увольняйтесь, на ваше место придет другой", и ведь находятся такие и приходят. Во-первых, не исключено, что коллеги вас попросту обманывают; во-вторых, размер заработной платы является коммерческой тайной предприятия, за разглашение которой могут уволить по статье; в-третьих, если размер зарплаты не устраивает, надо искать другую работу.
Страх не найти более высокую оплату: почему люди соглашаются на низкую зарплату
Я живу в городе среднего размера и зарплаты на рынке труда разные. При этом часть населения работает за гроши. Иногда дело в самом человеке, который не хочет изменить ситуацию. Мне некуда идти В этом была уверенна и я, и не один раз. Проработав некоторое время, я была уверенна, что если уволюсь, то не найду место лучше.
Руководство внушает, что это лучшее место для работы, и я в это верила. Но всё таки низкая зарплата заставляла уходить и искать место лучше. Мои коллеги теряли несколько лет жизни на такую работу, хотя была возможность уйти. Страх брать на себя ответственность Если маленькая зарплата предполагает простые обязанности и легкую работу, то платить много не будут.
Большая зарплата предполагает больше ответственности.
Женщина может несколько раз уйти в декретный отпуск, она, как правило, хочет заканчивать рабочий день в 6-7 часов, а не засиживаться допоздна, так как ей нужно больше времени проводить с семьей. Поэтому для работодателя это определенный риск. Насколько сильно отличаются зарплатные притязания у мужчин и женщин? Как выяснил исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob. На некоторые позиции она составляет всего около пары тысяч рублей, но есть сферы, в которых разница достигает 25 тысяч рублей. Наиболее существенная разница в ожиданиях наблюдается среди кандидатов на позицию бренд-менеджера. В Москве мужчины обычно просят за свой труд 75 тысяч рублей, женщины — лишь 50 тысяч.
Правда, так сложилась, что сама эта сфера преимущественно мужская. Между тем, мужчины бренд-менеджеры несколько перегибают палку. Среднее зарплатное предложение на эту позицию находится где-то посередине между мужскими и женскими ожиданиями — 65 тысяч рублей. На позицию риэлтора разница в притязаниях составляет 12,5 тысяч рублей.
Мол, деньги платим небольшие, зато у нас хорошо развита корпоративная культура. Соискатели соглашаются, внушая себе, что на самом деле деньги — не такой уж важный параметр. Хочу предупредить — в такой ситуации совершат ошибку оба.
Силы внушения надолго не хватит. А «корпоративный дух» и интересные задачи не смогут мотивировать сотрудников, когда они узнают, что на них экономят и посчитают размер недополученного дохода. Хотя зарплатные ведомости не держат в открытом доступе, сегодня у работников есть множество способов узнать, сколько получают коллеги по цеху или по рынку. Американский эйчар-специалист Линн Тейлор, которая стала известной, написав серию книг «как приручить офисного тирана», советует соискателям мониторить вакансии с похожим функционалом в вашей компании, отрасли и регионе на сайтах по поиску работы. Следите за людьми, которых нанимают на должности, аналогичные вашей. Попробуйте сравнить, как их зарплата соотносится с вашей, принимая во внимание ваш опыт и текущую роль в компании. Один мой знакомый — менеджер крупной международной IT-компании узнал, что его доход ниже среднерыночного, только через два года работы.
HR-служба компании, в которой он работал, проводила опрос на тему «довольны ли вы своим доходом», и тогда менеджер решил поискать в интернете, сколько платят специалистам его уровня, в его отрасли и регионе. Хотя зарплату ему повышали несколько раз — у руководства он на хорошем счету, — выйти на тот доход, которого он достоин по своим компетенциям и должности, менеджеру пока так и не удалось, поскольку старт был с невысоких доходных позиций. Работа ему все еще нравится, но он сообщил HR-отделу, что мотивация его сильно упала.
