Важный момент — решение об удержании из заработной платы нужно принять в течение одного месяца с момента получения авансового отчета от работника при условии, что сам подотчетник не оспаривает сумму к возврату. Удержать можно не более 20% от зарплаты. Если работник числится в штате организации, то размер переплаченной заработной платы необходимо учитывать при начислении зарплаты в следующем месяце. Если работник уволен из организации, то переплаченные ему финансовые средства подлежат возврату организации.
Удержание из заработной платы — порядок, виды и ограничения
- Сроки удержания переплаты сотруднику
- Заявление на удержание из заработной платы: образец
- Популярное за неделю
- Излишне выплаченные работнику суммы и способы их возврата | форум Babyblog
- Какие документы оформить при добровольном возврате переплаты из зарплаты
- Счетная ошибка: как вернуть переплату
Как вернуть переплаченную зарплату
Так, если случилась механическая ошибка бухгалтера при начислении в момент, когда в бухгалтерскую программу вводились данные или из-за сбоев в работе программы по бухучету, а также если были допущены описки и опечатки в финансовых документах или было неверно применено законодательство либо нормативно-правовые акты предприятия, сотрудник не обязан возвращать деньги. Пример За январь сотруднику перечислили заработную плату в размере 27 тыс. Позже выяснилось, что при начислении бухгалтер допустил арифметическую ошибку. Зарплата за январь должна была составить 22 тыс.
За февраль начисленная зарплата составила 22 тыс. Сотрудник согласился на удержание излишне выплаченной заработной платы. В данной ситуации проводки в учете будут следующими: Дт 20 — Кт 70 — 27 тыс.
Остаток переплаты в размере 522 рублей 4350 — 3828 работодатель удержит из мартовской зарплаты сотрудника.
Так поступайте, если: сотрудник не выполнял нормы труда или находился в простое эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом ; ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. В этих случаях уменьшение заработка сотрудника на излишние выплаты — это не исправление ошибки бухгалтера, требующее корректировки уточненных деклараций.
Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время ст. Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний. Если излишняя выплата зарплаты связана со счетной ошибкой в прошлых отчетных налоговых периодах, налоговую базу за прошлые периоды нужно скорректировать ст.
Также поступайте, если сотрудник по собственному желанию возместил организации излишне выплаченную зарплату. Так как в рассматриваемом случае к моменту обнаружения ошибки отчетность по налогу на прибыль уже сдана, в инспекцию подайте уточненные декларации, поскольку в связи с излишней выплатой зарплаты по этому налогу образуется недоимка п. По НДФЛ в результате исправления ошибки возникнет переплата.
Если производится перерасчет за прошлые налоговые периоды, когда форма 2-НДФЛ уже сдана, необходимо еще раз подать ее в инспекцию. В отношении взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование необходимо учитывать следующее. Если в каком-либо отчетном периоде была излишне начислена зарплата, то корректировать облагаемую базу по взносам за этот период не нужно.
Это объясняется тем, что база для начисления взносов формируется на дату начисления выплат ч. Поэтому оснований для корректировки базы за тот отчетный период, в котором зарплата была излишне начислена, нет. Следовательно, предоставлять уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды не требуется.
Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 28 мая 2010 г. Пример пересчета налоговых обязательств при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Излишняя выплата зарплаты произошла в связи со счетной ошибкой бухгалтера в прошлом отчетном налоговом периоде.
Организация применяет общую систему налогообложения В середине августа бухгалтер ООО «Альфа» обнаружил, что при расчете зарплаты за май была допущена счетная ошибка, из-за которой менеджеру организации А. Страховые взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование организация платит по общим тарифам. В августе бухгалтер «Альфы» пересчитал налоги с суммы излишне выплаченной зарплаты.
За май были излишне начислены: пенсионные взносы — 2222 руб.
