средств со счета на счет что особенно неудобно, когда банкоматы реализующего зарплатный проект банка трудно найти по месту работы или жительства и нести дополнительные расходы при пользовании банкоматами разных кредитных организаций. Как изменить способ выплаты зарплаты?
Работодатели должны понимать, что в принудительном порядке перевести сотрудников на безналичную форму выплаты заработной платы нельзя. Только с их согласия. Если работник не захочет, чтобы зарплату ему перечисляли на карточку, придется выплачивать ее наличными. Понимаем, что заставить работников отказаться от очередей в кассу в дни выплаты заработной платы, нельзя. Поэтому сейчас ведем переговоры с коллективом, чтобы все или хотя бы большинство сотрудников согласились на безналичные выплаты и подписали соответствующие соглашения. Как убедить работников, что получать зарплату на карточку удобнее, чем наличными? Действительно, отказываясь от банковской карты, сотрудники не всегда представляют все преимущества этого способа. Поэтому имеет смысл рассказать о них. В частности, можно использовать следующие аргументы: 1. Все расходы по обслуживанию зарплатной карты в рамках зарплатного карточного проекта оплачивает организация расходы по обслуживанию личной банковской карты несет работник.
Высокий индекс надежности банка, установка банкомата на территории компании, удобное расположение банкоматов «своего» банка, отсутствие комиссии за снятие в них наличных, возможность использования карты для расчетов в магазинах и отсутствие проблем при выдаче сдачи, право участвовать в дисконтных программах платежной системы скидки на приобретение определенных товаров, услуг и др. Гарантия сохранности и безопасного использования заработанных средств. Потеря или кража банковской карточки, в отличие от кошелька, не означает потерю денег — ведь уникальный ПИН-код известен только владельцу карты. Если она будет утеряна или украдена, ее можно заблокировать, и деньги останутся на счете целые и невредимые. Если работник потратит не всю перечисленную зарплату, банк может начислить на остаток проценты если, конечно, это предусмотрено договором между компанией-работодателем и банком. Возможность бесплатно контролировать движение и остатки денежных средств на карточном счете посредством мобильного банкинга или на основе получения выписок о состоянии карт-счета в банкоматах, а при необходимости — получения полной информации о ежемесячном движении средств по карт-счету в отделении банка, где открыт счет. Некоторые карточки действуют и за границей — с их помощью можно рассчитываться, находясь в зарубежной командировке или на отдыхе. Может ли работодатель перевести сотрудников на безналичную выплату зарплаты в одностороннем порядке, воспользовавшись положениями ст. Возможность применения ст. Напомним: в силу ч.
В рассматриваемой ситуации когда работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условие о способе выплаты зарплаты такие организационные или технологические изменения должны означать невозможность сохранить способ выплаты зарплаты через кассу, то есть вызвать необходимость проведения выплат через банк. Между тем среди подобных изменений условий труда практически невозможно найти такое, которое объективно повлекло бы невозможность выплаты заработной платы через кассу организации и вынудило бы делать это через банк. Нужно ли получать согласие работников на передачу в банк их персональных данных, необходимых для оформления карт?
Москве от 06. Если руководитель разрешил выдать зарплату пораньше, попросите работника написать заявление с просьбой о досрочной выплате. На основании заявления издайте приказ руководителя см. Кстати, вы вправе установить разные зарплатные сроки для разных отделов или подразделений в компании. В Роструде нам подтвердили, что выплата заработка различным группам работников в разные даты не противоречит трудовому законодательству, если выполняются остальные требования статьи 136 ТК. Приказ о досрочной выплате Если вы хотите разным отделам выдавать зарплату в разные дни, укажите в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре конкретные даты для всех групп. Например, пропишите, что административный отдел будет получать зарплату 5-го и 20-го числа месяца, а отдел продаж — 7-го и 22-го числа. Выдать зарплату наличными Если работник — гражданин России, вы не вправе принудить его получать зарплату на карту письмо Минтруда от 20. Но вы вправе отказать работнику в выдаче зарплаты наличными, если в трудовом договоре есть условие о переводе зарплаты только на карту вопрос от 27. Чтобы выдавать зарплату наличными, требуется вначале изменить договор. А для этого нужно согласие двух сторон. А иностранным сотрудникам выдавать зарплату наличными запрещено, даже если работник — гражданин Белоруссии, Казахстана, Армении или Киргизии. Любые выплаты нерезиденту можно переводить только через банковский счет п.