В стартапах часто предлагают невысокую зарплату, но такая работа может быть выгодна, если вы хотите получить новые навыки.
Читайте также: «Нужно поддерживать нейропластичность». Как в 40 лет успешно уйти из корпорации в стартап Подумайте, даст ли новая работа возможности для развития, которых сейчас у вас нет. Если вы переходите на работу, аналогичную текущей, и у вас в обозримом будущем не будет возможностей для карьерного роста, то не имеет смысла соглашаться на сокращение дохода, — уверена основательница платформы по найму Knac Ариэль Лопес. Также стоит составить список принципиальных для вас характеристик работы, чтобы соотнести свои профессиональные запросы с собственным стилем жизни и понять, что может его улучшить.
Часто люди готовы пожертвовать частью зарплаты ради того, чтобы у них было больше свободного времени. Вы резко меняете карьеру Один из самых кардинальных сдвигов в карьере — смена работы по найму на собственный бизнес. Создавая собственное дело нужно быть готовым к тому, что в первое время доходы резко снизятся.
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
| Правила бедности: почему у нас такие маленькие зарплаты и как зарабатывать еще меньше | Одной из причин, по которой вам могут предлагать низкую зарплату, является конкуренция на рынке труда. В некоторых отраслях и профессиях существует большое количество кандидатов, которые готовы работать за меньшие деньги. |
| Зарплата работнику ниже МРОТ: когда такое возможно | Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. |
| Вот 7 незаметных признаков, что вам платят меньше, чем следовало бы | Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Что делать, если заработная плата ниже МРОТ? В каком случае это законно? Как доплатить зарплату сотруднику, если МРОТ ниже заработной платы? |
| Почему люди не хотят работать за такую низкую зарплату: причины и решения | Достойная заработная плата практически всегда обязывает работника работать сверхурочно. Подобная ситуация может привести к развитию сердечно-сосудистых заболеваний. Даже оплачиваемые переработки не стоят вашего здоровья. |
Существуют ли люди, которые хотят работать за маленькую зарплату?
это же секретарь кафедры, работа для человека без образования и даже без стажа, нужно только уметь печатать и пользоваться телефоном (сама работала в период учебы). Ничего удивительного, что зарплата низкая, какая же она еще должна быть? Заработная плата маленькая, а цены отнюдь не копеечные, даже по сравнению с благословенными и пушистыми временами СССР. Например, прожиточный минимум в России в 9 раз меньше, чем во многих странах Европы. Для обозначения работающих людей, впадающих в нищету из-за низких зарплат, даже появился специальный термин — «новые бедные». Но как работодателям удаётся получать за столь низкую плату трудоспособных работников, не умирающих от голода?
Стоит ли устраиваться на работу с низкой зарплатой?
| Стоит ли терпеть работу только ради зарплаты? | В принципе, многие люди готовы работать за маленькую зарплату, если работа не отнимает много времени. Бывает и так, что люди работают очень много за символическую зарплату, если главным в работе является достижение цели. |
| Какой смысл работать за копейки: поиск смысла в маленькой зарплате | привет с вами Lurk и сегодня мы поговорим о работе. |
| Работодатели рассказали, кому готовы платить больше, чем предлагают изначально - Финансы [HOST] | Практика установления окладов ниже МРОТ привела, в частности, к тому, что работники регионов с особыми климатическими условиями (районов Севера и т.п.) законно получают зарплату, равную МРОТ, составной частью которой являются территориальные надбавки. |
Работать за маленькую зарплату или не работать вообще?