Кондратьеву была начислена излишняя сумма в размере 10 100 руб. Организация применяет общую систему налогообложения и платит взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по тарифу 0,2 процента. Страховые взносы начисляет по общим тарифам. Сумма облагаемых взносами выплат в пользу Кондратьева не превысила с начала года лимит по взносам. Месячный оклад Кондратьева — 27 000 руб.
Зарплата выплачивается в последний день месяца. Детей у сотрудника нет, поэтому соответствующий стандартный налоговый вычет ему не предоставляется. Максимальная сумма, которую можно удержать с месячной зарплаты, составляет: 27 000 руб. Сумма излишне выплаченной Кондратьеву зарплаты равна: 10 100 руб. В учете бухгалтер «Альфы» сделал такие записи. В мае: — 10 100 руб.
В июне: — 27 000 руб. Ситуация: нужно ли оформить удержание излишне начисленной зарплаты бухгалтерской справкой? Ответ: нет, не нужно. При удержании с сотрудника излишне начисленной зарплаты оформлять бухгалтерскую справку не требуется. Все факты хозяйственной жизни быть подтверждены первичными документами ч. О взыскании излишне выплаченной зарплаты руководитель организации должен издать приказ ст.
Если этот документ содержит все обязательные реквизиты первичной учетной документации, он и будет основанием для бухгалтерских записей. Обязательные реквизиты первичных документов перечислены в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Пересчет налогов Ситуация: нужно ли пересчитать налоги и страховые взносы при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты? Выплата произошла в прошлых периодах и была обнаружена после сдачи отчетности по налогам.
Отказ от добровольного возврата Если сотрудник отказывается вернуть задолженность, то в этом случае фирма несет реальные убытки. Если переплата была совершена в результате счетной ошибки или неправомерных действий работника, которые привели к переплате, тогда можно обратиться в суд и возместить ущерб в судебном порядке. Если перечисленные выше действия так и не привели к возврату денежных средств, встает вопрос о том, с кого брать спрос и кто должен возместить данные расходы? Необходимо понимать, что переплата могла произойти по вине бухгалтера, который мог неверно ввести данные для расчета заработной платы, или по вине расчетчика, который передал в бухгалтерию недостоверные данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника, совершившего ошибку, вина которого будет доказана при административном расследовании данного факта. Причиненный данный работником ущерб должен быть возмещен в порядке, описанном в ст.
Из статьи следует следующее: если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, тогда взыскание денежных средств осуществляется на основании письменного распоряжения руководителя. Документ должен быть создан не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если установленный срок для издания распоряжения истек или размер ущерба превышает среднемесячный заработок, тогда взыскание ущерба может проведено только с согласия виновного работника или посредством обращения в суд. Учет переплаты Заработная плата в бухгалтерском учете отражается на счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В результате излишней зарплаты образуется сальдо по этому счету. Если сотрудник вернул долг, то счет 70 просто «закроется». Возвращенная сумма не будет облагаться НДФЛ, пенсионными взносами и взносами на травматизм. Если сотрудник отказался возвращать денежные средства, то необходимо быть готовым к тому, чтобы признать данные суммы в бухгалтерской отчетности в качестве расходов и обязательств. Следовательно, списать переплату на прочие расходы.
Что предпринять, если сотруднику выдали лишние деньги
Если зарплата начислена верно, но перечислена в большей, чем надо, сумме, исправительные проводки делать не нужно, достаточно выдать следующую зарплату за вычетом излишне выплаченной суммы. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания. Если зарплата начислена верно, но перечислена в большей, чем надо, сумме, исправительные проводки делать не нужно, достаточно выдать следующую зарплату за вычетом излишне выплаченной суммы.
Как написать заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм + образцы
Скачать образцы заявлений на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм зарплаты, отпускных, ущерба, подотчетных сумм, алиментов и т.д. Как производится возмещение, если есть излишне выплаченная заработная плата возврат: действия работника и работодателя, оформление заявления. Алгоритм при ошибке, которая выявлена после увольнения. Взыскание переплаты, начисленной по вине бухгалтера. В ТК РФ указано, нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы излишне удержанной суммы, — да, произвести возврат неправильно начисленной зарплаты, отпускных, неиспользованного подотчета разрешено только при наличии письменного подтверждения.