Да, сотрудник имеет право отказаться от получения зарплаты на карту проекта. Как подать заявление о получении зарплаты через кассу предприятия? Сотрудник должен подать письменное заявление в своем отделе кадров или лично в руководство компании, указав в нем свое желание получать зарплату в кассе. Какой порядок выдачи зарплаты через кассу предприятия? Выдача зарплаты через кассу предприятия может производиться в определенные сроки или по запросу сотрудника, в зависимости от внутренних правил компании. Какие моменты следует учесть при получении зарплаты в кассе? Важно учитывать, что возможны некоторые задержки или ошибки при выдаче наличных. Также, при увольнении сотрудник может получить последнюю зарплату через кассу только по предъявлению документов. В общем случае, перевод зарплаты на карту проекта является обязательным для сотрудников, участвующих в зарплатных проектах компании. Однако, в определенных случаях сотрудник может отказаться от получения зарплаты на карту проекта и выбрать ее получение в кассе предприятия. В такой ситуации важно правильно оформить заявление и узнать о всех обязательных актах и порядке получения зарплаты в данном образце. Возможные решения проблемы Если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, есть несколько возможных решений данной ситуации. Обоснования плюсов зарплатного проекта Один из основных моментов — объяснить сотруднику преимущества получения зарплаты через зарплатный проект. Возможно, человек просто не знаком со всеми плюсами данной системы. Необходимо подробно описать преимущества, такие как: Безопасность — деньги не будут теряться, потому что они сразу переходят на карту; Удобство — мгновенное получение зарплаты без необходимости посещать банк; Ускорение процесса — оплата происходит моментально и не требует дополнительных действий со стороны сотрудника; Удобство отчетности — все данные о начислении зарплаты доступны в личном кабинете; Возможность дополнительных услуг — с помощью карты можно пользоваться различными банковскими сервисами. Объяснение обязательности перевода на карту проекта Следует показать сотруднику, что перевод зарплаты на карту зарплатного проекта является обязательным условием трудового договора. Это может быть указано в разделе о заработной плате, в регламенте компании или в отдельном документе. Предоставление образца заявления о перечислении зарплаты Сотруднику можно предоставить образец заявления о перечислении зарплаты на карту зарплатного проекта. В нём стоит указать все необходимые данные, например, номер карты и реквизиты банка. Такое заявление может помочь сотруднику заполнить документ и избежать возможных ошибок. Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей? ДаНет, никогда 4. Подключение к другому зарплатному проекту Если компания имеет возможность, можно предложить сотруднику подключиться к другому зарплатному проекту. Возможно, у человека возникли проблемы именно с этим конкретным проектом. Предоставление альтернативного варианта может помочь сотруднику согласиться на получение зарплаты через карту. Важно помнить, что в случае отказа сотрудника от получения зарплаты на карту зарплатного проекта работодатель должен выплачивать зарплату наличными в соответствии с законодательством. Как поступить, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта? Зарплатные проекты стали широко распространенным способом выплаты заработной платы в компаниях. Однако иногда сотрудники могут отказываться от получения зарплаты через карту зарплатного проекта. Что делать в таком случае? Ответы на вопросы. Сначала необходимо выяснить, почему сотрудник отказывается от получения зарплаты на карту зарплатного проекта. Возможно, у него есть определенные сомнения или вопросы, которые нужно прояснить. Обратитесь к сотруднику и объясните ему преимущества и основные принципы работы с зарплатным проектом. Предоставление альтернативной возможности. Если сотрудник все-таки не хочет использовать карту зарплатного проекта, предложите ему другой вариант получения зарплаты. Например, выдачу наличными или перечисление на его личную банковскую карту. Заявление на отказ от проекта. При получении заявления о отказе от использования карты зарплатного проекта, следует оформить документ, подтверждающий это решение сотрудника. Преимущества и минусы. Объясните сотруднику, какие плюсы и минусы сопровождают использование карты зарплатного проекта и получение зарплаты в других форматах. Дайте ему возможность ознакомиться с информацией о различных вариантах получения заработной платы. Участие в проекте. Если компания выплачивает зарплату через зарплатный проект и сотрудник отказывается от участия, работодатель имеет право производить выплаты наличными, по кассе. Однако, это может потребовать дополнительных расходов и создания дополнительного процесса оформления акта на выплату зарплаты, что может быть неудобным для компании. Законодательные требования. Перед принятием окончательного решения о необходимости отклонить заявление сотрудника о отказе от зарплатного проекта, проверьте, соответствует ли его решение законодательным требованиям и политике компании. Если нужно, обратитесь к юристам.
Сотрудник не вчитался и подписал». В такой ситуации главное помнить — делать дополнительные соглашения, приказы, прописывать выплату по организации только на карты незаконно по норме ст. Ответственность за задержку зарплаты ужесточилась Денежная компенсация выросла в два раза. Штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей. Для руководителя, главбуха или начальника кадровой службы — от 10 до 20 тысяч рублей. Также могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток. Но самый эффективный способ избежать разногласий — предложить сотрудникам самостоятельно оформить карту для перечисления зарплаты и максимально подробно рассказать о преимуществах и бонусах, которые предлагает банк-партнер. Как отвечать на вопросы сотрудников о зарплатном банке? Наоборот, если клиенту понадобятся дополнительные средства, то ставки для участников зарплатных проектов будут ниже, чем для других клиентов.