Во-первых, заработная плата — это далеко не все компенсации, которые сотрудник получает на работе. Возможность удаленки, оплата питания и парковки, корпоративные скидки — в денежном выражении эти бонусы могут составлять заметную долю от зарплаты сотрудника. Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. Привет, начнем с того, что жаловаться легче, чем работать над проблемой. Всегда хочется большего. Я бы назвал низкая зарплата это тогда, когда тебе не хватает на базовые потребности. Если человек получает среднюю зарплату ему все равно будет мало. Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Что делать, если заработная плата ниже МРОТ? В каком случае это законно? Как доплатить зарплату сотруднику, если МРОТ ниже заработной платы? Уровень трудовых доходов рядовых россиян в 4-5 раз ниже, чем в развитых странах, при этом разница в зарплате с руководящими менеджерами еще больше.
Богаты только знаниями. Почему учителя вынуждены работать за копейки?
Государство субсидирует работодателей, платящих низкие зарплаты Во многих странах работающие граждане с низкими доходами получают материальную помощь от государства в виде пособий и льгот. В России семьи, оформившие статус "малоимущих", могут претендовать на компенсацию оплаты ЖКХ, ежемесячные пособия для детей, льготы на проезд в общественном транспорте и так далее. Получается, что государство доплачивает за работодателей, чтобы низкооплачиваемые работники могли справиться с необходимыми расходами и не страдать от голода. Иногда это очень значительные суммы. В Соединённых Штатах три четверти всех получателей материальной помощи по основным государственным программам относятся к работающим семьям.
Можно предположить, что низкооплачиваемые рабочие места — удел малых технологически отсталых предприятий, которым не остаётся места в современной экономике. На самом деле это не так. Самые низкие зарплаты традиционно в сельском хозяйстве, но сразу за аграриями следуют работники общепита, кассиры, обслуживающий персонал гостиниц и другие работники сферы услуг. Опустить её ниже не позволял только закон.
Главная причина успеха этой общественной кампании кроется в том, что при мизерных зарплатах работников низшего звена сами акционеры имеют очень высокие доходы. Такой уровень экономического неравенства имеет свои негативные эффекты, и для борьбы с ним также используется минимальная оплата труда. Во многих странах работающие граждане с низкими доходами получают материальную помощь от государства в виде пособий и льгот. МРОТ против экономического неравенства Выше здесь уже говорилось о том, что рост заработных плат не всегда соответствует росту экономики.
Если присмотреться к имеющимся данным об этом, то можно увидеть ещё один аргумент в пользу минимальных зарплат. Хуже всего растут именно низкие зарплаты, и это при фантастическом росте доходов высокооплачиваемых топ-менеджеров. Самые полные данные у нас снова по США. Выше здесь уже говорилось о том, что рост заработных плат не всегда соответствует росту экономики.
Самая верхняя — рост зарплат наиболее высокооплачиваемых наёмных работников. Возьмём самый высокооплачиваемый 0. Такой тренд наблюдается не только в США. Эта болезнь развитых и развивающихся экономик известна как экономическое неравенство.
За последние 20 лет у нас появилось достаточно данных для изучения влияния неравенства на продолжительность жизни, уровень насилия и общее количество преступлений, социальную мобильность, качество образования и многое другое. Одной из первых работ, суммирующих существующие научные исследования негативного влияния неравенства, стала книга Ричарда Уилкинсона и Кейт Пикетт The Spirit Level. Основной инструмент борьбы с экономическим неравенством — перераспределение доходов, которое осуществляется в том числе через установление и индексацию минимальных заработных плат.
Однако расширение должностных инструкций без повышения заработной платы не всегда является тревожным сигналом. Бывают переходные моменты, когда ожидается, что ваша роль будет развиваться. Просто убедитесь, что они действительно приводят к обсуждению зарплаты. Вы поддерживаете и обучаете других членов команды По словам Крэбтри, если вы поддерживаете и тренируете других членов команды, не будучи их начальником, то это может быть признаком того, что вам недоплачивают. Вы все время работаете сверхурочно, и конца этому не видно Быть успешным означает, что у вас есть склонность выкладываться на полную.