Счетная ошибка: как вернуть переплату
произвести перечисление излишне уплаченных денежных средств на расчетный счет работодателя; написать заявление о согласии на удержание работодателем излишне выплаченной работнику суммы из будущих заработков работника. предусматривается строка для работника, на которой он письменно соглашается с наличием излишней оплаты либо выражает несогласие. Если сотрудник не возражает, то определяется порядок возврата (наличным путем или удержанием из зарплаты). Согласно статье 137 ТК РФ, «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты».
Что делать, если переплатили зарплату сотруднику: советы руководителю
Пересчет налогов Ситуация: нужно ли пересчитать налоги и страховые взносы при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты? Выплата произошла в прошлых периодах и была обнаружена после сдачи отчетности по налогам. Ответ на этот вопрос зависит от того, по какой причине произошла излишняя выплата. Если излишняя выплата зарплаты не связана со счетной ошибкой, то налоги не пересчитывайте и уточненные декларации не представляйте. Так поступайте, если: сотрудник не выполнял нормы труда или находился в простое эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом ; ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. В этих случаях уменьшение заработка сотрудника на излишние выплаты — это не исправление ошибки бухгалтера, требующее корректировки уточненных деклараций. Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время ст. Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний.
Если излишняя выплата зарплаты связана со счетной ошибкой в прошлых отчетных налоговых периодах, налоговую базу за прошлые периоды нужно скорректировать ст. Также поступайте, если сотрудник по собственному желанию возместил организации излишне выплаченную зарплату. Так как в рассматриваемом случае к моменту обнаружения ошибки отчетность по налогу на прибыль уже сдана, в инспекцию подайте уточненные декларации, поскольку в связи с излишней выплатой зарплаты по этому налогу образуется недоимка п. По НДФЛ в результате исправления ошибки возникнет переплата. Если производится перерасчет за прошлые налоговые периоды, когда форма 2-НДФЛ уже сдана, необходимо еще раз подать ее в инспекцию. В отношении взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование необходимо учитывать следующее. Если в каком-либо отчетном периоде была излишне начислена зарплата, то корректировать облагаемую базу по взносам за этот период не нужно.
Это объясняется тем, что база для начисления взносов формируется на дату начисления выплат ч. Поэтому оснований для корректировки базы за тот отчетный период, в котором зарплата была излишне начислена, нет. Следовательно, предоставлять уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды не требуется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 28 мая 2010 г. Пример пересчета налоговых обязательств при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Излишняя выплата зарплаты произошла в связи со счетной ошибкой бухгалтера в прошлом отчетном налоговом периоде.
Таким образом, если работодатель случайно перечислил на счет своего работника заработную плату в размере большем, чем ему причитается, и при этом в действиях работодателя, связанных с такого рода выплатой, отсутствует арифметическая ошибка, а в действиях работника отсутствуют нарушения норм трудового законодательства, то у работника отсутствуют правовые основания для возврата излишне уплаченной ему суммы, поскольку в таком случае излишне уплаченная заработная плата не подлежит возврату. Также стоит отметить, что взыскание заработной платы, излишне выплаченной работнику, может иметь место только в случае согласия на это работника письмо Роструда от 26. Таким образом, если работник после получения заработной платы обнаружил в ней излишне уплаченные денежные средства, он вправе: самостоятельно произвести внесение излишне уплаченных денежных средств в кассу работодателя; произвести перечисление излишне уплаченных денежных средств на расчетный счет работодателя; написать заявление о согласии на удержание работодателем излишне выплаченной работнику суммы из будущих заработков работника.
Однако чаще всего при оплате труда сверх положенной суммы впоследствии работодателем осуществляется перерасчет переплаченных финансов или удержание их другим способом, объяснив это возникновением счетной ошибки. Требования к содержанию Форма, обязательная для уведомления об удержании из заработной платы не разработана, в силу чего оно подлежит составлению в свободном порядке. Но все-таки существует определенная информация, которая обязательно должна быть отражена в документе: Форма уведомления адресуется главным бухгалтером или ответственным по вопросу заработной платы работником указывается размер излишне уплаченных сумм приводится причина возникновения переплаты при допущении ошибки рекомендуется приложить расчет предусматривается строка для работника, на которой он письменно соглашается с наличием излишней оплаты либо выражает несогласие.
Если сотрудник не возражает, то определяется порядок возврата наличным путем или удержанием из зарплаты. Важные моменты Субъектам трудовых правоотношений следует знать, когда удержание не допускается: Нередко работодатели прибегают к удержанию из заработной платы за совершение подчиненными дисциплинарных проступков. Однако законодательно это не фиксируется, следовательно, применению не подлежит.
В ней нужно наглядно показать расчет, который привел к счетной ошибке. К справке нужно приложить расчетные листки и ведомости. Но это дополнительные документы, а не основные. Только с ними в суде не выиграть Работодатели часто ссылаются на ошибки бухгалтерских программ.
В подобных делах следует обращать внимание, та то, что сбой в программе и двойная выплата зарплаты — это математические ошибки. К ошибке работодателя в применении норм законодательства они не относятся. Нередко бухгалтер допускает описку, опечатку. В таких случаях у работодателя есть шанс взыскать деньги, если он перечислил работнику намного больше его обычного заработка.
Например, вместо 11 тыс. Техническая ошибка Техническая ошибка — это неправильный ввод данных. Ряд оплошностей бухгалтеров суды причисляют к техническим, а не счетным ошибкам. В этих случаях переплата останется у работника.
Например, суд признает ошибку технической, если к ней привела низкая квалификация бухгалтера. Небрежность бухгалтера при расчете зарплаты так же редко выливается в счетную ошибку. Большинство из них работает с программами, в которых уже есть все нужные формулы. Поэтому суды относят ошибки бухгалтеров к техническим Такой ошибкой может стать: — неправильное истолкование льгот по налогам; — ошибочный выбор коэффициента при расчете заработка; — указание неверных исходных данных для начисления выплат и т.
Эти недочеты переквалифицировать в счетную ошибку, скорее всего, не удастся. Суд откажет в возврате сумм если не установит связи между сбоем программы и счетной ошибкой, в частности если к счетной ошибке привел к счетной ошибке. Сам по себе технический сбой не свидетельствует о счетной ошибке. Поэтому следует использовать отчет или заключение IT-специалиста внутреннего или приглашенного о проблемах в работе программы.
А вот акт об обнаружении счетной ошибки для этих целей не подойдет. Судебная практика показывает, что суды признают ошибки техническими в следующих случаях: Неверный ввод данных в программу Двойное перечисление зарплаты, материальной помощи, премии, пособия. Оплата одного периода по нескольким основаниям. Несоблюдение правил расчета, которые предусмотрены нормативным актом.
Работодателю следует помнить, что без согласия работника деньги из заработка удерживать нельзя. Даже при полной уверенности в наличии счетной ошибки, не следует торопитесь с удержанием, так как велика вероятность нарушения процедуры. В такой ситуации без согласия работника удерживать зарплату нельзя ч. Когда работник выявит удержание, то он обратится в суд.
Суд обяжет работодателя вернуть работнику деньги вместе с компенсацией морального вреда. При этом суд не будет разбираться, имел ли работодатель основания требовать возврата излишне выплаченных сумм. Чтобы запросить согласие, нужно составить письменное уведомление. Работнику нужно предложить написать заявление или заполнить графу в уведомлении.