В конце концов, вы гордитесь своей трудовой этикой и всегда стремитесь превзойти ожидания и добиться хороших результатов. Но если о вашем карьерном росте не ведется никаких дискуссий и вы постоянно делаете все возможное, то, вероятно, вам недостаточно платят. У ваших коллег совершенно другой образ жизни Все ваши коллеги покупают дома или в восторге от своих новых автомобилей? Вы единственный, кто собирает обед каждый день?
Такие, как высокая инфляция, девальвация рубля или рост безработицы, могут снижать покупательскую способность населения и стимулировать работодателей снижать зарплаты своих сотрудников. Также важную роль в установлении заработной платы играет опыт и квалификация работника. Более опытные и высококвалифицированные сотрудники могут получать значительно более высокую зарплату, чем их менее опытные коллеги. Нельзя не учитывать и степень конкуренции на рынке труда.
В случае, если на определенной позиции работают слишком много людей, то работодатели могут снижать зарплаты для компенсации избытка кадров. Например, налоговые вычеты, льготы и налоговые обязательства работодателей могут прямо или косвенно влиять на уровень заработной платы сотрудников. Следует отметить, что снижение заработной платы может сильно отрицательно влиять на качество жизни работников. Это может привести к сокращению расходов на еду, одежду, услуги и досуг, а также к возникновению финансовых затруднений и долгов, что в свою очередь может повлиять на психологическое состояние и здоровье сотрудников. Преимущества и недостатки низких зарплат на работе Преимущества: Низкая зарплата может быть мотивацией для усердной работы и желания повысить свой статус на работе; Низкая зарплата может быть преимуществом для работодателя, так как это позволяет ему снизить свои издержки и увеличить свою прибыль; Низкая зарплата может быть дополнительной мотивацией для получения дополнительных навыков и квалификации для получения более высокой зарплаты в будущем. Недостатки: Низкая зарплата может стать причиной стресса и неудовлетворенности работника, что в итоге может отрицательно сказаться на его производительности; Низкая зарплата может привести к финансовым трудностям, особенно если работник имеет семью и детей, что может повлиять на его качество жизни; Низкая зарплата может привести к вынужденному поиску дополнительной работы или дополнительным источникам дохода, что может отрицательно сказаться на здоровье и личной жизни работника. Таким образом, низкая зарплата на работе имеет как свои преимущества, так и недостатки. Как правило, она оказывает большое влияние на качество жизни работников и их производительность, поэтому работодатели должны всегда учитывать этот фактор при назначении зарплаты своим сотрудникам.
Как низкая зарплата влияет на жизнь работников? Низкая зарплата является одной из основных причин социальной неравенства. Она не только мешает работникам обеспечить достойный уровень жизни, но и оказывает негативное влияние на их здоровье и эмоциональное состояние.
А спросить я хочу вот о чем: почему в России такие ничтожно низкие зарплаты? Если можно, пусть ответит Теодор Седин. Не в обиду другим авторам, просто он всегда так подробно раскрывает темы. Ответ И тебе привет! Огромное спасибо за такую оценку моей графомании. Будем отвечать подробно. А вопрос актуален, как биткоин летом этого года.
Когда дело касается заработной платы и денег в этой стране, становится не до смеха. Вот одна из причин, уважаемая группа «Каста», почему от колыбели и до могилы мы хмурые, как небо над Тагилом. Слишком много причин приспособиться к жизни. Заработная плата маленькая, а цены отнюдь не копеечные, даже по сравнению с благословенными и пушистыми временами СССР. Например, прожиточный минимум в России в 9 раз меньше, чем во многих странах Европы. А зарплата — в 12 раз. Вот захочешь купить себе новые штаны и рубашку, пойдешь в магазин, а цены одинаковые: что в городе Мадриде, что в Праге, что в родном Татарстане. А если одеваться в европейских аутлетах, то выйдет даже дешевле. Вот тебе простая арифметика выживания. А сусеки заскребены до кровавых корост, деньги брать не откуда.