В любом случае работник должен собственноручно написать, что он основание и размер удержаний не оспаривает или с ними согласен. При согласии работника на возврат денег отведите ему на это 3 рабочих дня по аналогии с отчетом о командировочных. Если работник на удержание не согласен, он проигнорирует любую информацию. Когда срок добровольного погашения истечет, у работодателя есть месяц на издание приказа об удержании.
Оформлять приказ следует, только в том случае если работник согласен на удержание. Не важно, написал он заявление или заполнил уведомление. Если работник не подписал согласие на удержание или работодатель пропустил месячный срок, то нужно обращаться в суд. Удержание излишне выплаченной заработной платы В Трудовом Кодексе такое понятие отсутствует.
Однако, поскольку на практике при исчислении и выдаче вознаграждения персоналу нередко обнаруживаются неточности, Роструд выпустил отдельные разъяснения на эту тему.
Причина возникновения излишка
- Образец заявления и согласия на удержание из заработной платы в 2024 году
- Заявление на удержание из заработной платы: образец и правила заполнения
- Как отразить возврат излишне перечисленной зарплаты сотруднику?
- Как удержать излишне выплаченную заработную плату
Счетная ошибка при начислении заработной платы
предусматривается строка для работника, на которой он письменно соглашается с наличием излишней оплаты либо выражает несогласие. Если сотрудник не возражает, то определяется порядок возврата (наличным путем или удержанием из зарплаты). Сотрудник, которому излишне выплатили заработную плату, на данное время работает в учреждении. 1. Нужно ли удерживать излишне начисленную заработную плату у сотрудника? Такое уведомление составляется от имени руководителя предприятия или главного бухгалтера и подписывается сотрудником, если он соглашается с фактом возникновения ситуации и разрешает произвести возврат денег путем удержания из заработной платы.
Если работнику переплатили – как вернуть деньги
К примеру, если сотрудник подделал документы, подтверждающие факт осуществления им трудовой деятельности, работодатель будет вправе потребовать возврата неправомерно полученной заработной платы. В каждом конкретном случае соответствующие критерии противоправности действий работника подлежат рассмотрению судом с учетом всех обстоятельств дела. Как осуществить возврат излишне выплаченной заработной платы? Для того чтобы правильно оформить удержание, работодателю следует: Издать распорядительный акт например, приказ от лица руководства об удержании соответствующих сумм из зарплаты работника, указав в нем основания и общие размеры такого удержания.
Ознакомить работника с этим актом под расписку. При каждой выплате зарплаты вручать работнику расчетный листок с указанием оснований и конкретных размеров удержания из данной выплаты ст. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о бухгалтерском учете удержания излишне выплаченных сумм из зарплаты.
Чтобы не нарушить при удержании из зарплаты право работника на оплату труда, необходимо учитывать ограничения, установленные ст. Размер удержаний определяется из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Предельные размеры удержаний таковы: по общему правилу максимальная сумма всех удержаний составляет не более 20 процентов по инициативе работодателя и при отсутствии возражений работника ; в случаях, отраженных в федеральных законах, может быть удержано 50 процентов; в отдельных случаях, предусмотренных ч.
Последние два пункта применяются по решению суда или в результате исполнительного производства. Возможны ситуации, когда работник самостоятельно изъявляет желание, чтобы из его заработка удерживали больше, чем ограничено законом.
Работник должен написать заявление о удержании из заработной платы в следующих случаях: удержание алиментов — если взыскание не осуществляется по решению суда, но сам работник добровольно желает выделить определенную часть своего вознаграждения на алименты; удержание выплаты неизрасходованной заработной платы — стоит получить письменное согласие работника на приостановление выплаты заработной платы на определенную сумму, поскольку приостановка выплаты может иметь место только в случае согласия работника с причитающейся суммой; Возмещение переплаты заработной платы, возникшей в результате ошибок бухгалтерского учета или противоправных действий самого работника — необходимо получить письменное заявление работника, в котором он подтверждает осведомленность о вычете и соглашается с запрошенной суммой; Возмещение излишне выплаченных отпускных и отпускных, не отработанных до даты увольнения. Рекомендуется получить от работника письменный документ в виде декларации или согласия на зачет. Работодатель должен получить письменное подтверждение того, что работник осведомлен о том, что его зарплата будет уменьшена из-за удержания, и не возражает против этого.