Не хватает на излишества, поездку на фестиваль Burning Man и конкурс дымковской игрушки в Кировской области. Можно кричать про безумные европейские налоги, которые грабят простого бюргера с тем же жестоким азартом, с каким чекисты обирали кулаков. Плюс коммунальные тарифы в загнивающем Западе грабительские. Но не стоит, потому что от этого наш минимум выше не становится. И посмотри на нашу коммуналку — это разве коммуналка? Это грабеж! Большая часть того самого минимума уходит на свинские тарифы за газ, воду и свет. Иногда возникает ощущение, что все, включая воду, мы закупаем как минимум из Австралии. Даже невольно завидуешь туркменам, у которых глаз бесплатен. А ведь у нас его тоже добывают.
Наш прожиточный минимум — набор для выживания. Во Франции в него включены вино и даже салоны красоты. Это не решает всех проблем: везде есть свои недочеты, каждая нация найдет их.
Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты?
Мужчины программисты просят за свой труд 75 тысяч рублей. Разница с женскими ожиданиями также составляет 10 тысяч рублей. При этом женщины тут более реалистичны, так как работодатели обычно предлагают зарплату в 65 тысяч рублей на этой должности. Уровень трудовых доходов рядовых россиян в 4-5 раз ниже, чем в развитых странах, при этом разница в зарплате с руководящими менеджерами еще больше. Заработные платы, которые получают представители разных профессий, сильно варьируются. Это зависит от многих факторов, в том числе от спроса на определенные кадры и их предложение, сложности работы, длительности обучения или государственной политики. Большинство наших соотечественников годами получают низкую зарплату и не предпринимают попыток изменить свой уровень жизни. Причин этому несколько, но одна из них — менталитет. Об этом заявила психолог Юлия Зюганова в интервью агентству «Это нормально в качестве краткосрочной меры для развития и продвижения вперед или для продвижения по службе, но убедитесь, что вы получили это повышение в срок, на который вы согласились (и соответствующую зарплату)». Если человек работает за маленькую зарплату и выполняет свои обязанности, тогда зачем платить больше? Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5.000 руб, никто не соглашается.
Почему русский народ не идет работать за 20 тысяч, а сидит на пособии и пьет
| Почему вы не увольняетесь с работы, за которую мало платят | Большинство наших соотечественников годами получают низкую зарплату и не предпринимают попыток изменить свой уровень жизни. Причин этому несколько, но одна из них — менталитет. Об этом заявила психолог Юлия Зюганова в интервью агентству |
| Узнала, что зарплата ниже всех в отделе! | Определите сумму, которая вас устроит. Низкая зарплата — самая распространённая причина увольнения по собственному желанию в России. Поэтому логично, что при поиске новой работы мы рассчитываем на более высокий доход, чем на предыдущем месте. |
| Почему мы работаем за низкую зарплату. | Достойная заработная плата практически всегда обязывает работника работать сверхурочно. Подобная ситуация может привести к развитию сердечно-сосудистых заболеваний. Даже оплачиваемые переработки не стоят вашего здоровья. |
| Маленькая зарплата. Стоит оно того? | Я начала работать в 16 лет. В следующие пять лет я сменила несколько работ с минимальной зарплатой — летом работала в океанариуме, пару месяцев в кондитерской, восемь месяцев в универмаге и цветочном магазине, и год в книжном. |
| Почему женщины просят более низкую зарплату? · Город | Диапазон заработной платы при приеме на работу может не совпадать с фактическим диапазоном заработной платы сотрудников, занимающих эту должность. Поэтому, если вы были наняты в верхней части шкалы, возможно, скоро появится возможность для повышения. |
Почему люди отказываются работать за низкую зарплату
Если человек работает за маленькую зарплату и выполняет свои обязанности, тогда зачем платить больше? Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5.000 руб, никто не соглашается. Можно согласиться на снижение заработной платы в краткосрочном периоде, если на длинном временном горизонте вы получите более ощутимый выигрыш. После НГ устроилась на работу с низкой зп для нашего региона (живу в городе-миллионнике,зп 35 тысяч руб). Это для меня временный вариант на время поиска хорошей работы,чтобы не сидеть без денег.
Есть разница
Ну чего прошлое поминать, посмотрим на бразильцев. Разумеется, нельзя ставить Бразилию в качестве эталона. Страна с таким количеством нищих не может быть показателем. Но проблема в том, что малоимущие — тоже граждане, и тоже часть нашей страны.
Кто-то скажет, что страна не однородная, вы, мол, взгляните на Москву, куда стекаются все средства. С одной стороны, какого черта, ведь Россия — это не только столица, а с другой… давай взглянем. Уберем налог, останется где-то 59 тысяч.
Но пусть не радуются. Ну ладно, чего смотреть на благополучных скандинавов, даже на Америку не будем заглядываться. Вот Новая Зеландия.
Так что средний веллингтонский хоббит получает больше москвича. Так почему это происходит? Причин множество, и ни одной конкретной.
Там и кризис виноват, и глупость. Но в большинстве регионов рабочих мест просто нет и человеку приходится соглашаться на любую зарплату, чтобы иметь хоть какую-то работу. Этим активно пользуются некоторые работодатели.
Дешевая рабочая сила только на руку бизнесу. Плюс, большинство недобросовестных предпринимателей добиваются прибыли не за счет качества товара, а за счет поднятия процента покупок. С одной стороны, их можно понять, но это создает искусственную инфляцию.
Сколько бы ни ставились задачи по увеличению производительности труда, хоть в 1,4 раза, хоть в 150 — никто в этом не заинтересован. Повышение производительности — крайне дорогое занятие. Техническая переоснастка стоит дорого, квалифицированным рабочим нужно больше платить.
А без нее, резко падает конкурентоспособность. Повсюду относительно низкий вклад в обучение персонала и фонд заработной платы — почти все выводят в офшоры. А потом чинуши жалуются, что нет денег.
Все прекрасно понимают, что нужно помогать предприятиям инвестировать в человеческий капитал. Нужно помогать и самим работающим бедным, и учить людей работать с более высокими технологиями. Но все это требует очень больших инвестиций.
Откуда большие деньги в стране, где есть полковники Захарченко, а финансы уходят на строительство стадионов? Лучше бы вкладывали в предприятия, которые массово закрываются.
Я работаю в первую очередь из-за денег, а не из-за коллектива, местоположения и графика.
То есть, безусловно, эти факторы тоже очень важны, то если при этом платят копеечную зп, то смысла ходить на такую работу лично для себя не вижу. Только если опыта набраться.
На самом деле все перечисленные привычки - лишь следствие семейных сценариев, которые бережно передаются из поколения в поколение. Можно ли бороться с таким страхом? Да, но важно понимать, что эта работа очень сложная и долгая. Надо не устранять страх, а пытаться ужиться с ним - принять его и полюбить. Тогда и мышление начнет меняться. Как видите, в отсутствии солидного дохода виноват не начальник, не коллеги-конкуренты, не отсутствие дельных предложений на рынке труда.
Виноват сам человек. Только он видит все возможности хорошо заработать, он же игнорирует их.
Удобнее всего указать ежемесячный доход с предыдущего места работы. Сослаться можно на инфляцию. Ещё логичнее просить зарплату покрупнее, если за последний год вы повысили квалификацию.
Если вы редкий, дорогостоящий и востребованный специалист, сдвигайте планку вверх сразу, но не увлекайтесь. Далее следите за откликами. Приходит мало приглашений, а работа нужна срочно — попробуйте снова опустить планку. Регулярно обновляйте резюме, чтобы выводить его в топ. Давно не искали новую работу?