Если деньги удерживаются без согласия заинтересованного лица, это лицо может подать жалобу в надзорные органы на незаконную деятельность работодателя. Ограничения по удержанию по ТК РФ Статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения на размер удержаний, которые работодатель может производить в отношении заработной платы работника. Нельзя оставить себе всю сумму вознаграждения и оставить человека без дохода. Удержание излишне выплаченных сумм зарплаты Вы можете удержать переплату заработной платы, если переплата была вызвана: По вине сотрудника — завышенные цифры, мошенничество, противоправные действия, несоблюдение рабочих номеров; По вине работодателя — ошибки бухгалтерского учета. Также есть возможность вычесть предоплату из заработной платы,который выдавался работнику заранее и не был отработан в связи с увольнением.
Других оснований для снижения заработной платы регламентом не предусмотрено. В любом случае работа работодателя состоит в том, чтобы получить от работника заявление о том, что он или она осведомлены о вычете и согласны с суммой, на которую будет уменьшена его заработная плата. Скачать шаблон заявления на возврат переплаченной заработной платы — слово.
Бухгалтерская справка Если вы нашли ошибку в расчете пособия, составьте бухгалтерскую справку. В ней опишите суть ошибки образец 1 ниже. Уведомление составьте в двух экземплярах, второй с подписью сотрудницы оставьте у себя. Что писать в уведомлении, смотрите на образце 2 ниже.
Если заработок перечисляют на банковскую карточку, работник может написать заявление, в котором изложит просьбу об удержании суммы из его заработка. Здесь важно учитывать, что надо получить не согласие работника на удержание, а именно заявление, в котором сотрудник отдаст работодателю распоряжение произвести удержание. То есть в такой ситуации будет иметь место волеизъявление работника на распоряжение собственным заработком. И в заявлении работник должен указать конкретную сумму, которую должен удержать работодатель. Читайте в Системе Кадры: Как провести удержание из зарплаты сотрудника по его инициативе Как оформить возврат излишне выплаченной зарплаты сотруднику Если допустили счётную ошибку и сотрудник продолжает работать в компании, сумму переплаты можете удержать из его заработка во внесудебном порядке. Для этого попросите его добровольно вернуть сумму излишне выплаченной зарплаты. Закон не запрещает добровольные действия, но право удержать переплату ограничено статьей 137 ТК РФ письмо Роструда от 01. Шаг 1. Попросите бухгалтера составить докладную записку. Чтобы оформить возврат, составьте документ в день, когда обнаружили ошибку. В заявлении на удержание излишне выплаченной зарплаты укажите причину, по которой возникла переплата. Это может быть счётная ошибка, вина сотрудника в невыполнении норм труда или неправомерные действия самого работника. Докладная записка о факте и причинах ошибки при выплате зарплаты сотруднику Скачать образец Шаг 2. Сообщите сотруднику об излишне выплаченной сумме заработной платы. Уведомление составьте в произвольной форме. В нём укажите причины ошибки в выплате зарплаты и предложите сотруднику добровольно вернуть излишне выплаченную сумму. На документе работник ставит подпись и дату, что с уведомлением ознакомлен и согласен вернуть переплату. Уведомление об излишней выплате зарплаты Скачать образец Шаг 3. Издайте приказ о возврате излишне выплаченной зарплаты. Приказ составьте по форме, которую разработали сами. С документом ознакомьте сотрудника под подпись.
Разместите свой сайт в Timeweb
- Как удержать излишне выплаченную заработную плату
- Инструкция: пишем заявление на удержание из заработной платы
- Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?
- Что предпринять, если сотруднику выдали лишние деньги