Придётся проанализировать рынок. Узнайте, какие зарплаты предлагают специалистам с теми же компетенциями, что и у вас. Просмотрите вакансии. На уровень заработка влияют опыт и уровень квалификации, образование, дополнительные навыки и умения, даже город, в котором живёте.
Правила бедности: почему у нас такие маленькие зарплаты и как зарабатывать еще меньше
Не знаю ваших цен, прикинув по расценкам нашего региона выходит чуть лучше: 3000-4000 садик, обеды по 200 рублей а можно и из дома брать иногда тысячи на три-четыре. Маршрутки сколько у вас? У нас 30 рублей билет, за месяц 600-700 рублей. Итого ну пусть девять тысяч расходов обязательных.
Я сама работаю в МФЦ, не на приеме, зарплаты у нас такие же точно. В управлении бывают вакансии методологов, в отдел по развитию, начальника ТО наконец Не могу сказать насчёт карьерного роста, но возможно вы начнёте работать, а там увидите другие перспективы в этом же МФЦ, которые вам будут интереснее. Мне сказали, квартальные премии раньше были, а сейчас квартальную премию разделяют на 3 и платят ежемесячно.
В то же время чем выше уровень образования у человека, тем легче ему найти новую работу. И средний период в статусе безработного у него короче, чем у человека без образования, поскольку у него есть какие-то знания, навыки, которые помогают ему устроиться на рынке труда. Россия расплачивается за такой низкий уровень безработицы зарплатами». По этой логике молодому водителю легче найти работу? Когда мы говорим, что нам кого-то не хватает — это слова руководителей предприятий.
Они говорят: «Нам не хватает инженеров, вузы не выпускают достаточного количества хороших инженеров». Что происходит с точки зрения рынка труда? Приходит к такому руководителю молодой инженер, и выясняется, что ему готовы предложить зарплату 10-15 тысяч рублей. А соседний салон сотовой связи предлагает сразу в два раза выше. И у человека возникает дилемма: заниматься работой, на которую он выучился, или кормить себя и семью.
Либо об этом заявляют какие-то неэффективные предприятия, либо они сталкиваются с тем, что к ним приходят некачественные работники. Сейчас действительно стало много выпускников вузов, и уровень образования у них очень разный. Работодатель хочет всего и сразу за небольшие деньги. И когда не находит — вслух заявляет, что все плохо. На самом деле нужно соблюдать некий баланс: поднимать зарплату, быть конкурентоспособным по сравнению с тем же ларьком сотовой связи, как бы печально это ни звучало.
О низкой производительности труда и демографической яме Есть еще одна больная тема, связанная с трудом: производительность. Сейчас все бьют в колокола по поводу того, что она у нас низкая. Мы уступаем многим развитым странам по этому показателю. Вот Минэкономразвития предлагает «купить» производительность за 29 миллиардов рублей. Идея такая: правительство выбирает компании, где она низкая, за бюджетный счет направляет туда эксперта подозреваю, что это будет называться «коучем» , и за счет наших с вами налогов он учит это предприятие правильно работать и повышать эффективность.
Что из этого получится? Цель вполне благородная. Если производительность труда у нас повысится, нам понадобится меньше работников. Часть из них придется уволить или устроить на другие предприятия в других секторах экономики. Это отдельная проблема, с которой придется столкнуться.
Подобная ситуация может привести к развитию сердечно-сосудистых заболеваний. Даже оплачиваемые переработки не стоят вашего здоровья. Исследования показывают, что люди с хроническими переработками жалуются на изменение поведения, излишнюю раздражительность, психологические проблемы, проблемы со сном. Заработная плата не всегда отражает ценность ваших заслуг и вклад, внесенный в работу.
Остается только чувствовать горечь обиды, получая очередные пени на карточку. Вам рано или поздно придется обратиться к начальству по поводу повышения, но нет никаких гарантий в успехе. Не всегда удается тратить полученные деньги. Почему все-таки минус?
Отсылаемся к пункту 2. Излишняя переработка не оставляет сил и времени для того, чтобы с толком и качеством потратить накопленные средства. Становитесь офисным призраком. Вы продолжаете взаимодействовать, общаться, выполнять добросовестно свою часть работы, но вне ее стараетесь касаться этой темы как можно реже.
Вы продолжаете получать зарплату, но у вас отсутствует одно из самых главных — чувство создания чего-то важного. Подобный затяжной процесс может лишить радости не только на работе, но и в жизни, требующий внушительных внутренних ресурсов для изменения. Постоянное напряжение. Как и постоянная переработка, напряжение в коллективе негативно сказывается на здоровье, а уровень ЗП продолжает нас упорно удерживать на этом месте, позволяя снова и снова срываться, оскорблять и принижать, пока здоровье и нервы не сдадут.
Примером такого успешного взаимодействия могут служить практики в компании «Данон», где профсоюзы добились соглашения по переподготовке, трудоустройству и компенсациям в случае модернизации производства и последующего изменения условий труда, и количества рабочих мест на предприятиях. Тем не менее, собственники предприятий не торопятся вкладываться в прогрессивные технологии, так как имея старое оборудование, они имеют возможность использовать низкоквалифицированный и малооплачиваемый труд человека. Но и это не предел, они могут сократить работников не меняя при этом оборудования, тем самым повысить интенсивность труда, выжимая из работников остатки сил, а потом просто выкинуть их и заменить другими. При внедрении же новых технологий увеличится производительность труда за счет скорости и качества работы новых «машин», у людей, при этом, останутся рабочие места, которые не смогут заменить роботы. Кроме того, у них станет больше свободного времени, которое они смогут потратить на отдых, семью, культурное развитие страны и ее благосостояние. На данный момент Россия по праву занимает одну из первых строчек в рейтинге стран с самым высоким показателем количества рабочих часов на душу населения. Россияне работают много, но производительность их почти в два раза ниже среднеевропейской. Миф 3.
В результате этого ушедший персонал заменяют низкоквалифицированными работниками. Вновь прибывших работников обучают прямо на рабочих местах, тем самым сокращая время и средства на специальное обучение. Этот фактор дает возможность работодателю платить зарплату человеку без образования на порядок меньше, чем квалифицированному специалисту. В некоторых секторах экономики руководство закрывает глаза на «дисциплину» на рабочих местах, будь то опоздание, прогулы, несвоевременное выполнение поставленных задач, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т. Также имеет место пьянство, из-за которого не всегда увольняют, но наказывают путем лишения части заработной платы. Нередки случаи, когда работники пытаются «компенсировать» свои низкие зарплаты путем хищений на своем рабочем месте — воруют оборудование, материалы, компоненты, сырье, продукцию. Работодатели соизмеряют потери и экономию на заработной плате. В этом смысле речь не идет о производстве качественного продукта конкурентоспособного товара.
Это только лишь выжимание прибыли из того, что есть. То есть, выгодны низкие зарплаты не производству, а конкретному человеку или группе людей , которые не рассчитывают на долгосрочную перспективу, развитие и улучшение условий производства, качества и социальной стабильности, а лишь хотят «урвать» здесь и сейчас. Миф 4. Обрабатывающая промышленность так и не смогла выйти из состояния тотального застоя. Доля отечественной продукции на внешних рынках несущественна. Главным потребителем по-прежнему остается внутренний рынок. Чтобы прийти к более или менее стабильному положению в экономике, нельзя ограничиваться обычным набором рычагов: учетная ставка — налоги — таможенные инструменты — расходы бюджета. Необходим дополнительный импульс, которым могла бы стать быстрая ликвидация низкой покупательной способности населения.
Она вызвана нищенским уровнем оплаты труда, имеющем место везде, кроме экспортных отраслей и финансово-кредитной сферы. Уровень зарплат непосредственно влияет на состояние внутреннего рынка.